Από την 1η Φεβρουαρίου 2019 ισχύουν οι αυξήσεις στον κατώτατο μισθό και η κατάργηση του υποκατώτατου μισθού. Οι ενστάσεις από τους εργοδότες ήταν πολλές. Παραδέχονταν ότι οι αμοιβές δεν είναι ικανοποιητικές και ότι θα έπρεπε να βρεθεί μια φόρμουλα να βελτιωθούν σταδιακά σε συνάρτηση με την παραγωγικότητα της κάθε επιχείρησης. Διαφωνούσαν κάθετα με την εφάπαξ αύξηση της τάξης του 11% που ανέβασε τον κατώτατο μισθό από 586 ευρώ (μεικτά) σε 650 ευρώ, ποσό που λαμβάνουν πλέον και οι εργαζόμενοι κάτω των 25 ετών που αμείβονταν με 511 ευρώ (υποκατώτατος).
Η επίδραση στα μεγέθη ορισμένων επιχειρήσεων είναι δυσβάστακτη. Χαρακτηριστικό είναι το (πραγματικό) παράδειγμα εταιρείας που υποχρεώθηκε να αυξήσει τους μισθούς σε 135 εργαζομένους επί συνόλου 160. Σε απόλυτα νούμερα η εταιρεία θα κληθεί να πληρώσει για το 2019 επιπλέον 120.000 ευρώ για δαπάνες μισθοδοσίας. Αυτό το νούμερο θα ρίξει τα προϋπολογισθέντα για το 2019 καθαρά κέρδη της επιχείρησης κατά 27% (!). Σε συνδυασμό με τις εργοδοτικές εισφορές, που στην Ελλάδα είναι διπλάσιες σε σχέση με τον μέσο όρο στην Ευρώπη, το κόστος της επιχείρησης για κάθε νέο εργαζόμενο φθάνει τα 845 ευρώ από 762 ευρώ πριν από την αύξηση.
Περιεχόμενο για συνδρομητές
Το παρόν άρθρο, όπως κι ένα μέρος του περιεχομένου από tovima.gr, είναι διαθέσιμο μόνο σε συνδρομητές.
