Μειώσεις στις τακτικές αποδοχές και στα μπόνους του προέδρου, του διευθύνοντος συμβούλου, αλλά και των ανώτατων διευθυντικών στελεχών των Ελληνικών Πετρελαίων ενέκρινε το ΔΣ της επιχειρήσης, επιβεβαιώνοντας σχετικό ρεπορτάζ του Βήματος. Σε ανακοίνωση της εταιρείας αναφέρεται πως συνεχίζεται η άνοδος των κερδών προ φόρων, τόκων και αποσβέσεων (ebitda) του ομίλου τα οποία το 2016 εκτιμάται ότι θα ανέλθουν στα 650 εκατ. ευρώ.
Σχετικά με τη μείωση των συνολικών ετήσιων αμοιβών των υψηλόβαθμων στελεχών αποφασίστηκε:
Ο Εκτελεστικός Πρόεδρος και ο Διευθύνων Σύμβουλος μειώνουν τις σταθερές ετήσιες αμοιβές τους κατά 10% και τις μεταβλητές αμοιβές τους (bonus) κατά 40%.
·Στο εξής, οι νέοι Γενικοί και Ανώτεροι Διευθυντές θα λαμβάνουν ετήσιες σταθερές αμοιβές μειωμένες κατά 15% από τους αντίστοιχους μέσους όρους που ισχύουν σήμερα.
Επιπλέον, επανεξετάζεται η μισθολογική πολιτική στελεχών του Ομίλου μετά την ολοκλήρωση, εντός του 2015, της ετήσιας έρευνας αμοιβών από εξειδικευμένο εξωτερικό συνεργάτη, η οποία λαμβάνει υπόψη τις νέες τάσεις και συνθήκες στην οικονομία και την κοινωνία.
Επίσης, το διοικητικό συμβούλιο των ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΠΕΤΡΕΛΑΙΩΝ, με τη συμμετοχή και των 2 νέων μελών που διόρισε το Ελληνικό ενέκρινε:
* Τη δραστική αναδιάρθρωση της οργανωτικής δομής του Ομίλου, με έμφαση σε κρίσιμους τομείς, στο πλαίσιο της οποίας:
·Αναβαθμίζονται σε Γενικές Διευθύνσεις και αναδιοργανώνονται
oΗ Διεύθυνση Εσωτερικού Ελέγχου Ομίλου
oΗ Διεύθυνση Έρευνας και Παραγωγής Υδρογονανθράκων
oΟι ενοποιημένες Υπηρεσίες Εμπορίας.
·Αναβαθμίζονται και αναδιοργανώνονται οι Διευθύνσεις
oΑσφάλειας, Υγιεινής και Περιβάλλοντος των Διυλιστηρίων
oΠρομηθειών Ομίλου
oΠληροφορικής και Συστημάτων Ομίλου.
Τοποθετούνται 3 νέοι Γενικοί Διευθυντές, 8 Ανώτεροι Διευθυντές και 8 Διευθυντές, όλοι προερχόμενοι από το έμπειρο και δοκιμασμένο στελεχιακό δυναμικό του Ομίλου
Παράλληλα το ΔΣ ενέκρινε τον πενταετή στρατηγικό σχεδιασμό, τους στόχους και τις δράσεις του Ομίλου για την περίοδο 2016-2020. Σε αυτά εντάσσονται:
- Η υλοποίηση του διετούς προγράμματος ολιστικής ασφάλειας που εκπονήθηκε λαμβάνοντας υπόψη και προτάσεις για την περαιτέρω ενίσχυση της κουλτούρας ασφάλειας και προστασίας του περιβάλλοντος.
- Η ολοκλήρωση της εγκατάστασης και λειτουργίας του συστήματος εισροών-εκροών σε όλες τις βιομηχανικές εγκαταστάσεις του Ομίλου.
- Συγκεκριμένες δράσεις για τον έλεγχο και περιορισμό του λειτουργικού κόστους.
- Μέτρα για την ενδυνάμωση και βελτίωση της εργασιακής κουλτούρας και την καλύτερη επικοινωνία με τους εργαζόμενους του Ομίλου, που περιλαμβάνουν τη δημιουργία κλίματος αριστείας, εξωστρέφειας και ανταγωνιστικότητας, τη βελτίωση των συστημάτων αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων, την αμεροληψία, αξιοκρατία και αναγνώριση των δεξιοτήτων και της προσφοράς των εργαζομένων.
- Η περαιτέρω βελτίωση της κερδοφορίας του Ομίλου. Η κερδοφορία του Α΄ Εξαμήνου 2015 (EBITDA 299 εκατ. ευρώ) συνεχίστηκε και το Γ΄ Τρίμηνο ενώ αναμένεται να βελτιωθεί ακόμα περισσότερο ως το τέλος του έτους. Για το 2016, στόχος είναι το EBITDA να υπερβεί τα 650 εκατ. ευρώ ενώ, για την περίοδο 2017-2020, στόχος είναι να υπερβεί τα 800 εκατ. ευρώ ετησίως. Ταυτόχρονα, τίθεται ο στόχος της σημαντικής μείωσης του δανεισμού.
