Σε δύο δόσεις θα γίνει η επαναφορά του κατώτατου μισθού στα 751 ευρώ, με πρώτη δόση αύξησης το ερχόμενο φθινόπωρο και καταληκτική ημερομηνία επαναφοράς του κατώτατου μισθού εντός του 2016.
Η πρόβλεψη περιέχεται σε νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας το οποίο θα παρουσιαστεί εντός του επόμενου δεκαπενθημέρου, από κοινού με ένα δεύτερο νομοσχέδιο, που θα αφορά την επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας στο προ των μνημονίων νομοθετικό καθεστώς.
Οι παρεμβάσεις αυτές αφορούν αμέσως ή εμμέσως το σύνολο των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα και αναμένεται να οριστικοποιηθούν τις επόμενες ημέρες.
Η ρύθμιση για τον κατώτατο μισθό θα προβλέπει την αύξησή του περίπου στα 650 ευρώ τον Οκτώβριο και την επαναφορά του στα 751 ευρώ προς το τέλος του 2016.
Επίσης θα εξομοιώνει τον κατώτατο μισθό για το σύνολο των εργαζομένων, χωρίς τις διακρίσεις για τους άνω και κάτω των 25 ετών.
Το υπουργείο φαίνεται να επιλέγει τη νομοθετική ρύθμιση του θέματος, καθώς η διαπραγμάτευση μεταξύ των κοινωνικών εταίρων θα ήταν ατελέσφορη, αφού οι εργοδοτικές οργανώσεις αφενός θεωρούν θετική τη σταδιακή αύξηση του κατώτερου μισθού αλλά αφετέρου εκφράζουν διαφορετικές απόψεις για τον τρόπο υλοποίησής της.
Ωστόσο σε επίπεδο επιχειρησιακών συμβάσεων οι εξελίξεις τρέχουν. Μετά τον ΟΤΕ και η Cosmote υπέγραψε τριετή σύμβαση εργασίας με τους εργαζομένους, ανεβάζοντας τον κατώτατο μισθό για τους υπαλλήλους στα 755 ευρώ.
Νομοσχέδιο
Παράλληλα το υπουργείο ετοιμάζει νομοσχέδιο με το οποίο θα ρυθμίζονται μια σειρά θέματα της αγοράς εργασίας που ανετράπησαν από το 2010 και εντεύθεν.
Πρόκειται για την αποκατάσταση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, της επεκτασιμότητας και της μετενέργειας των συμβάσεων, των κατώτατων αμοιβών, την επαναφορά του ορίου των ομαδικών απολύσεων και του ύψους της αποζημίωσης και την ενίσχυση του ρόλου του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας.
Σύμφωνα με πληροφορίες, οι ρυθμίσεις θα προβλέπουν την επαναφορά του χρόνου ισχύος της μετενέργειας των συλλογικών συμβάσεων από τους τρεις στους έξι μήνες, καθώς και την επαναφορά της ισχύος των τριετιών με συμφωνία μέσω συλλογικής σύμβασης χωρίς αναδρομική ισχύ. Από το 2012 οι τριετίες έχουν παγώσει, ώσπου να πέσει το ποσοστό ανεργίας κάτω από το 10%. Θα δίνεται η δυνατότητα με συμφωνία των κοινωνικών εταίρων να υπογράφονται συλλογικές συμβάσεις με τριετίες από εδώ και πέρα. Επίσης επανέρχεται η επεκτασιμότητα των συλλογικών συμβάσεων, οι οποίες θα ισχύουν –υποχρεωτικά –στο σύνολο του κλάδου και όχι μόνο στις επιχειρήσεις που εκπροσωπήθηκαν στη διαπραγμάτευση για την κατάρτιση της συγκεκριμένης σύμβασης.
ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ
