Στην Διαρκή Επιτροπή Δημόσιας Διοίκησης, Δημόσιας Τάξης και Δικαιοσύνης της Βουλής εισάγεται αύριο, Τετάρτη, προς συζήτηση το σχέδιο νόμου του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για τον νέο τρόπο επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο, στο οποίο, μεταξύ των άλλων, προβλέπεται και η συνέντευξη, η οποία θα έχει καθοριστικό ρόλο στην αναζήτηση των στελεχών του Δημοσίου.
Όπως ανέφεραν ανώτατοι αξιωματούχοι του υπουργείου, η συνέντευξη θα αποτελεί το βασικό κριτήριο για την επιλογή των γενικών διευθυντών και διευθυντών του Δημοσίου, ενώ δευτερεύοντα ρόλο θα έχουν τα μόρια (γραπτές εξετάσεις, τυπικά προσόντα κλπ).
Ειδικότερα, οι γενικοί διευθυντές θα επιλέγονται κατά 70% με βάση τη συνέντευξη και 30% με βάση τα μόρια που συγκεντρώνουν, οι διευθυντές κατά 60% βάσει της συνέντευξης και οι τμηματάρχες κατά 50%.
Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης εισάγει ταυτόχρονα δύο δικλίδες ασφαλείας για τη διασφάλιση της αντικειμενικότητας της συνέντευξης: Πρώτον, η συνέντευξη θα είναι «δομημένη», δηλαδή θα αξιολογεί με ενιαίο τρόπο συγκεκριμένες δεξιότητες, και δεύτερον θα διεξάγεται από έμπειρα και πιστοποιημένα στελέχη, προτεινόμενα από το ΑΣΕΠ, με τη συμμετοχή στελέχους από τον ιδιωτικό τομέα.
Η συνέντευξη θα πραγματοποιείται με τέσσερα βασικά κριτήρια:
1. Θα αποτελεί μία προσχεδιασμένη μέθοδο αξιολόγησης.
2. Θα υπάρχουν κοινά κριτήρια για όλους, που θα προκύπτουν από την περιγραφή της θέσης.
3. Θα υφίσταται πάνελ αξιολογητών με συγκεκριμένους ρόλους και πιστοποιημένη ικανότητα διεξαγωγής συνέντευξης.
4. Οι ερωτήσεις θα είναι συγκεκριμένης μεθοδολογίας και κοινές για όλους.
Για την επιλογή των διευθυντών του δημοσίου θα συσταθεί πενταμελής επιτροπή, την οποία θα αποτελούν ένας γενικός διευθυντής Ανθρωπίνου Δυναμικού, ένας γενικός διευθυντής άλλου υπουργείου, δύο άτομα που θα επιλεγούν μέσω ΑΣΕΠ και ένα ακόμη άτομο που θα επιλεγεί, επίσης, από το ΑΣΕΠ και θα προέρχεται από τον ευρύτερο χώρο της αγοράς.