Νταν Πράις: Επαινοι αλλά και ενστάσεις για τον μάνατζερ που ρίχνει την… τιμή του

Οταν ο Νταν Πράις, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας επεξεργασίας πιστωτικών καρτών Gravity Payments, ανακοίνωσε την περασμένη εβδομάδα ότι θα μειώσει την ετήσια αμοιβή του και τα κέρδη της επιχείρησής του για να καταστήσει δυνατή την αύξηση του κατώτατου μισθού σε 70.000 δολάρια τον χρόνο, μάλλον δεν περίμενε ότι η απόφασή του θα γινόταν τόσο μεγάλο θέμα συζήτησης.

Ο αμερικανός μάνατζερ δέχθηκε αρκετούς επαίνους καθώς, σε αντίθεση με την πλειονότητα των συναδέλφων του που αμείβονται με πακτωλούς χρημάτων και είναι ιδιαίτερα «ευαίσθητοι» με το θέμα του μισθού τους, εκείνος δέχθηκε να κόψει άνω του 80% της αμοιβής του, η οποία άγγιζε το 1 εκατ. δολάρια, προκειμένου να καταστήσει πιο χαρούμενους τους υπαλλήλους του. Σύμφωνα με ορισμένες εκτιμήσεις, οι διευθύνοντες σύμβουλοι στις ΗΠΑ πληρώνονται κατά μέσον όρο 354 φορές περισσότερο σε σχέση με τον μέσο υπάλληλό τους.

Ο Πράις δήλωσε στους «New York Times» ότι άρχισε να σκέφτεται να κάνει αυτή τη ριζική αλλαγή στη μισθοδοσία της εταιρείας του μετά την ανάγνωση ενός άρθρου σχετικά με μια μελέτη του 2010 από τον Daniel Kahneman και Angus Deaton που βρήκε το επίπεδο ευτυχίας των ανθρώπων να κοστολογείται μισθολογικά περί τα 75.000 δολάρια τον χρόνο.

Δεν ενθουσιάστηκαν όλοι όμως με αυτή τη θαρραλέα απόφαση του Πράις και μάλιστα πολλοί έτρεξαν να προφητεύσουν την αποτυχία της. «Ο κ. Πράις πιθανώς σκέφτεται ότι οι χαρούμενοι εργαζόμενοι είναι και παραγωγικοί εργαζόμενοι. Ωστόσο δεν υπάρχει καμία απόδειξη ότι αυτό είναι αλήθεια. Ετσι θα καταφέρει να βελτιώσει την ευτυχία τους μόνο βραχυπρόθεσμα και δεν θα βελτιώσει την παραγωγικότητα. Αυτό δεν αποτελεί καλό οιωνό για τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα της επιχείρησής του» δήλωσε μιλώντας στην αμερικανική εφημερίδα ο Πάτρικ Ρότζερς, αναπληρωτής καθηγητής Στρατηγικού Μάρκετινγκ του Πανεπιστημίου της Βόρειας Καρολίνας.

Για του λόγου το αληθές, από το 2010 ως και σήμερα έχουν δημοσιευθεί αρκετές μελέτες που εξετάζουν τον συσχετισμό της ευτυχίας ενός υπαλλήλου με το ετήσιο ποσό της αμοιβής του. Και το ποσό διαφέρει σε καθεμιά από αυτές. Σε μια έρευνα του 2012, λ.χ., που πραγματοποιήθηκε σε 13 χώρες, αναφέρει το δίκτυο CNBC, διαπιστώθηκε ότι το εισόδημα που χρειάζεται για να είναι κάποιος ευτυχισμένος κυμαινόταν περίπου από 85.781 δολάρια (Γερμανία) ως 276.150 δολάρια (Ντουμπάι).

Αδιαμφισβήτα ο Πράις έκανε μια εντυπωσιακή κίνηση απέναντι στη μισθολογική ανισότητα και αξίζει σίγουρα τον έπαινο. Ωστόσο θα είναι ενδιαφέρον να δούμε, όταν πέσουν τα φώτα και σταματήσει το χειροκρότημα του πλήθους, αν η απόφασή του θα κάνει πραγματικά τους υπαλλήλους του πιο ευτυχισμένους και κατά συνέπεια παραγωγικότερους.