«Ο “βενιαμίν” της κλινικής μας είναι 54 ετών. Δεν έχουμε νεότερο γιατρό για να του μάθουμε αυτά που… μάθαμε». Ο κ. Κωνσταντίνος Παρπούνας, διευθυντής της παιδιατρικής ΩΡΛ του Νοσοκομείου «Αγία Σοφία», δεν κρύβει την απογοήτευσή του για την υπάρχουσα κατάσταση στις κλινικές και μεταφέρει την ανησυχία συναδέλφων του που βρίσκονται δύο χρόνια πριν από τη συνταξιοδότηση. «Ολοι εμείς που είμαστε 28 χρόνια στο ΕΣΥ ανησυχούμε ότι φεύγοντας δεν θα μείνει τίποτε πίσω μας».
Ανησυχία στα νοσοκομεία
Την ίδια ανησυχία έχουν όλοι οι συνάδελφοί του από άλλες κλινικές νοσοκομείων της χώρας, είτε αυτές είναι πανεπιστημιακές είτε ανήκουν στο ΕΣΥ. Ο λόγος; Τα τελευταία χρόνια δεν έγιναν προσλήψεις γιατρών στα νοσοκομεία, με αποτέλεσμα το ΕΣΥ να «γερνά» ταυτόχρονα με το δυναμικό του.
Αυτός είναι και ένας από τους λόγους που η ηγεσία του υπουργείου Υγείας μελετά να αυξήσει το ηλικιακό όριο συνταξιοδότησης κατά δύο χρόνια, προκειμένου να βγαίνουν, όσοι γιατροί το επιθυμούν (κατόπιν αιτήσεώς τους), στη σύνταξη στην ηλικία των 67 ετών. Σύμφωνα με πληροφορίες, η ηγεσία του υπουργείου Υγείας δεν έχει ακόμη αποφασίσει αν θα εντάξει την εν λόγω διάταξη στο νομοσχέδιο-«σκούπα», το οποίο αναμένεται να ολοκληρωθεί εντός του προσεχούς δεκαημέρου. Οι γνώμες, επί του προκειμένου θέματος, διίστανται. Κάποιοι θεωρούν ότι η αύξηση του ηλικιακού ορίου συνταξιοδότησης, για όσους το επιθυμούν, θα αποτελέσει μια λύση, δεδομένου ότι τα τελευταία χρόνια δεν γίνονταν προσλήψεις γιατρών στο σύστημα. Αλλοι, πάλι, υποστηρίζουν ότι πρέπει να μπει «νέο αίμα» στα δημόσια νοσοκομεία. Τους τελευταίους μήνες επιχειρούνται δειλά-δειλά κάποιες προσλήψεις ιατρικού προσωπικού. Ο υπουργός Υγείας κ. Μάκης Βορίδης επανέλαβε την Παρασκευή ότι έχουν ήδη εισαχθεί στο σύστημα 400 γιατροί και ότι η πρόσληψη άλλων τόσων για τα νοσοκομεία βρίσκεται σε εξέλιξη.
Φεύγουν τέσσερις, μένει ένας ειδικευμένος
Η κατάσταση στην Ωτορινολαρυγγολογική Κλινική του Νοσοκομείου Παίδων «Αγία Σοφία» είναι δύσκολη. «Το 1986 ήμασταν εννέα ειδικευμένοι γιατροί. Από την 1η Ιανουαρίου 2014 έχουμε μείνει πέντε, εκ των οποίων οι τέσσερις είμαστε σήμερα 63 ετών. Σε δύο χρόνια βγαίνουμε στη σύνταξη. Μένει ένας ειδικευμένος γιατρός, ο οποίος είναι 54 ετών. Αυτός είναι ο “μικρός” μας στην ηλικία» δηλώνει ο κ. Παρπούνας.
Ανάλογη εικόνα παρουσιάζει και η μεγαλύτερη παιδιατρική κλινική της χώρας, αυτή του «Αγία Σοφία». Η κλινική είναι μεικτή, η μισή ανήκει στο ΕΣΥ και η άλλη στο Πανεπιστήμιο Αθηνών.
Σύμφωνα με τον καθηγητή Παιδιατρικής, διευθυντή της Α’ Παιδιατρικής Κλινικής του Πανεπιστημίου Αθηνών, κ. Γιώργο Χρούσο, την τελευταία τριετία έχουν φύγει με σύνταξη περισσότεροι από δέκα –περίπου 15 –γιατροί από την Παιδιατρική Κλινική του «Αγία Σοφία». «Οι γιατροί αυτοί δεν έχουν αντικατασταθεί» δηλώνει, σημειώνοντας ότι το ίδιο ισχύει και σε άλλους κλάδους. «Το ίδιο ισχύει για τους τεχνολόγους, τους νοσηλευτές, τους γραμματείς. Ολοι υποφέρουμε από την έλλειψη προσωπικού. Στην Παιδιατρική Κλινική έχουμε μείνει με μία γραμματέα, στο Εργαστήριο Ενδοκρινολογίας με μία τεχνολόγο. Το Εργαστήριο έχει “κλείσει” για τις εξετάσεις ρουτίνας. Εξυπηρετεί μόνο τα περιστατικά που νοσηλεύονται και για τα οποία οι εξετάσεις αυτές είναι απαραίτητες. Τα υπόλοιπα περιστατικά πηγαίνουν σε άλλα νοσοκομεία ή σε εργαστήρια του ιδιωτικού τομέα. Αν συνεχίσουμε κατ’ αυτόν τον τρόπο, θα καταρρεύσει και η κλινική και το ΕΣΥ».
Ζοφερές προοπτικές
«Χωρίς ανανέωση το Εθνικό Σύστημα Υγείας θα πέσει σε σοκ»
«Θα πέσει σε σοκ το ΕΣΥ σε λίγα χρόνια αν δεν καταφέρουμε να ανανεώσουμε το επιστημονικό προσωπικό στις κλινικές» δηλώνει ο συντονιστής διευθυντής της Καρδιολογικής Κλινικής και του «Τζανείου», διευθυντής της Ιατρικής Υπηρεσίας του Νοσοκομείου και νεοεκλεγείς πρόεδρος της Ελληνικής Καρδιολογικής Εταιρείας κ. Στέφανος Φούσας. Οπως αναφέρει, μέσα στην επόμενη διετία – τριετία θα αποχωρήσει από το ΕΣΥ μεγάλο ποσοστό γιατρών. Στις κλινικές του «Τζανείου» –προσθέτει –από τους 12 ειδικευμένους γιατρούς θα φύγουν επτά – οκτώ. «Σε λίγο δεν θα υπάρχουν έμπειροι γιατροί να λειτουργήσουν τα νοσοκομεία» τονίζει. Ο κ. Φούσας αναφέρει επίσης ότι η πλειοψηφία των γιατρών (τα δύο τρίτα), που βρίσκεται στις ηλικίες των 55 – 60 ετών, αντιμετωπίζει δυσκολίες στις εφημερίες κατά τις νυχτερινές ώρες. Ανάμεσα στις προτάσεις που κάνει είναι να προσληφθούν ειδικευμένοι γιατροί στο ΕΣΥ με οποιαδήποτε σχέση εργασίας.
«Το ΕΣΥ γερνάει διότι πολλοί γιατροί, που έστησαν ουσιαστικά το Εθνικό Σύστημα Υγείας, είναι κοντά στη σύνταξη. Δεν είναι λίγοι αυτοί οι οποίοι έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα και φεύγουν προς τον ιδιωτικό τομέα. Πρέπει να γίνουν άμεσα προσλήψεις, είναι όμως δύσκολο να εισέλθουν γιατροί στο σύστημα λόγω χαμηλών μισθών» επισημαίνει ο συντονιστής διευθυντής Μαιευτικής – Γυναικολογίας του Νοσοκομείου «Ελενα» κ. Γιώργος Φαρμακίδης.
Την τελευταία τριετία έχουν αποχωρήσει από τον «Αγιο Σάββα» 30 γιατροί. Οι δε προσλήψεις που έγιναν ήταν ελάχιστες. Το 2014 προσλήφθηκαν μόνο τρεις γιατροί, ενώ το 2013 μόνο επικουρικοί. «Σε δυο – τρία χρόνια θα αποχωρήσει το 30% – 40% των γιατρών. Θα φύγουμε εμείς που ξεκινήσαμε το ΕΣΥ» αναφέρει ο διευθυντής της Κλινικής Μαστού του Νοσοκομείου «Αγιος Σάββας» και Α’ αντιπρόεδρος της Ελληνικής Αντικαρκινικής Εταιρείας κ.Ευάγγελος Φιλόπουλος. Οπως σημειώνει, σήμερα λείπουν από το νοσοκομείο γιατροί ηλικίας 32 – 40 ετών. «Το γεγονός ότι θα φύγουν οι έμπειροι γιατροί χωρίς να έχουν καταφέρει να μεταφέρουν τις γνώσεις τους σε νεότερους είναι μεγάλη φτώχεια. Αυτός είναι ο θάνατος του ΕΣΥ και είναι προγραμματισμένος» συνεχίζει.
Από την πλευρά του ο υποδιοικητής της 1ης Υγειονομικής Περιφέρειας (Αττικής) κ. Σωτήρης Ζώτος αναφέρει ότι πρέπει άμεσα να μετατραπούν οι θέσεις των ειδικευομένων γιατρών σε θέσεις ειδικευμένων που έχουν εξασφαλισμένες πιστώσεις. «Υπάρχει μεγάλη ανάγκη στα νοσοκομεία από ειδικευμένους γιατρούς και δη επιμελητές Β» προσθέτει.
Στην αναστροφή της διοικητικής πυραμίδας αποδίδεται η γήρανση του ΕΣΥ, κατά τον καθηγητή Καρδιολογίας, διευθυντή της Πανεπιστημιακής Καρδιολογικής Κλινικής που λειτουργεί στο Νοσοκομείο «Ιπποκράτειο» κ. Χριστόδουλο Στεφανάδη. «Εχει αναστραφεί η πυραμίδα και οι διευθυντές είναι περισσότεροι από τους επιμελητές Β. Αυτό προέκυψε και από την αυστηρή μονιμότητα των γιατρών. Δεν μπορεί ένα σύστημα υγείας να λειτουργεί με αυστηρά δημοσιοϋπαλληλικά κριτήρια». Σύμφωνα με τον ίδιο, η εξέλιξη των γιατρών πρέπει να γίνεται με αξιοκρατικά κριτήρια. Βέβαια –προσθέτει –η αλλαγή της σχέσης εργασίας δεν μπορεί και δεν πρέπει να γίνει για τους ήδη υπηρετούντες γιατρούς, αλλά για τους νεοεισερχομένους.
ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ
