Κάντε TO BHMA προτιμώμενη πηγή Οι εργαζόμενες γυναίκες στην Ευρωπαϊκή Ένωση χάνουν συνολικά 358 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως εξαιτίας του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, ποσό που αντιστοιχεί σε σχεδόν 3.900 ευρώ ανά γυναίκα, καθώς αρκετές ευρωπαϊκές χώρες δεν τήρησαν την προθεσμία για την ενσωμάτωση της Οδηγίας της ΕΕ για τη Μισθολογική Διαφάνεια.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat οι μεικτές ωριαίες αποδοχές των γυναικών στην Ευρωπαϊκή Ένωση είναι κατά μέσο όρο 11,1% χαμηλότερες από εκείνες των ανδρών. Τι σημαίνει αυτό; Ότι για κάθε 100 ευρώ που κερδίζει ένας άνδρας στην ΕΕ, μια γυναίκα λαμβάνει μόλις 88,9 ευρώ.
Σε ετήσια βάση, το χάσμα γίνεται ακόμη πιο εμφανές, καθώς η μέση εργαζόμενη στην ΕΕ αμείβεται με σχεδόν 3.900 ευρώ λιγότερα τον χρόνο σε σύγκριση με έναν άνδρα, σύμφωνα με εκτιμήσεις της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων (ETUC), οι οποίες βασίζονται επίσης σε στοιχεία της Eurostat.
Μισθολογικό χάσμα: 92,5 εκατομμύρια εργαζόμενες χάνουν περισσότερα από 358 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως
Οι 92,5 εκατομμύρια γυναίκες που εργάζονται στην Ευρωπαϊκή Ένωση χάνουν συλλογικά περισσότερα από 358 δισεκατομμύρια ευρώ ετησίως εξαιτίας του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων.
«Το κόστος εφαρμογής των μέτρων για τη μισθολογική διαφάνεια είναι μικρό για τις επιχειρήσεις, όμως η ανάλυση αυτή δείχνει ότι η αδράνεια των εθνικών κυβερνήσεων θα κοστίσει στις εργαζόμενες γυναίκες δισεκατομμύρια ευρώ σε χαμένους μισθούς», δήλωσε η γενική γραμματέας της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων (ETUC), Έστερ Λιντς.
Η Οδηγία της ΕΕ για τη Μισθολογική Διαφάνεια αφορά επιχειρήσεις που απασχολούν τουλάχιστον 100 εργαζομένους, επομένως η συγκεκριμένη εκτίμηση αφορά στο γυναικείο εργατικό δυναμικό αυτών των επιχειρήσεων, το οποίο ανέρχεται σε περίπου 43 εκατομμύρια.
Το Λουξεμβούργο είναι η μοναδική χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης όπου οι γυναίκες αμείβονται περισσότερο από τους άνδρες, κερδίζοντας κατά μέσο όρο περίπου 474 ευρώ περισσότερα τον χρόνο.
Αντίθετα, σύμφωνα με τα στοιχεία του 2025, η μέση εργαζόμενη χάνει περισσότερα από 5.000 ευρώ ετησίως σε:
- Φινλανδία: 7.592 ευρώ
- Αυστρία: 6.854 ευρώ
- Γερμανία: 6.049 ευρώ
- Σουηδία: 5.116 ευρώ
Οι ετήσιες απώλειες υπερβαίνουν επίσης τον μέσο όρο της ΕΕ (3.881 ευρώ) στις εξής χώρες:
- Εσθονία: 4.967 ευρώ
- Γαλλία: 4.536 ευρώ
- Τσεχία: 4.499 ευρώ
- Ιρλανδία: 4.129 ευρώ
Οι εκτιμώμενες ετήσιες απώλειες για τις γυναίκες ανέρχονται σε:
- 3.487 ευρώ στη Σλοβακία,
- 3.405 ευρώ στην Κύπρο,
- 3.181 ευρώ στην Ουγγαρία,
- 2.856 ευρώ στη Λετονία,
- 2.591 ευρώ στην Ελλάδα,
- 2.404 ευρώ στη Λιθουανία,
- 2.245 ευρώ στη Σλοβενία και
- 2.005 ευρώ στην Ισπανία.
Το χαμηλότερο ποσό καταγράφεται στο Βέλγιο, όπου οι ετήσιες απώλειες περιορίζονται σε μόλις 322 ευρώ. Κάτω από το όριο των 1.000 ευρώ βρίσκονται επίσης η Ρουμανία και η Πολωνία.
Η Οδηγία της ΕΕ για τη Μισθολογική Διαφάνεια
Την 3η Ιουνίου 2026 τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας και λοιπές διατάξεις – Ενσωμάτωση Οδηγίας (Ε.Ε.) 2023/970».
Το νομοσχέδιο πρόκειται να κυρώσει την ευρωπαϊκή οδηγία 2023/970, που αφορά στη διασφάλιση ίσης αμοιβής για την παροχή ίσης εργασίας ανεξαρτήτως φύλου.
Όπως εξήγησε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, το νομοσχέδιο θα περιλαμβάνει δύο άξονες: πρώτον, νέες υποχρεώσεις πριν από την πρόσληψη μίας εργαζόμενης γυναίκας και δεύτερον, νέες υποχρεώσεις μετά την πρόσληψή της.
Η Οδηγία της ΕΕ για τη Μισθολογική Διαφάνεια έπρεπε να τεθεί σε ισχύ έως τις 7 Ιουνίου 2026, όμως τα περισσότερα κράτη-μέλη δεν τήρησαν την προθεσμία.
«Αυτό είναι απολύτως απαράδεκτο, τη στιγμή που οι γυναίκες έχουν ήδη υποστεί δεκαετίες μισθολογικών διακρίσεων. Ο χρόνος της κουλτούρας της μυστικότητας έχει τελειώσει, μιας κουλτούρας που επέτρεψε για τόσο μεγάλο διάστημα σε ανδροκρατούμενες διοικήσεις εταιρειών να αποφεύγουν τις συνέπειες των μισθολογικών διακρίσεων», δήλωσε η Έστερ Λιντς.
Πόσα περισσότερα θα κέρδιζε μια εργαζόμενη γυναίκα αν το μισθολογικό χάσμα μειωνόταν κατά 10%;
Οι εκτιμήσεις της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων δείχνουν ότι ο αντίκτυπος θα ήταν σημαντικός. Ακόμη και μια μείωση του μισθολογικού χάσματος κατά 10% θα έκανε μεγάλη διαφορά, καθώς η μέση εργαζόμενη γυναίκα θα κέρδιζε τότε περίπου 672 ευρώ περισσότερα τον χρόνο.
Το μεγαλύτερο οικονομικό όφελος θα καταγραφόταν στη Γαλλία, όπου μια εργαζόμενη γυναίκα θα κέρδιζε επιπλέον 1.069 ευρώ τον χρόνο, ενώ ακολουθεί η Ιρλανδία με αύξηση 1.033 ευρώ. Στην Ελλάδα οι γυναίκες θα κέρδιζαν 495 ευρώ παραπάνω αν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων μειωνόταν κατά 10%.
Μια εργαζόμενη γυναίκα θα αμειβόταν επίσης περισσότερο σε:
- Φινλανδία: 963 ευρώ,
- Γερμανία: 867 ευρώ,
- Ιταλία: 847 ευρώ και
- Δανία: 802 ευρώ.
Η αναπληρώτρια γενική γραμματέας της ETUC, Ιζαμπέλ Σόμαν, δήλωσε επίσης ότι κάθε κυβέρνηση που συνεχίζει να αποφεύγει τη νομική της ευθύνη να εφαρμόσει την Οδηγία θα πρέπει να περιμένει ότι θα οδηγηθεί ενώπιον της δικαιοσύνης.
Ποιοι παράγοντες επηρεάζουν το έμφυλο μισθολογικό χάσμα
Το έμφυλο μισθολογικό χάσμα δεν είναι αποτέλεσμα μιας μεμονωμένης αιτίας, αλλά προκύπτει από ένα σύμπλεγμα κοινωνικών, οικονομικών και θεσμικών παραγόντων που αναπαράγουν τις ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών στον χώρο εργασίας.
Οι γυναίκες τείνουν να απασχολούνται σε τομείς που αμείβονται χαμηλότερα, όπως η εκπαίδευση, η υγεία και οι κοινωνικές υπηρεσίες, ενώ οι άνδρες κυριαρχούν σε κλάδους υψηλότερης αμοιβής, όπως η τεχνολογία, η μηχανική και τα χρηματοοικονομικά.
Αυτός ο επαγγελματικός διαχωρισμός, γνωστός ως «οριζόντιος διαχωρισμός», έχει ως αποτέλεσμα τη συγκέντρωση γυναικών σε χαμηλόμισθες θέσεις.
Οι κοινωνικές προσδοκίες και τα στερεότυπα που συνδέονται με το φύλο επηρεάζουν τις προσλήψεις, τις προαγωγές και τις αμοιβές.
Με πληροφορίες από Euronews.
