Την Τετάρτη 22 Ιανουαρίου η υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Εύη Χριστοφιλοπούλου μίλησε στους Γιώργο Κακούση και Δημήτρη Πετρόπουλο για τους επίορκους και την αξιολόγηση στο Δημόσιο.{{{ audio1 }}}
Για το Δημόσιο και την αξιολόγηση υπαλλήλων
«Έχουμε πρώτα μια κατηγορία υπαλλήλων που αριστεύουν στην αξιολόγηση και δεν μπορεί να είναι πάνω από το 25% σε κάθε διοικητική μονάδα. Όχι από τους αξιολογητές. 60% θα είναι οι καλοί και 15% αυτοί που έχουν τις αδυναμίες. Αλλά αυτό δεν σημαίνει έξοδος, σε καμία περίπτωση. Δεν σημαίνει διαθεσιμότητα, σε καμία περίπτωση. Σημαίνει ότι αυτοί οι υπάλληλοι θα δεχθούν υποδείξεις και κατευθύνσεις για σεμινάρια, κατάρτιση και βελτίωση ικανοτήτων και του τρόπου με τον οποίο δουλεύει.
Από τη συγκριτική ανάλυση συστημάτων και των άλλων κρατών, φτιάξαμε ένα σύστημα που μπορεί να μας πάει στην επόμενη μέρα. Σας λέω, όμως, ευθαρσώς ότι δεν σχεδιάσαμε αυτό το σύστημα με σκοπό τις απολύσεις. Το αντίθετο. Με βάση τη δυνατότητα για κάθε υπάλληλο, να βελτιώσει την απόδοσή του.»
Για τον αριθμό των επιόρκων
«Εμείς ποτέ δεν έχουμε νούμερα, παρά μόνον, αν δείτε δελτία Τύπου και δηλώσεις, για όσους μέσω σοβαρών παραπτωμάτων ή πλαστών δικαιολογητικών έχουν τεθεί σε αργία. Αυτά τα νούμερα τα βγάζουμε. Οι εκτιμήσεις είναι εκτιμήσεις και όποιος τα βγάζει, παίρνει και το ρίσκο. Η ουσία είναι πως τις πειθαρχικές διαδικασίες, είτε τις κάνει το Σώμα Επιθεωρητών Δημόσιας Διοίκησης είτε τις κάνει ο κ. Ρακιντζής, ο γενικός επιθεωρητής ή άλλα σώματα, σε άλλα υπουργεία, γενικώς δεν πρέπει να κάνουν κυνήγι μαγισσών. Δηλαδή, δεν πάμε να κάνουμε ελέγχους για να βρούμε υπαλλήλους και να πάμε να τους διώξουμε. Πρέπει και νομίζω ότι είναι εμφανές στον ελληνικό λαό ότι πρέπει να δοθεί ένα τέλος στην ατιμωρησία. Πιστεύω, όμως, ότι η μεγάλη πλειοψηφία των δημοσίων υπαλλήλων όχι μόνο δεν είναι επίορκοι, αλλά κάνει καλά τη δουλειά της.»
