Ιδιαίτερη έμφαση στην εταιρική κατάρτιση και συγκεκριμένα στην επιμόρφωση του στελεχιακού δυναμικού των επιχειρήσεων δίνει το E – Learning του Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΕΚΠΑ), το οποίο έχουν εμπιστευτεί περισσότερες από 400 εταιρείες του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα για να επιμορφωθούν περισσότερα από 6.500 στελέχη τους.
Σε μια εποχή συνεχών και συχνών αλλαγών, όπου χρειάζεται η ανανέωση των γνώσεων του στελεχιακού δυναμικού των εταιριών στα νέα δεδομένα και τις συνθήκες που προκύπτουν, το E – Learning του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΕΚΠΑ), στο πλαίσιο της διασύνδεσης της θεωρητικής γνώσης με τις δεξιότητες και την εφαρμοσμένη γνώση που ζητά η αγορά εργασίας, έχει προχωρήσει σε συνεργασίες με φορείς ή εταιρείες που στόχο έχουν την ανάδειξη των αναγκών επιμόρφωσης σε συγκεκριμένους τομείς.
Μερικοί από αυτούς τους τομείς είναι, π.χ., η συνεργασία με την Ελληνική Εταιρεία Logistics για την ανάπτυξη του Προγράμματος «Διοίκηση Εφοδιαστικής Αλυσίδας», η συνεργασία με το Ελληνικό Δίκτυο για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη για την από κοινού ανάπτυξη και διάθεση του προγράμματος «Business Responsibility in Practice», η συνεργασία με τη Διεθνή Ένωση Αρχιτεκτόνων (International Union of Architects – UIA) για την ανάπτυξη του προγράμματος Design and Optimization of Zero Energy Consumption Buildings, η συνεργασία με το γερμανικό οργανισμό REFA για την ανάπτυξη του προγράμματος «Οργάνωση της Εργασίας» κ.ά.
Σύμφωνα με τον Επιστημονικό Υπεύθυνο του Προγράμματος Συμπληρωματικής εξ Αποστάσεως Εκπαίδευσης (E – Learning) του Πανεπιστημίου Αθηνών, Καθηγητή Παναγιώτη Πετράκη: «Στα 16 χρόνια λειτουργίας του, το E – Learning του ΕΚΠΑ έχει να επιδείξει σημαντικό έργο στον τομέα της εταιρικής κατάρτισης. Ενδεικτικά αναφέρω ότι πάνω από 400 εταιρείες από τον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα, όπως οι Alpha Bank, Teleperformance, ΟΚΑΝΑ, Sanofi Aventis κ.ά.., έχουν επιμορφώσει περισσότερα από 6.500 στελέχη τους με προγράμματά μας, τα οποία διακρίνονται τόσο για την εγκυρότητα του περιεχομένου τους, όσο και για την ευέλικτη εκπαιδευτική μεθοδολογία τους, ώστε να προσαρμόζονται στις ανάγκες της κάθε εταιρείας. Η εταιρική κατάρτιση δεν αποτελεί πολυτέλεια, αλλά όρο επιβίωσης και κυρίως υπεροχής για μια εταιρεία ή έναν οργανισμό στο δύσκολο και άκρως ανταγωνιστικό περιβάλλον της σύγχρονης αγοράς».
Κατά τον κ. Πετράκη, όσα στελέχη νοιώθουν ότι είναι πιο ενεργά τείνουν να ενισχύουν τις δεξιότητες τους με τα προγράμματα κατάρτισης. Συγκεκριμένα, τα στελέχη ηλικίας 35 – 44 ετών αποτελούν το σχεδόν 40% του συνόλου των επανακαταρτισθέντων στελεχών, ακολουθούμενα από τους συναδέλφους τους ηλικίας 25 – 34 ετών (26%) και 45 – 54 ετών (25%).
Ανάμεσα στα δημοφιλέστερα προγράμματα που επιλέχθηκαν είναι τα κάτωθι:
Προγράμματα επιμόρφωσης στελεχών Τραπεζών και προετοιμασίας για τις εξετάσεις της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς (Νομοθετικό Πλαίσιο, Λήψη και Διαβίβαση Εντολών σε Κινητές Αξίες (α1), Λήψη και Διαβίβαση Εντολών σε Παράγωγα Προϊόντα (α2), Παροχή Επενδυτικών Συμβουλών σε Κινητές Αξίες (β1), Παροχή Επενδυτικών Συμβουλών (β)
Προγράμματα επιμόρφωσης εργαζομένων στον ΟΚΑΝΑ σε θέματα όπως «Ναρκωτικά σε Παιδιά και Εφήβους», «Κοινωνική Κλινική Ψυχολογία των Εξαρτήσεων» κ.ά.,
Οργάνωση και Διοίκηση Υπηρεσιών Υγείας
Κοσμετολογία: Μέθοδος Παρασκευής Καλλυντικών από Φυσικές Πρώτες Ύλες και Φαρμακευτικά Φυτά
Law and Economics
Διοίκηση Ναυτιλιακών Επιχειρήσεων
Digital Marketing
Κλινική Διατροφή
Business English
Certificate in Coaching – AC Accredited
Το σύνολο των εταιρειών που έχουν επιμορφώσει μέρος του προσωπικού τους μέσω του E – Learning του ΕΚΠΑ αναφέρεται στην ιστοσελίδα: https://elearn.elke.uoa.gr/corp.html
Η εμπειρία 16 χρόνων του E – Learning του ΕΚΠΑ στην εταιρική κατάρτιση, σε συνδυασμό με το σύστημα εκπαίδευσης που εφαρμόζεται, εγγυάται, σύμφωνα με τα στελέχη του Ιδρύματος, την ανάπτυξη ολοκληρωμένων επιμορφωτικών προγραμμάτων, αναβαθμίζοντας έτσι τις ικανότητες του στελεχιακού δυναμικού των εταιρειών.
Η εκπαιδευτική μεθοδολογία που ακολουθείται διαμορφώνεται κάθε φορά σύμφωνα με τις ανάγκες των επιχειρήσεων και μπορεί να περιλαμβάνει εξ αποστάσεως ασύγχρονη εκπαίδευση, live streaming συναντήσεις, δια ζώσης συναντήσεις με εισηγητές ή ταχύρυθμα σεμινάρια στο χώρο εργασίας.
Παράλληλα υπάρχει η δυνατότητα να αναπτυχθούν προγράμματα «ειδικά σχεδιασμένα» (customized) για την επιμόρφωση και τη βελτίωση της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας των οργανισμών σύμφωνα με τις απαιτήσεις και ανάγκες των ενδιαφερομένων.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τα προγράμματα εταιρικής κατάρτισης οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφθούν την ιστοσελίδα: https://elearn.elke.uoa.gr/corporate/.
