Υψηλή ανεργία αλλά και έλλειψη ειδικευμένων στελεχών

Η ανεργία μαστίζει την Ελλάδα, αλλά παρ’ όλα αυτά οι εργοδότες αντιμετωπίζουν μεγάλες δυσκολίες στην εξεύρεση κατάλληλων εργαζομένων. Ακόμη ένα αρνητικό ποσοστό έρχεται να προστεθεί για τη χώρα μας, καθώς τελευταία η Ελλάδα φιγουράρει υψηλά σε λίστες με προβλήματα, από την κρίση ως τη διαφθορά και την έλλειψη ταλέντου. Σύμφωνα με την ετήσια διεθνή έρευνα έλλειψης ταλέντου της ManpowerGroup για το 2015, 6 στους 10 εργοδότες στην Ελλάδα δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις εργασίας. Το ποσοστό αυτό είναι το υψηλότερο που καταγράφεται στην Ελλάδα τα τελευταία οκτώ χρόνια διεξαγωγής της έρευνας στη χώρα μας, σημειώνοντας σημαντική αύξηση 17 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με το 2014, ενώ βρίσκεται 21 μονάδες πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο (38%).

Για άλλη μία χρονιά, το υψηλό ποσοστό δυσκολίας εύρεσης εργαζομένων με τις απαραίτητες δεξιότητες που καταγράφεται στην Ελλάδα μοιάζει παράδοξο αν αναλογιστούμε τα δραματικά ποσοστά ανεργίας που φαίνεται ότι εδραιώνονται στη χώρα μας. Η έλλειψη απαιτούμενης εμπειρίας (40%), τεχνικών δεξιοτήτων (31%), παραγόντων που σχετίζονται με το ευρύτερο περιβάλλον (21%), επαγγελματικών δεξιοτήτων (18%) και διαθέσιμων υποψηφίων (16%) καταγράφεται ως οι κύριος λόγος δυσκολίας κάλυψης θέσεων εργασίας.

Παράλληλα, ενώ σε παγκόσμιο επίπεδο οι εργαζόμενοι εμφανίζονται αισιόδοξοι για το 2015, με το 58% των ερωτηθέντων να πιστεύει ότι η οικονομική κατάσταση στη χώρα τους θα βελτιωθεί, ποσοστό 9% υψηλότερο από το αντίστοιχο του προηγούμενου έτους, ωστόσο αυτό δεν ισχύει για την Ελλάδα, όπως αναφέρει η έρευνα Workmonitor της Randstad. Μάλιστα, το 60% των ελλήνων ερωτηθέντων είναι πεπεισμένο ότι η οικονομική κατάσταση στη χώρα μας θα επιδεινωθεί μέσα στον χρόνο. Μόλις το 26% αναμένει αύξηση μισθού.

Σύμφωνα με τη Manpower, oι εργοδότες στην Ιαπωνία εξακολουθούν να καταγράφουν τη μεγαλύτερη δυσκολία εύρεσης ταλέντου (83%), ενώ στην πρώτη πεντάδα με τα υψηλότερα ποσοστά δυσκολίας βρίσκονται το Περού (68%), το Χονγκ Κονγκ (65%), η Βραζιλία (61%) και η Ρουμανία (61%). Η Ελλάδα, με ποσοστό 59%, καταλαμβάνει την έκτη θέση στην παγκόσμια κατάταξη, μετακίνηση 13 θέσεων συγκριτικά με την περυσινή 19η θέση της χώρας μας παγκοσμίως. Αντίθετα, χώρες όπως η Ιρλανδία (11%), η Ισπανία (14%) –οι οποίες μέχρι πρότινος αντιμετώπιζαν παρόμοιες οικονομικές δοκιμασίες με τη χώρα μας -, το Ηνωμένο Βασίλειο (14%) και η Ολλανδία (14%) δεν φαίνεται να αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα προβλήματα προσέλκυσης ταλέντου.

Επιπλέον, για έβδομη συνεχή χρονιά οι εργοδότες στην Ελλάδα αντιμετωπίζουν τη μεγαλύτερη δυσκολία στην κάλυψη θέσεων επαγγελματιών πωλητών, με δεύτερη σε δυσκολία κάλυψης ειδικότητα αυτή των υψηλόβαθμων στελεχών, η οποία παραμένει στην ίδια θέση της κατάταξης τα τελευταία τρία έτη. Την τρίτη θέση καταλαμβάνουν οι εξειδικευμένοι τεχνίτες, θέση που βρίσκεται σταθερά στην πρώτη πεντάδα από το 2011. Επαναφορά στη λίστα της ειδικότητας προσωπικό ΙΤ, στην έκτη θέση της κατάταξης, ενώ εκτός Top 10 για το 2015 οι χειριστές μηχανημάτων, οι οποίοι πέρυσι κατείχαν τη θέση Νο 9.

Σύμφωνα με το 64% των εργοδοτών στην Ελλάδα, η μεγάλη δυσκολία εύρεσης κατάλληλων εργαζομένων έχει αρνητικό αντίκτυπο στην εύρυθμη λειτουργία των επιχειρήσεων. Οι επιπτώσεις για τις επιχειρήσεις είναι αδιαμφισβήτητα αξιοσημείωτες: μειωμένη ανταγωνιστικότητα/παραγωγικότητα (65%), μειωμένη ικανότητα ανταπόκρισης στις ανάγκες των πελατών (60%), μειωμένη δημιουργικότητα και καινοτομία (59%), καθώς και χαμηλό ηθικό (42%). Παρ’ όλες τις σημαντικές επιπτώσεις στη λειτουργία των επιχειρήσεων, αξιοσημείωτο παραμένει το γεγονός ότι ένας στους πέντε εργοδότες στην Ελλάδα δεν έχει χαράξει στρατηγική για την αντιμετώπιση του προβλήματος, εύρημα που δεν περιορίζεται στα σύνορα της χώρας μας αλλά εμφανίζεται και σε παγκόσμιο επίπεδο.