Στη θεσμοθέτηση ενός συστήματος ανάδειξης στελεχών στην Εθνική Τράπεζα, με την υπογραφή Ειδικής Επιχειρησιακής Σύμβασης μεταξύ του συλλόγου των εργαζομένων και της διοίκησης προχώρησε ο όμιλος.
Η Ειδική Επιχειρησιακή Σύμβαση υπογράφηκε την περασμένη Τρίτη, 22/10/2013 και θα ισχύει μέχρι την 31.12.2015.
Για την ίδια ημερομηνία επεκτάθηκε και η Επιχειρησιακή Σύμβαση Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. –Ε.Τ.Ε. 2012 -2015, η οποία έληγε στις 31.8.2015, προκειμένου η λήξη της να συμπέσει με τη λήξη της Κλαδικής Σύμβασης ΟΤΟΕ –Τραπεζών 2012 –2015.
Όπως αναφέρει σχετικά ο σύλλογος των εργαζομένων, «η δυνατότητα για την πλήρη πλέον αξιοποίηση των στελεχών της Ε.Τ.Ε. στερεί από τη Διοίκηση και το τελευταίο επιχείρημα ότι «αναγκάζεται» να χρησιμοποιεί συνεργάτες στις κενές θέσεις επειδή δεν μπορούσε να χρησιμοποιήσει νέα στελέχη προερχόμενα από τον κορμό της τράπεζας γιατί δεν το προέβλεπε ο Κανονισμός Εργασίας».
Σύμφωνα με την ίδια ανακοίνωση, η επιτυχής υλοποίηση της συμφωνίας θα έχει ως αποτέλεσμα την οριστική θεσμοθέτηση ενός συστήματος ανάδειξης στελεχών, ενός θεσμού που εφαρμόζεται σε μεγάλες τράπεζες του εξωτερικού, δικαιώνοντας όσους στηρίζουν θεσμούς που στηρίζονται στη διαφάνεια, στη δημοσιότητα και στην αντικειμενικότητα.
Το σύστημα
Το σύστημα ανάδειξης στελεχών θα εφαρμοστεί πιλοτικά μέχρι τη λήξη της Ειδικής Επιχειρησιακής Σύμβασης. Οι εργαζόμενοι που θα συμμετάσχουν σ΄ αυτό το πρόγραμμα θα επιλεγούν μεταξύ των συναδέλφων που θα πάρουν μέρος σε ειδική προκήρυξη της Τράπεζας και έπειτα από αξιολόγηση όλων των συναδέλφων που θα υποβάλλουν σχετική αίτηση.
Η αξιολόγηση θα γίνει από ειδική υπηρεσιακή επιτροπή αποτελούμενη από στελέχη των Διευθύνσεων Στρατηγικής Ανθρώπινου Δυναμικού της Τράπεζας, Ανάπτυξης Προσωπικού στην οποία θα συμμετέχει και εκπρόσωπος του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε..
Οι αποφάσεις της επιτροπής θα είναι ομόφωνες. Από τα στελέχη που θα επιλεγούν η Διοίκηση θα μπορεί να τοποθετεί μέχρι 45 κατά ανώτατο όριο, σε θέσεις ευθύνης 2ου και 3ου κλιμακίου στις Διευθύνσεις της Τράπεζας.
Οι θέσεις που θα καταλαμβάνουν αυτοί οι συνάδελφοι δεν θα είναι θέσεις που προβλέπονται στα ισχύοντα οργανογράμματα των Διευθύνσεων.
Οι τοποθετήσεις στις υπάρχουσες οργανικές θέσεις θα εξακολουθούν γίνονται σύμφωνα με αυτά που ισχύουν σήμερα δηλ. από στελέχη της ζώνης Α’.
Για τα στελέχη που θα επιλεγούν για να τοποθετηθούν στις θέσεις αυτές θα πρέπει να υπάρχουν και οι εξής προϋποθέσεις :
Επιτυχής ολοκλήρωση της διαδικασίας επιλογής σύμφωνα με την προκήρυξη.
Βαθμός Τμηματάρχη Β’ για ανάληψη θέσης 3ου και 2ου κλιμακίου ευθύνης.
Βαθμός Υποτμηματάρχη για ανάληψη θέσης 3ου κλιμακίου ευθύνης και
18 μήνες τουλάχιστον σε θέση 7ου κλιμακίου ευθύνης.
