Με γραπτές εξετάσεις η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Μετά τις εκλογές και συγκεκριμένα τον Ιούνιο αρχίζει η διαδικασία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Σύμφωνα με το σχεδιασμό, το σύνολο των υπαλλήλων θα υποβληθεί σε γραπτό τεστ, που θα περιλαμβάνει 80 ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών. Στόχος της εξέτασης είναι να κριθεί η ικανότητα του προσωπικού για τη θέση που κατέχει.

Μετά τις εκλογές και συγκεκριμένα τον Ιούνιο αρχίζει η διαδικασία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων. Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, το σύνολο των υπαλλήλων θα υποβληθεί σε γραπτό τεστ που θα περιλαμβάνει 80 ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών. Στόχος της εξέτασης είναι να κριθεί η ικανότητα του προσωπικού για τη θέση που κατέχει.

Μεταξύ άλλων, θα βαθμολογηθούν οι σπουδές, οι ξένες γλώσσες, η επιμόρφωση, οι ικανότητες και η πείρα που διαθέτουν οι δημόσιοι υπάλληλοι.

Το γραπτό τεστ θα αφορά το 20% – 25% της συνολικής αξιολόγησης, δήλωσε ο Δ.Ρέππας στον ΒΗΜΑ 99,5 το πρωί της Δευτέρας.

Ερωτηθείς εάν η αξιολόγηση αυτή θα οδηγήσει σε απολύσεις, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης απάντησε: «Η αξιολόγηση γίνεται για να κατατάξουμε το προσωπικό σε έναν πίνακα και για να πάμε μετά σε καλύτερη αξιοποίησή του».

Τα κριτήρια δεν αφορούν πρόσληψη ή προαγωγή, αλλά αποκλειστικά την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων. Οι ικανότητες και δεξιότητες του προσωπικού θα διερευνηθούν κατά κλάδο, με την παράθεση ειδικών ερωτημάτων.

Το γραπτό τεστ θα αποτελείται από 80 ερωτήσεις πολλαπλών επιλογών, εκ των οποίων οι 40 θα αφορούν ερωτήσεις γενικών διοικητικών θεμάτων, ενώ οι άλλες 40 θα είναι ερωτήσεις εξειδικευμένες κατά κλάδο υπαλλήλων.

Κοινωνία
ΒΗΜΑτοδότης
Σίβυλλα
Helios Kiosk