Βραβείο κατάταξης μέσα στις τρεις ελληνικές εταιρείες με καταγεγραμμένο κώδικα εξισορρόπησης προσωπικής και επαγγελματικής ζωής από τη Watson Wyatt και το Ελληνογερμανικό Επιμελητήριο έχει λάβει η εταιρεία Kraft, η οποία προσφέρει αρκετές παροχές στους εργαζομένους της, ενώ προωθεί και την αμφίδρομη επικοινωνία, όπου οι υπάλληλοι καλούνται να επισκέπτονται τα γραφεία των στελεχών και να ανταλλάσσουν πληροφορίες και απόψεις. Μέσα στην εταιρεία υπάρχουν δυνατότητες συνεχούς εκπαίδευσης τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό αλλά και σπουδαίες δυνατότητες ανάπτυξης και εξέλιξης τόσο στην Kraft Hellas όσο και στις άλλες εταιρείες του ομίλου. Αντικείμενο της εταιρείας είναι η παραγωγή και διάθεση ζαχαρωδών, σοκολάτας και άλλων τροφίμων.
Πιο συγκεκριμένα, η εταιρεία παρέχει πλάνο ανάπτυξης των εργαζομένων με συζήτηση σχετικά με την καριέρα τους και τις φιλοδοξίες τους και οι εργαζόμενοι μπορούν να εργασθούν σε άλλη χώρα δραστηριοποίησης της εταιρείας για περίοδο 6-18 μηνών και να αποκομίσουν χρήσιμες πληροφορίες-εμπειρίες από την κουλτούρα της χώρας υποδοχής. Επίσης, δημιουργία ακαδημιών της εταιρείας (Sales, Finance, Security και Customer Services & Logistics) για την ανάπτυξη των εργαζομένων της, διοργάνωση σεμιναρίων σε ποικίλα θέματα, ημέρα εκπαίδευσης (οι εργαζόμενοι την ημέρα αυτή δεν προσέρχονται για δουλειά αλλά για εκπαίδευση σε θέματα ποιότητας, ομιλία από τον γιατρό εργασίας, θέματα εργατικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας, συνταξιοδότηση, φορολογία), μερική χρηματοδότηση μεταπτυχιακών σπουδών και εκμάθησης ξένων γλωσσών, εκπαίδευση των εργατών σε MS Office και σε θέματα ασφαλείας.
Η Kraft είναι μία από τις λίγες ελληνικές εταιρείες με θεσμοθετημένο κώδικα εξισορρόπησης επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Γι’ αυτό και προσφέρει κάθε χρόνο κινητή μονάδα γυναικολόγων και νοσοκόμων και πραγματοποιεί στα ιατρεία το τεστ Παπανικολάου σε όλες τις γυναίκες εντελώς δωρεάν. Επίσης, επιδοτούμενο γεύμα, γυμναστήριο στις εγκαταστάσεις της εταιρείας, συμπιεσμένο ωράριο εργασίας (45 λεπτά εργασίας παραπάνω τις καθημερινές και αποχώρηση τριών ωρών νωρίτερα την Παρασκευή), ιδιαίτερη βαρύτητα στην ασφάλεια των εργαζομένων (τα τελευταία χρόνια ο αριθμός των ατυχημάτων είναι μηδενικός), μία ημέρα άδεια για κάθε 10 χρόνια, μία ημέρα αφιερωμένη στην υγεία (γιατροί διαφόρων ειδικοτήτων, ορθοπαιδικός, οφθαλμίατρος, φυσιοθεραπευτής, ψυχολόγος κ.ά. εξετάζουν τους εργαζομένους που το επιθυμούν, ενώ παρέχουν συμβουλές και βοήθεια). Η αρίστευση των παιδιών των εργαζομένων καθ’ όλη τη διάρκεια της μέσης, ανώτερης και ανώτατης εκπαίδευσης, καθώς και η εισαγωγή στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, επιβραβεύονται χρηματικά.
«Η ανθρώπινη κατανόηση εκ μέρους της διεύθυνσης σε προσωπικά προβλήματα. Η ανοιχτή πόρτα πάντα στα γραφεία της διεύθυνσης του εργοστασίου για κάθε μας πρόβλημα».
«Ενδιαφέρεται πραγματικά τόσο για τους εργαζομένους όσο και για φιλανθρωπικά σωματεία, όπως το Χαμόγελο του Παιδιού».
«Εξαιρετικά φιλικό περιβάλλον. Παροχή προϊόντων της εταιρείας ανά τακτά χρονικά διαστήματα. Πολλά events και παροχές».
Κώστας Χατζηράπτης, διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού της Kraft Foods Hellas
Η πρωτιά του 2004 ήταν η αναγνώριση του άριστου εργασιακού περιβάλλοντος της Kraft Foods Hellas. Ηταν το επιστέγασμα των προσπαθειών και πρωτοβουλιών της εταιρείας να αναδείξει το περιβάλλον αυτό σε πρωταρχικό παράγοντα παρακίνησης αλλά και σημείο αναφοράς στην καριέρα κάθε εργαζομένου. Εφέτος, τέσσερα χρόνια μετά, πιστοί στη δέσμευσή μας για συνεχή βελτίωση, αποφασίσαμε να αναμετρηθούμε ξανά, κυρίως με τους εαυτούς μας.
Σε ένα ρευστό περιβάλλον με συνεχείς αλλαγές όπως άλλωστε και δεκάδες αλλαγές στην εταιρεία μας και σε μια εποχή όπου η διαχείριση της αλλαγής έχει γίνει βασικός άξονας της επιχειρηματικής μας δραστηριότητας, αποφασίσαμε να μετρήσουμε ξανά τις σταθερές μας αξίες: την Εμπιστοσύνη, την Ομαδικότητα, τον Σεβασμό.
