Εκατοντάδες άνθρωποι ξυπνούν το πρωί και δεν έχουν καμία διάθεση να ακολουθήσουν τη συνηθισμένη διαδρομή που κάνουν εδώ και αρκετά χρόνια για να πάνε στη δουλειά τους. Ωστόσο δεν πρέπει να ανησυχούν. Η πρωινή κόπωση οφείλεται κατά πάσα πιθανότητα στο λεγόμενο σύνδρομο της μέσης (ή και λίγο παραπάνω) ηλικίας που βασανίζει πολλούς εργαζομένους οι οποίοι περνούν μια επαγγελματική κρίση. Ολοι αυτοί πρέπει να έχουν κατά νουν ότι ποτέ δεν είναι αργά να αλλάξουν δουλειά, αρκεί να το μεθοδεύσουν σωστά. Βέβαια μπορεί να υπάρχουν και άλλοι λόγοι που άτομα γύρω στα 50 τους αναζητούν εργασία, όπως το να έχουν απολυθεί ή να έχουν μείνει εκτός του εργασιακού στίβου για κάποια χρόνια και να επιθυμούν τώρα να επανέλθουν. Οποια και αν είναι πάντως η αιτία, πρέπει να λάβουν υπόψη τους ότι η αναζήτηση νέας εργασίας στη διάρκεια της μέσης ηλικίας δεν είναι εύκολη υπόθεση. Ας δούμε όμως τι λένε επ’ αυτού οι ειδικοί.
Οσοι αναζητούν εργασία και είναι άνω των 50 ετών και ανταγωνίζονται για την ίδια θέση με νεότερους, για να ξεπεράσουν τα εμπόδια και να είναι επιτυχημένοι στην προσπάθειά τους χρειάζεται όπως και οποιοσδήποτε άλλος υποψήφιος εργαζόμενος να είναι ενημερωμένοι για τις αλλαγές και τις τάσεις στην αγορά εργασίας.
Για παράδειγμα, η παραδοσιακή κάθετη οργάνωση των επιχειρήσεων έχει γίνει οριζόντια και αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι σε χαμηλές βαθμίδες στην επιχείρηση ασχολούνται με περισσότερες εργασίες και έχουν περισσότερα καθήκοντα.
Επιπροσθέτως η μείωση του αριθμού των εργαζομένων αυξάνει τον αριθμό εκείνων που απασχολούνται σε εργασίες μερικής απασχόλησης ως ελεύθεροι επαγγελματίες και ως ανεξάρτητοι σύμβουλοι. Οι επιχειρήσεις οι οποίες μειώνουν τον αριθμό των εργαζομένων τους συχνά το κάνουν στις θέσεις που αφορούν τα μεσαία στελέχη ή τους πιο ηλικιωμένους. Επίσης η πρόοδος της τεχνολογίας δεν επηρεάζει μόνο την καθημερινή μας ζωή αλλά και τον τρόπο που οι άνθρωποι εργάζονται και τον τόπο στον οποίο εργάζονται.
Αποτέλεσμα; Οι μεγαλύτεροι σε ηλικία θα έχουν μεγαλύτερες πιθανότητες να βρουν εργασία αν έχουν εξειδικευμένες δεξιότητες στην τεχνολογία ή στην επιστήμη και επιδιώξουν να απασχοληθούν σε μικρές ή μεσαίες επιχειρήσεις οι οποίες έχουν ανάγκη από την πείρα τους. Αν επικεντρώσουν την προσπάθειά τους για εύρεση εργασίας σε μικρές επιχειρήσεις αυτοί οι υποψήφιοι εργαζόμενοι έχουν να αντιμετωπίσουν λιγότερο ανταγωνισμό από ό,τι αν απευθυνθούν σε μεγάλες πολυεθνικές, οι οποίες συνήθως προσλαμβάνουν νέους ανθρώπους.
Μερικές άλλες οδηγίες για όσους ζητούν εργασία και είναι άνω των 50 ετών, σύμφωνα με συμβούλους επιχειρήσεων, είναι οι εξής:
* Να έχουν καλή εικόνα της οικονομικής κατάστασής τους και να αποφασίσουν αν θέλουν εργασία πλήρους ή μερικής απασχόλησης.
* Να αναπτύξουν και να συνεχίσουν να διευρύνουν τον κύκλο των φίλων και συναδέλφων τους. Μπορούν να τους χρησιμοποιήσουν στην προσπάθεια για εξεύρεση εργασίας.
* Να δοκιμάσουν προσωρινές εργασίες ή εργασίες μερικής απασχόλησης οι οποίες μπορεί να τους οδηγήσουν σε πλήρη απασχόληση, αφού θα δώσουν τη δυνατότητα στους υποψήφιους εργοδότες να τους γνωρίσουν καλύτερα και να εκτιμήσουν τις ικανότητές τους.
* Να συνεχίσουν να αναβαθμίζουν τις γνώσεις και τις ικανότητές τους. Οι πιθανότητες για ένταξη στην αγορά εργασίας μπορεί να αυξηθούν πάρα πολύ αν συνδυάσουν τη συσσωρευμένη εργασιακή πείρα με τη γνώση, π.χ., στον χειρισμό των υπολογιστών.
* Να μην κάνουν αιτήσεις πρόσληψης μόνο για εργασίες οι οποίες είναι συναφείς με την προηγούμενη εργασιακή δραστηριότητά τους αντιθέτως, να κάνουν αιτήσεις για θέσεις που είναι λίγο διαφορετικές. Ετσι προκύπτουν περισσότερες ευκαιρίες και επιλογές.
* Μια δύσκολη στιγμή για τους μεγαλύτερους σε ηλικία υποψηφίους είναι η συνέντευξη. Πρέπει να είναι προετοιμασμένοι για όλες τις πιθανότητες που έχουν να αντιμετωπίσουν σε μια συνέντευξη π.χ., ο υποψήφιος εργοδότης να είναι νεότερος σε ηλικία από αυτούς. Δεν πρέπει να κρατούν αμυντική στάση ούτε να είναι προκατειλημμένοι. Καλύτερα να είναι ευγενικοί και με διάθεση συνεργασίας. Αυτό θα δώσει το μήνυμα ότι έχουν καλές επικοινωνιακές δεξιότητες και ότι μπορούν να συνεργασθούν αποτελεσματικά με τους άλλους.
* Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης να δηλώνουν την ενεργητικότητά τους και τον ενθουσιασμό τους σχετικά με τη θέση εργασίας και τους τρόπους με τους οποίους μπορούν να βοηθήσουν την επιχείρηση μέσα από τις εμπειρίες τους. Πολλές επιχειρήσεις προτιμούν να προσλάβουν κάποιον που δεν χρειάζεται να εκπαιδευθεί. Επίσης να συζητούν για τα μελλοντικά τους εργασιακά σχέδια αποφεύγοντας κάθε κουβέντα για συνταξιοδότηση.
* Να σκεφθούν την εθελοντική απασχόληση. Θα τους βοηθήσει να πλουτίσουν τις ικανότητες και τις δεξιότητές τους, να αυξήσουν την αυτεκτίμησή τους, ενώ υπάρχει η πιθανότητα να οδηγηθούν σε απασχόληση με αμοιβή. Το να κάνει κάποιος μια εργασία χωρίς να πληρώνεται είναι μερικές φορές μια καλή στρατηγική για να εισχωρήσει σε μια βιομηχανία ή μια εταιρεία.
* Να διατηρούν πάντοτε θετική στάση. Αλλωστε έχουν συσσωρεύσει πολλή γνώση και πείρα μέσα από τα χρόνια εργασίας και αυτό είναι πολύτιμο για μια επιχείρηση.
* Τέλος, οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να προσπαθούν να διατηρούν ρεαλιστικές προσδοκίες. Η πιθανότητα να βρουν εργασία στην πρώτη εταιρεία που θα κάνουν αίτηση δεν είναι μεγάλη. Η εξεύρεση εργασίας χρειάζεται κάποιον χρόνο και τελικά μπορεί να μη βρουν ακριβώς την εργασία που θα ήθελαν από την αρχή. Ως εκ τούτου πρέπει να ερευνήσουν όλους τους πιθανούς τρόπους (διαφημίσεις, προσωπικές επαφές, γραφεία συμβούλων εύρεσης εργασίας, οργανισμούς εύρεσης εργασίας) για να βρουν δουλειά.
Οκτώ κανόνες για σίγουρη επιτυχία
Κάποιες χρήσιμες λεπτομέρειες που θα σας οδηγήσουν στην κορυφή της επαγγελματικής σας σταδιοδρομίας και οι οποίες είναι χρήσιμες σε όλες τις ηλικίες, σύμφωνα με την κυρία Αντα Δικαιάκου, head recruiting consultant της εταιρείας Job Centres Hellas ΑΕ, είναι οι εξής:
* Φροντίστε να είστε πάντα ενημερωμένοι για τις τελευταίες εξελίξεις στον τομέα σας και βεβαιωθείτε ότι οι ικανότητές σας εξελίσσονται διαρκώς ώστε να αποφέρουν αποτελέσματα για το καλό της επιχείρησης στην οποία εργάζεστε.
* Να έχετε πάντα εμπιστοσύνη στον εαυτό σας και στις δυνάμεις σας, χωρίς όμως να υπερβάλλετε. Πάντοτε υπάρχουν τα περιθώρια για βελτίωση.
* Να κρατάτε πάντα θετική στάση σε ό,τι κάνετε. Κινηθείτε με πνεύμα συνεργασίας και φροντίστε να είστε καλός ακροατής των απόψεων των άλλων, αλλά και καλός εκφραστής των δικών σας.
* Η σκληρή εργασία είναι καλή, η «έξυπνη» όμως είναι καλύτερη!
* Να είστε συνεπής και πάντοτε να φροντίζετε να παραδίδετε αυτό το οποίο έχετε υποσχεθεί. Να θυμάστε ότι είναι προτιμότερο στο εργασιακό σας περιβάλλον να είστε σεβαστός από το να είστε αρεστός.
* Ντυθείτε με τα κατάλληλα ρούχα, τα οποία αφήνουν τις καλύτερες δυνατές εντυπώσεις. Η πρώτη εντύπωση είναι συνήθως αυτή που μετράει.
* Θέστε προτεραιότητες και επικεντρώστε την προσοχή σας μόνο σε αυτές. Οσο λιγότερες προτεραιότητες έχετε προγραμματίσει ταυτόχρονα τόσο παραγωγικότεροι θα είστε.
* Μην το παρακάνετε: εξασφαλίστε χρόνο για να ξεκουράζεστε. Είναι αναμφισβήτητα το δυσκολότερο αγαθό για να βρει κανείς στη σημερινή εποχή. Γι’ αυτό άλλωστε είναι και το πολυτιμότερο.
