Εχοντας υπηρετήσει σχεδόν τέσσερα χρόνια τη φορολογική διοίκηση της χώρας, μπορώ να επιβεβαιώσω χωρίς ενδοιασμό αυτό που διαισθάνθηκα από την πρώτη κιόλας ημέρα ως επικεφαλής της. Το Δημόσιο έχει πολλά ικανά και άξια στελέχη. Υπαλλήλους με ποιότητα και φιλότιμο, που μάχονται σε πολύ δύσκολες συνθήκες προκειμένου να υπηρετήσουν όσο καλύτερα μπορούν το δημόσιο συμφέρον και την κοινωνία. Στους ανθρώπους αυτούς έχουμε υποχρέωση να παράσχουμε κάθε εργαλείο και ευκαιρία προκειμένου να αναγνωριστεί η αξία της προσφοράς τους, ώστε να αντλήσουν ικανοποίηση από τη δουλειά τους και να γίνονται διαρκώς καλύτεροι. Αυτό κάνουμε στην ΑΑΔΕ με το νέο σύστημα αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού, του οποίου η πρώτη εφαρμογή είναι σε εξέλιξη. Ενα σύστημα καινοτόμο, το οποίο έχει ως βάση το σύστημα αξιολόγησης του Δημοσίου, αλλά στην πραγματικότητα οι υπάλληλοι της ΑΑΔΕ που το σχεδίασαν εισήγαγαν και προσάρμοσαν αντικειμενικά κριτήρια, αξιόπιστες μεθοδολογίες και βέλτιστες πρακτικές από τη διεθνή εμπειρία στις ειδικές απαιτήσεις και συνθήκες λειτουργίας της φορολογικής διοίκησης.
Το νέο σύστημα έχει έναν και μόνο στόχο: να μετρήσουμε με ειλικρίνεια και υπευθυνότητα τις δυνάμεις και τα αδύνατα σημεία μας σε σχέση με το έργο που ο καθένας από εμάς έχει αναλάβει. Γιατί μόνο έτσι θα μπορέσουμε να εντοπίσουμε πού χρειάζεται να βελτιωθούμε και να προσφέρουμε στήριξη σε όσους τη χρειάζονται.
Περιεχόμενο για συνδρομητές
Το παρόν άρθρο, όπως κι ένα μέρος του περιεχομένου από tovima.gr, είναι διαθέσιμο μόνο σε συνδρομητές.
