Στη μάχη και μετά τα 67 χρόνια οι CEOs των επιχειρήσεων

Το 1970 ο Γιώργος Ζαμπέτας τραγουδούσε τον 50άρη λέγοντας ότι είναι ο «νέος της εποχής».Το 2020, 50 χρόνια μετά, τα περισσότερα ανώτατα στελέχη θα συνεχίσουν να εργάζονται σε ηλικίες 67-70 και θα είναι οι νέοι «νέοι της εποχής».

Αυτό προκύπτει από έρευνα της ICAP, όπου το 69% των CEOs προβλέπουν ότι θα συνταξιοδοτηθούν από 67 χρόνων και πάνω. Η έρευνα διενεργήθηκε τον Νοέμβριο του 2015 από την ICAP Group σε δείγμα 640 CEOs.

Οπως ανέφερε ο κ. Νικήτας Κωνσταντέλλος, πρόεδρος ΔΣ της ΕΑΣΕ και διευθύνων σύμβουλος της ICAP Group, παρουσιάζοντας σε εσπερίδα ανωτάτων στελεχών της ΕΑΣΕ τα αποτελέσματα ετήσιας έρευνάς της, αναφορικά με ιατρικά και συνταξιοδοτικά θέματα των CEOs «προφανώς είναι δικαίωμα όλων όσοι αποφασίσουν να εργάζονται για περισσότερα χρόνια, όπως και φυσική απόρροια της εξέλιξης του ανθρώπου, αφού π.χ. ο 67άρης του 2022 (νέο όριο συνταξιοδότησης) μπορεί να συγκρίνεται βιολογικά με τον 55άρη της δεκαετίας του ’80». Σίγουρα, λοιπόν, προσθέτει ο ίδιος, «θα δούμε ανώτατα στελέχη, αλλά και όλους τους εργαζομένους να συνταξιοδοτούνται αρκετά αργότερα.Οι προκλήσεις συνεπώς για τις εταιρείες είναι δύο: αφενός να προσαρμόσουν την κουλτούρα τους ώστε να διαχειρίζονται αποτελεσματικότερα εργαζομένους σε μεγαλύτερες ηλικίες και αφετέρου να αποφύγουν το μπλοκάρισμα ικανών στελεχών από την αναμενόμενη επιθυμία αρκετών C-Level διευθυντών να κρατήσουν τη θέση τους ως τη συνταξιοδότησή τους. Θα δούμε περισσότερα ικανά και φιλόδοξα διευθυντικά στελέχη 38-48 ετών να φεύγουν στο εξωτερικό».

Η σύνταξη

Ειδικότερα, το 51% των CEOs πιστεύει ότι θα συνταξιοδοτηθεί σε ηλικία μεγαλύτερη των 67 ετών, το 18% θεωρεί ότι θα πάρει σύνταξη στα 67, ενώ το 17% πιστεύει ότι θα συνταξιοδοτηθεί στα 65 έτη. Επιπλέον, το 24% θα ήθελε να συνταξιοδοτηθεί στα 65 έτη, ενώ μόνο οι μισοί CEOs πιστεύουν ότι μπορούν και πρέπει να παραμείνουν στις θέσεις τους σε ηλικίες 65-67 ετών.

Από την ίδια έρευνα προκύπτει ότι η μεγαλύτερη πίεση που βιώνουν τα στελέχη το 2015 είναι το άγχος για περαιτέρω επιδείνωση του οικονομικού περιβάλλοντος και για σοβαρή επίπτωση στην εταιρεία τους (91,5%), μετά ακολουθεί η πίεση για εξασφάλιση ρευστότητας και πληρωμή υποχρεώσεων (63%), η πίεση για δύσκολες αποφάσεις, όπως απολύσεις, μειώσεις μισθών (57%) και η πίεση για καλύτερα αποτελέσματα (50%).

Επιπρόσθετες απαντήσεις που δόθηκαν και δημιουργούν άγχος και μεγάλη πίεση είναι το ασταθές πολιτικό και φορολογικό περιβάλλον, η δυσκολία εισπράξεων, ο κίνδυνος επισφαλειών, η εξασφάλιση ρευστότητας, η δυσκολία τραπεζικής χρηματοδότησης, το cost-cutting που περιορίζει τις δυνατότητες δράσης, το προβληματικό cash flow που συνεπάγεται ταμειακή δυσκολία πληρωμών και αδυναμία πραγματοποίησης αναπτυξιακών κινήσεων, η συνεχής πίεση για μείωση τιμών, η πίεση για εξαγωγή χρημάτων στο εξωτερικό (κίνδυνοι bail-in, εξόδου από την ευρωζώνη), οι δυσκολίες λόγω μη υγιούς ανταγωνισμού και μείωσης της κατανάλωσης.

Ακόμη, το 76% των στελεχών απάντησε ότι έχει σε μεγάλο βαθμό τις αντοχές και την αυτοπεποίθηση να αντεπεξέλθει στις πολλαπλές δυσκολίες που συσσωρεύει η παρατεταμένη αρνητική συγκυρία στις επιχειρήσεις του. Το 60% των CEOs πιστεύει ότι δίνει σε μεσαίο βαθμό τη δέουσα προσοχή στην υγεία του και στη σχέση με την οικογένειά του, ενώ το 26% απάντησε ότι το παραμελεί λόγω έλλειψης χρόνου.