Σε έναν επιχειρηματικό κόσμο που αλλάζει ταχύτατα και σε μια κοινωνία που διεκδικεί μεγαλύτερη ισότητα και ουσιαστική συμπερίληψη, οι γυναίκες κερδίζουν ολοένα και πιο ενεργό ρόλο στην ηγεσία. Η AEGEAN, μέσα από στοχευμένες δράσεις και στρατηγική συνέπεια, δείχνει τον δρόμο, αποδεικνύοντας πως η ενδυνάμωση των γυναικών δεν είναι απλώς ζήτημα ισότητας, αλλά μοχλός ανάπτυξης και καινοτομίας. Η Πέπη Σταμάτη, Chief People & Corporate Affairs Officer της AEGEAN, μιλά για την αξία της ηγεσίας με ενσυναίσθηση, τη δύναμη της διαφορετικότητας και την ανάγκη για συμπεριληπτική κουλτούρα στο επιχειρείν.
Η AEGEAN αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα εταιρείας που μέσα από τις πρακτικές της αναδεικνύει τη σημασία της συμπεριληπτικής κουλτούρας. Με γυναίκες να κατέχουν θέσεις σε τομείς παραδοσιακά ανδροκρατούμενους, όπως κυβερνήτες αεροσκαφών, μηχανικούς αεροσκαφών, αλλά και γυναίκες σε ηγετικές θέσεις, η εταιρεία αποδεικνύει έμπρακτα πως η καταπολέμηση των στερεοτύπων και η προώθηση της ισότητας αποτελούν βασικές αρχές που οδηγούν σε επιχειρηματική επιτυχία. «Στην AEGEAN, πιστεύουμε πως η αναγνώριση της αξίας και του ταλέντου κάθε ανθρώπου, ανεξαρτήτως φύλου, είναι θεμέλιος λίθος για την ανάπτυξη και την καινοτομία και έχουμε δημιουργήσει ένα περιβάλλον που όχι μόνο ενθαρρύνει τη διαφορετικότητα, αλλά και στηρίζει ενεργά τη γυναικεία ηγεσία».
Μιλώντας για την γυναικεία ηγεσία στον σύγχρονο επαγγελματικό κόσμο, η Πέπη Σταμάτη υπογραμμίζει ότι στην πραγματική ηγεσία δεν μετράνε μόνο οι τίτλοι ή βαθμοί, αλλά και η ουσιαστική σύνδεση με τους ανθρώπους της ομάδας, μια σύνδεση που αναζητούν ολοένα και περισσότερο οι εργαζόμενοι. «Στην εποχή μας, δεν αρκεί η απλή διαχείριση ή η εκτέλεση καθηκόντων, χρειάζεται συναισθηματική νοημοσύνη. Να ακούς, να κατανοείς και να συναισθάνεσαι τις ανάγκες των άλλων, χαρακτηριστικό που συχνά αποδίδεται στις γυναίκες και αναδεικνύεται ως πολύτιμο εργαλείο και βασικό εφόδιο για το μέλλον» και επισημαίνει ότι η ηγεσία με ενσυναίσθηση και αυθεντικότητα δεν είναι απλώς μια πιο ανθρώπινη προσέγγιση, αλλά ένας δρόμος προς πιο βιώσιμες και επιτυχημένες οργανωτικές κουλτούρες.
Σε αυτό το πλαίσιο, η AEGEAN επενδύει διαχρονικά στη γυναικεία ενδυνάμωση, γεγονός που αποδεικνύεται και από τον αριθμό των γυναικών που κατέχουν υψηλές θέσεις ευθύνης. Αναγνωρίζει τα προσόντα των εργαζομένων της και δίνει ίσες ευκαιρίες σε όλους μέσα από πολιτικές που καλλιεργούν τη συνεργασία, τη διαφορετικότητα και την προσωπική ανάπτυξη. «Η δέσμευσή μας είναι να προσφέρουμε ένα περιβάλλον που όχι μόνο επιτρέπει, αλλά ενθαρρύνει κάθε εργαζόμενο και κυρίως κάθε γυναίκα να αναδεικνύει τις δυνατότητές της χωρίς περιορισμούς. Γιατί οι επιχειρήσεις του αύριο χτίζονται από και με ανθρώπους που εμπνέουν και εμπνέονται, που ηγούνται με καρδιά και μυαλό, και που λειτουργούν με σκοπό και όραμα.»
Στην AEGEAN, το όραμα για ένα μέλλον με ισότητα και αμοιβαίο σεβασμό αποτελεί τη βάση πάνω στην οποία χτίζεται η επιχειρηματική κουλτούρα. Μέσα από συνεχείς προσπάθειες και δεσμεύσεις, η εταιρεία καταδεικνύει πως η πραγματική αλλαγή ξεκινά όταν η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη γίνονται μέρος του DNA κάθε οργανισμού και έτσι συνεχίζει να εμπνέει το ελληνικό επιχειρείν να προχωρήσει μπροστά, ενισχύοντας τη θέση της γυναίκας ως βασικού πυλώνα της οικονομίας και της κοινωνίας.
