Για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους ενημερώνονται αρμοδίως οι υπάλληλοι του υπουργείου Υγείας, οι οποίοι καλούνται να παραδώσουν νέο… βιογραφικό σημείωμα στους διευθυντές τους.
Ειδικότερα, πριν από λίγες ημέρες εστάλη στα γραφεία των εργαζομένων του υπουργείου Υγείας ένα έγγραφο για τα «Δικαιώματα και Υποχρεώσεις Υπαλλήλων του Τμήματος Μέτρησης Απόδοσης ΕΣΥ (Γ’ Τμήμα) της Διεύθυνσης Στρατηγικού Σχεδιασμού». Στα δικαιώματα των υπαλλήλων περιλαμβάνινται η χορήγηση της κανονικής και αναρρωτικής αδείας, η εισήγηση για χορήγηση εκπαιδευτικής αδείας, η χορήγηση αδειών βραχείας εισόδου και εξόδου, η εισήγηση για χορήγηση χαριστικής αδείας και τα αιτήματα για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας (υλικοτεχνική υποδομή, εκσυγχρονισμός γραφείου, αισθητική γραφείου).
Ακολουθούν οι υποχρεώσεις των υπαλλήλων και συγκεκριμένα:
*Άριστη συμπεριφορά στην τηλεφωνική και κατ’ ιδίαν επικοινωνία του υπαλλήλου με τους συναδέλφους και τους συνεργάτες του εντός και εκτός υπουργείου.
*Τήρηση ωραρίου.
*Οργάνωση και καθαριότητα γραφείου.
*Οργάνωση και διεκπεραίωση των ανατεθέντων αντικειμένων.
*Σύσκεψη με προϊστάμένο για την επίλυση των προς διευκρίνιση θεμάτων.
*Παράδοση του εγγράφου στη γραμματεία της διεύθυνσης για προώθηση προς την ηγεσία ή για διεκπεραίωση.
*Οργάνωση του ολοκληρωμένου θέματος (αρχειοθέτηση).
*Προτάσεις για βελτίωση -απλούστευση- του ανατεθέντος αντικειμένου.
*Κάθε υπάλληλος θα έχει σε ημερήσια βάση συνεργασία με τον προϊστάμενο.
Μαζί με το παραπάνω έγγραφο, δόθηκε στους υπαλλήλους ένα «Ερωτηματολόγιο Γνωριμίας». Σε αυτό πρέπει να αναγράψουν τα προσωπικά τους στοιχεία, τα επαγγελματικά τους προσόντα (μεταπτυχιακούς και διδακτορικούς τίτλους, ξένες γλώσσες κ.ά.). Ερωτούνται με ποιον τρόπο διορίστηκαν (γραπτός διορισμός, εξετάσεις, ΑΣΕΠ, άλλο), ποια είναι η προϋπηρεσία τους, σε ποια προγράμματα επιμόρφωσης και μετεκπαίδευσης έχουν συμμετάσχει, αν έχουν εκπροσωπήσει το υπουργείο Υγείας σε συμβούλια, επιτροπές ή ομάδες εργασίας (εσωτερικού – εξωτερικού), ακόμη και για τα… χόμπι τους.
Επίσης, οι εργαζόμενοι καλούνται να περιγράψουν τον τρόπο με τον οποίο έφεραν εις πέρας, κατά το παρελθόν, θέματα που τους είχαν ανατεθεί, καθώς και να προτείνουν ενέργειες που κατά τη γνώμη τους κάνουν πιο αποτελεσματική τη λειτουργία μιας υπηρεσίας.
