Σπανίζουν οι γυναίκες μάνατζερ – 11% το ποσοστό συμμετοχής στη χώρα

Eλάχιστες χώρες έχουν επιτύχει τον στόχο της γυναικείας συμμετοχής κατά 30% στα διοικητικά συμβούλια, ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό της συμμετοχής των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια αντιστοιχεί σε 11% και η εκπροσώπησή τους σε ηγετικές θέσεις επιχειρήσεων ανέρχεται στο 22%. Αυτά προκύπτουν από σχετική έρευνα της EY, η οποία είναι και χορηγός του «Pledge For Parity» (Δέσμευση για την Ισότητα).

Στo πλαίσιο της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας 2016, στις 8 Μαρτίου, η EY επιβεβαιώνει τη δέσμευσή της να συμβάλει στην ταχύτερη εξέλιξη των γυναικών στο επιχειρηματικό περιβάλλον και απευθύνει έκκληση να προχωρήσουμε από την απλή συζήτηση του θέματος σε συγκεκριμένες δραστικές πρωτοβουλίες με στόχο την ισότητα των φύλων.

Η Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας είναι μια ημέρα εορτασμού σε παγκόσμιο επίπεδο για τα κοινωνικά, οικονομικά, πολιτιστικά και πολιτικά επιτεύγματα των γυναικών. Και όμως, πρόσφατα στοιχεία από την ΕΥ και το Ινστιτούτο Peterson για τη Διεθνή Οικονομία αποκαλύπτουν ότι μόλις σε πέντε χώρες οι εταιρείες έχουν επιτύχει τον στόχο της συμμετοχής των γυναικών κατά 30% μεταξύ των ανώτερων στελεχών, ενώ μόνο η Νορβηγία ξεπερνά το ποσοστό αυτό ως προς τη συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια. Η έρευνα αποκαλύπτει επίσης ότι οι εταιρείες με ποσοστό γυναικών σε ηγετικές θέσεις μεγαλύτερο από 30% μπορούν να επιτύχουν αύξηση του καθαρού κέρδους τους ως και 6%.

Η έρευνα αυτή, η οποία είναι η μεγαλύτερη ως σήμερα διεθνώς, συγκέντρωσε στοιχεία από 22.000 εισηγμένες εταιρείες σε 91 χώρες. Διαπίστωσε ότι οι χώρες με τη μεγαλύτερη πρόοδο ως προς την εκπροσώπηση γυναικών σε ηγετικές θέσεις είναι η Βουλγαρία (37%), η Λετονία (36%), οι Φιλιππίνες (33%), η Σλοβενία (33%) και η Ρουμανία (32%). Ως προς τη συμμετοχή γυναικών στα διοικητικά συμβούλια, οι πέντε πρώτες χώρες είναι η Νορβηγία (40%), η Λετονία (25%), η Ιταλία (24%), η Φινλανδία (23%) και η Βουλγαρία (22%).

Αναφορικά με την Ελλάδα, η εκπροσώπηση γυναικών σε ηγετικές θέσεις στις επιχειρήσεις ανέρχεται στο 22%, ποσοστό αντίστοιχο με αυτό χωρών όπως η Σουηδία και η Νορβηγία. Δυστυχώς, η ίδια εικόνα δεν συναντάται στην πρόοδο ως προς τη συμμετοχή γυναικών στα διοικητικά συμβούλια, όπου το ποσοστό στη χώρα μας αντιστοιχεί σε ένα απογοητευτικό 11%.

Ενώ η πρόοδος ως προς την ισότητα των φύλων στις επιχειρήσεις διαφοροποιείται σημαντικά σε όλον τον κόσμο, οι περισσότερες χώρες εξακολουθούν να απέχουν από το όριο του 30% για τα διοικητικά συμβούλια, τις διευθυντικές θέσεις και τις γυναίκες στελέχη, ενώ οι μεγαλύτερες οικονομίες του κόσμου –ΗΠΑ, Κίνα και Ιαπωνία –δεν συγκαταλέγονται μεταξύ των δέκα πρώτων χωρών σε καμία κατηγορία.

Σχολιάζοντας την έρευνα, ο κ. Παναγιώτης Παπάζογλου, διευθύνων σύμβουλος της ΕΥ Ελλάδας, παρατηρεί ότι «είναι προφανές ότι στη χώρα μας έχουμε ακόμη αρκετό δρόμο να διανύσουμε προκειμένου να καλυφθεί αισθητά το χάσμα ανάμεσα στα δύο φύλα όσον αφορά την επαγγελματική εξέλιξη. Το γεγονός αυτό θα πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη, καθώς οι επιχειρήσεις που προωθούν τις γυναίκες σε ηγετικές θέσεις θα βρεθούν σε πλεονεκτική θέση, εξασφαλίζοντας αφοσιωμένο ανθρώπινο δυναμικό, ισχυρότερη εταιρική κουλτούρα και βελτιωμένες οικονομικές επιδόσεις. Γνωρίζουμε ότι οι επιχειρήσεις με ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων πετυχαίνουν καλύτερα αποτελέσματα».

Υποστηρίζοντας την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, η ΕΥ έχει αναπτύξει και προτείνει μια σειρά από δεσμεύσεις. Προέκυψαν από τη δική της εμπειρία σε συνδυασμό με την έρευνα σχετικά με το τι μπορεί να συμβάλει περισσότερο στο να κλείσει η ψαλίδα μεταξύ των δύο φύλων. Περιλαμβάνουν πρακτικά μέτρα που μπορεί να λάβει ένας οργανισμός για την προώθηση των γυναικών στις επιχειρήσεις και την ευρύτερη κοινότητα. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να διαβάσουν και να προσυπογράψουν τις δεσμεύσεις μέσω της ιστοσελίδας International Women’s Day. Στη συνέχεια, η ΕΥ και η ιστοσελίδα της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας τους καλεί να εμπνεύσουν και άλλους, κοινοποιώντας τη δέσμευσή τους με τη βοήθεια των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, χρησιμοποιώντας τα hashtags #PledgeForParity και #IWD2016.

Η κυρία Ράνια Εκατερινάρη, εταίρος της ΕΥ Ελλάδας, επισημαίνει ότι «η σημερινή κατάσταση σε ό,τι αφορά τις ισότιμες ευκαιρίες, χωρίς αποκλεισμούς, σε όλα τα επίπεδα της επιχείρησης πρέπει να αλλάξει. Σε μια εποχή όπου οι εταιρείες και οι κυβερνήσεις αντιμετωπίζουν πρωτοφανείς προκλήσεις που οφείλονται στη ραγδαία εξέλιξη της ψηφιακής τεχνολογίας και της οικονομικής αβεβαιότητας, η ισορροπημένη εκπροσώπηση των φύλων και η ενθάρρυνση της διαφορετικότητας αποτελούν προϋπόθεση για μια ισορροπημένη, βιώσιμη ανάπτυξη. Περισσότερο από ποτέ, έχουμε ανάγκη από τη συνεισφορά, τις δεξιότητες και τις διαφορετικές οπτικές όλων για να αντιμετωπίσουμε πολύπλοκες προκλήσεις».

Επιπλέον, όπως τονίζει άλλη σχετική έρευνα της Manpower για τις γυναίκες, είναι ότι για να επιτύχουμε τη συνειδητή ένταξη των γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις απασχόλησης – όταν το 50% του ανθρώπινου δυναμικού παγκοσμίως είναι γυναίκες αλλά μόνο το 25% ανήκει σε C-Suites, οι μόνοι που μπορούν να επιφέρουν πραγματική αλλαγή είναι αυτοί που βρίσκονται σήμερα στις διοικητικές θέσεις. Το μεγαλύτερο εμπόδιο στην ίση εκπροσώπηση φύλων στην απασχόληση αποτελεί η βαθιά ριζωμένη κουλτούρα των ανδρών, γεγονός το οποίο και οι ίδιοι αναγνωρίζουν.

Grant Thornton: Κάτω από το 30% η παρουσία γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις

Στην Ελλάδα, το ποσοστό γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις παραμένει σταθερό στο 27%, ενώ το 29% των επιχειρήσεων εξακολουθούν να μην έχουν γυναίκες στην ανώτατη διοίκηση, αναφέρεται σε νέα έρευνα της Grant Thornton με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας που διεξάγεται πραγματοποιώντας συνεντεύξεις σε 5.520 επιχειρήσεις από 36 χώρες.

Παγκοσμίως, τα ποσοστά γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις έχουν αυξηθεί οριακά, από 22% σε 24%, αλλά μια στις τρεις επιχειρήσεις δεν έχει ακόμαγυναίκες στην ανώτατη διοίκηση.

Τασημαντικότερα κίνητρα στην Ελλάδα για νααναλάβουν τα στελέχη διευθυντική θέση είναικοινά και για τα δύο φύλα και αφορούν α) τηναναγνώριση των ικανοτήτων τους (75% για τιςγυναίκες και 34,1% για τους άντρες), β) τηνεπιθυμία να διαμορφώσουν την εταιρικήστρατηγική και να επιφέρουν αλλαγές (50% γιατις γυναίκες και 38,6% για τους άντρες) και γ) τογεγονός ότι ήταν το επόμενο λογικό βήμα για τηνκαριέρα τους (50% για τις γυναίκες και 34,1% γιατους άντρες).

Αρκετά ενθαρρυντικό είναι το γεγονός ότι, ότανερωτήθηκαν εάν υπάρχουν οι απαραίτητες δομέςκαι η υποστήριξη για να παραμείνουν στηνδιευθυντική τους θέση μακροπρόθεσμα, τόσο οι γυναίκες όσο και οι άντρες στην Ελλάδα απάντησαν θετικά. Συγκεκριμένα, οι θετικές απαντήσεις των γυναικών ανήλθαν σε 87,5%, ενώ των αντρών σε 95,5%, υποδεικνύοντας ότι το σύνολο σχεδόν των αντρών θεωρούν πως δεν υπάρχει κανένα εμπόδιο.

Η Ελπίδα Λεωνίδου, Partner στη Grant Thornton στην Ελλάδα, αναφέρει: «Είναι πολύ λογικό να παρατηρείται η διαφορά αυτή ανάμεσα στους άντρες και στις γυναίκες, αν αναλογιστεί κανείς ότι οι γυναίκες επιβαρύνονται περισσότερο με την ανατροφή των παιδιών και τις υποχρεώσεις του σπιτιού».