Το τελευταίο διάστημα, με αφορμή κυρίως την πανδημία και το Brexit, βρίσκεται σε εξέλιξη μία συζήτηση για τη δυνατότητα της Ελλάδας να διεκδικήσει τον επαναπατρισμό ταλαντούχων και καταρτισμένων Ελλήνων που έφυγαν από τη χώρα τα χρόνια της οικονομικής κρίσης αλλά και να προσελκύσει τους λεγόμενους «ψηφιακούς νομάδες».
Κρίσιμος αρωγός σε αυτή την προσπάθεια είναι η δημιουργία ενός ολοκληρωμένου εργασιακού οικοσυστήματος που θα ξεκινά από την εκπαίδευση με την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την αντιστοίχιση αυτών με την αγορά εργασίας, τη συνεχή ανανέωση των ικανοτήτων σύμφωνα με την εναλλασσόμενη ζήτηση, την ανάπτυξη μακρόπνοης στρατηγικής εργασίας με οριοθετημένες δομές εργασίας (π.χ. τηλεργασία, ευέλικτη απασχόληση) και θα καταλήγει σε ένα απλουστευμένο και ψηφιακά ενισχυμένο πλαίσιο εργασιακών σχέσεων.
Περιεχόμενο για συνδρομητές
Το παρόν άρθρο, όπως κι ένα μέρος του περιεχομένου από tovima.gr, είναι διαθέσιμο μόνο σε συνδρομητές.
