Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα των Γυναικών οι οποίες εκπροσωπούν το ήμισυ του ανθρώπινου δυναμικού και της καταναλωτικής αγοράς, και στο πλαίσιο της βαθιάς δέσμευσης της ManpowerGroup να παρουσιάζει εποικοδομητικές λύσεις και πρακτικές συμβουλές για θέματα που αφορούν την απασχόληση και την ουσιαστική ανάπτυξη, πραγματοποίησε την έρευνα “Seven Steps to Conscious Inclusion”, που αποτελεί ένα πρακτικό οδηγό για την συνειδητή ένταξη περισσότερων γυναικών σε θέσεις ευθύνης.
Σήμερα όπου το πιο σημαντικό μας συγκριτικό πλεονέκτημα είναι οι Άνθρωποί μας, είναι αναγκαίο να περάσουμε από τα λόγια στην πράξη, ξεπερνώντας δομικά εμπόδια και παρωχημένες αντιλήψεις, και να εντάξουμε σε θέσεις ηγεσίας το γυναικείο ταλέντο, κάτι που δεν αποτελεί απλά μία ηθική επιταγή, αλλά στρατηγικά ορθότερη επιλογή για όλους μας.
Το σημαντικότερο εύρημα της έρευνας είναι ότι για να επιτύχουμε την συνειδητή ένταξη των γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις απασχόλησης – όταν το 50% του ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως είναι γυναίκες αλλά μόνο το 25% ανήκει σε C-Suites (σημαίνοντα στελέχη) -οι μόνοι που μπορούν να επιφέρουν πραγματική αλλαγή είναι αυτοί που βρίσκονται σήμερα στις διοικητικές θέσεις. Το μεγαλύτερο εμπόδιο στην ίση εκπροσώπηση φύλων στην απασχόληση αποτελεί η βαθιά ριζωμένη κουλτούρα των ανδρών, γεγονός το οποίο και οι ίδιοι αναγνωρίζουν.
Το πρώτο και πιο σημαντικό βήμα που πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί ώστε να διασφαλίσουν ίσους όρους και ευκαιρίες στις γυναίκες για να μπορέσουν να αναδείξουν το ταλέντο τους, είναι να διαμορφώσουν ένα ουδέτερο περιβάλλον που να ξεπερνά τους διαχωρισμούς φύλων. Ένα επιπλέον αποτελεσματικό εργαλείο για την μεγαλύτερη ένταξη γυναικών σε θέσεις ηγεσίας είναι οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης, οι οποίες εστιάζουν περισσότερο στην απόδοση και λιγότερο στην φυσική παρουσία.
«Ειδικότερα στην εποχή μας όπου καλούμαστε όλοι να παραμείνουμε ανταγωνιστικοί, δεν χρειαζόμαστε μόνο περισσότερες γυναίκες στην απασχόληση επειδή είναι αριθμητικά λιγότερες από τους άνδρες, αλλά χρειαζόμαστε διαφορετικότητα στο ταλέντο για να αντιμετωπίσουμε τις πολυδιάστατες προκλήσεις του σήμερα και να χαράξουμε νέους δρόμους ανταγωνιστικής οικονομικής ανάπτυξης και κοινωνικής ευημερίας», τόνισε η Πρόεδρος και Διευθύνουσα Σύμβουλος της ManpowerGroup, κυρία Βενετία Κουσία.

Μια στις τρείς επιχειρήσεις δεν έχει γυναίκες στη διοίκηση, σύμφωνα με την Grant Thornton

Στο ίδιο μήκος κύματος κινεπίται και έρευνα που πραγματοποίησε η Grant Thornton, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, σύμφωνα με την οποία, στην Ελλάδα, το ποσοστό γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις παραμένει σταθερό στο 27%, ενώ το 29% των επιχειρήσεων εξακολουθούν να μην έχουν γυναίκες στην ανώτατη διοίκηση.

Η έρευνα διεξάγεται πραγματοποιώντας συνεντεύξεις σε 5.520 επιχειρήσεις από 36 χώρες.
Παγκοσμίως, τα ποσοστά γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις έχουν αυξηθεί οριακά, από 22% σε 24%, αλλά μια στις τρεις επιχειρήσεις δεν έχει ακόμαγυναίκες στην ανώτατη διοίκηση.

Τασημαντικότερα κίνητρα στην Ελλάδα για νααναλάβουν τα στελέχη διευθυντική θέση είναικοινά και για τα δύο φύλα και αφορούν α) τηναναγνώριση των ικανοτήτων τους (75% για τιςγυναίκες και 34,1% για τους άντρες), β) τηνεπιθυμία να διαμορφώσουν την εταιρικήστρατηγική και να επιφέρουν αλλαγές (50% γιατις γυναίκες και 38,6% για τους άντρες) και γ) τογεγονός ότι ήταν το επόμενο λογικό βήμα για τηνκαριέρα τους (50% για τις γυναίκες και 34,1% γιατους άντρες).
Αρκετά ενθαρρυντικό είναι το γεγονός ότι, ότανερωτήθηκαν εάν υπάρχουν οι απαραίτητες δομέςκαι η υποστήριξη για να παραμείνουν στηνδιευθυντική τους θέση μακροπρόθεσμα, τόσο οι γυναίκες όσο και οι άντρες στην Ελλάδα απάντησαν θετικά. Συγκεκριμένα, οι θετικές απαντήσεις των γυναικών ανήλθαν σε 87,5%, ενώ των αντρών σε 95,5%, υποδεικνύοντας ότι το σύνολο σχεδόν των αντρών θεωρούν πως δεν υπάρχει κανένα εμπόδιο.
Η Ελπίδα Λεωνίου, Partner στη Grant Thornton στην Ελλάδα, αναφέρει: «Είναι πολύ λογικό να παρατηρείται η διαφορά αυτή ανάμεσα στους άντρες και στις γυναίκες, αν αναλογιστεί κανείς ότι οι γυναίκες επιβαρύνονται περισσότερο με την ανατροφή των παιδιών και τις υποχρεώσεις του σπιτιού».