Κωνσταντίνος Αγραπιδάς

Πώς μεταβάλεται η σύγχρονη οργάνωση εργασίας

Η ψυχολογική ανθεκτικότητα των εργαζομένων για αέναη προσαρμογή και πρόσκτηση νέων επερχόμενων δεξιοτήτων είναι θεμελιώδης για την επαγγελματική ανάδειξη και σταδιοδρομία

Η Ελλάδα για την επόμενη δεκαετία χρειάζεται περισσότερους εργαζομένους και καλύτερη εργασία σε όλα τα επίπεδα, υψηλής, μεσαίας και χαμηλής εξειδίκευσης, ώστε η στενότητα στην αγορά εργασίας να μετατραπεί σε ευκαιρία.

Η ελληνική αγορά εργασίας αντιμετωπίζει ένα διαρθρωτικό πρόβλημα στενότητας εργατικού δυναμικού, και έλλειψης εργαζομένων το οποίο διαπερνά όλους τους τομείς της οικονομίας.

Ο ανταγωνισμός είναι εντεινόμενος και εντός Ε.Ε. και στην Ελλάδα, καθώς παρατηρείται μεγάλη στενότητα στην αγορά εργασίας.

Ο ευρωπαϊκός πυλώνας κοινωνικών δικαιωμάτων αποτέλεσε την κοινή διακήρυξη των επικεφαλής των θεσμικών οργάνων της ΕΕ το 2017 στο Γκέτεμποργκ, με τη δέσμευση να εφαρμόσουν τις 20 αρχές στον τομέα της κοινωνικής πολιτικής. Στη συνέχεια το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο στο Πόρτο, τον Μάιο 2021, έθεσε τους στόχους για την απασχόληση, τις δεξιότητες και την κοινωνική προστασία […]

Η αέναη εξέλιξη των τεχνολογιών επιφέρει διαρκείς ανακατατάξεις στην εργασία και στις εργασιακές σχέσεις, ενώ συνιστά μια τεράστια κοινωνική αλλαγή. Παρατηρείται το φαινόμενο οι εργαζόμενοι να παραιτούνται από τις θέσεις εργασίας ή να μην αποδέχονται συγκεκριμένες θέσεις εργασίας, παρότι σε πολλές περιπτώσεις υπάρχει υψηλό επίπεδο ανεργίας. Παράλληλα, η εργασία περιλαμβάνει ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο μείγμα εργαζομένων […]

Το φαινόμενο της μερικής απασχόλησης έχει παγκόσμια διάσταση καθώς το 60% των εργαζομένων παγκοσμίως εργάζεται μόνο με μερική απασχόληση.

Οι νόμοι για την εργασία και την απασχόληση που προσαρμόστηκαν στις δομές της βιομηχανικής εποχής του εικοστού αιώνα έχουν καταστεί σε πολλές περιπτώσεις αναποτελεσματικοί, λόγω της ραγδαίας εισαγωγής της τεχνολογίας.