Είναι γνωστές σε όλους οι διακρίσεις φύλου και φυλής που γίνονται στον κόσµο των επιχειρήσεων εν γένει και στον κλάδο των νέων τεχνολογιών. Σπάνια ωστόσο µια επιχείρηση αναγνωρίζει το πρόβληµα.
Είναι γνωστές σε όλους οι διακρίσεις φύλου και φυλής που γίνονται στον κόσµο των επιχειρήσεων εν γένει και στον κλάδο των νέων τεχνολογιών. Σπάνια ωστόσο µια επιχείρηση αναγνωρίζει το πρόβληµα. Είτε από ειλικρινείς προθέσεις διόρθωσης των αδικιών είτε από υπερβολική αυτοπεποίθηση και αδιαφορία για ενδεχόµενες αρνητικές επιπτώσεις στη δηµόσια εικόνα της, η Google αποτελεί εξαίρεση στον κανόνα –και αυτό είναι σίγουρα θετικό.
Σε αναφορά της που δημοσιοποίησε πρόσφατα το δημοφιλέστερο «ψαχτήρι» του Internet σημειώνει ότι το 70% των εργαζομένων που απασχολεί στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι άνδρες, ενώ το 61% του συνόλου ανδρών και γυναικών είναι λευκοί. «Για να το πούμε απλά, η Google απέχει πάρα πολύ από τον στόχο της, που είναι μια επιχείρηση με διαφοροποιημένο στελεχιακό δυναμικό» παραδέχθηκε ο αρμόδιος για θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού αντιπρόεδρος της εταιρείας Λάζλο Μποκ.
Η έκθεση παραθέτει με λεπτομέρειες τη σύνθεση του συνόλου των εργαζομένων στην εταιρεία, ανάλογα με τον τομέα στον οποίο απασχολούνται. Στους μηχανικούς το ποσοστό των γυναικών πέφτει στο 17%, ενώ το ποσοστό των λευκών βρίσκεται στο 60%, κοντά στον γενικό μέσο όρο δηλαδή. Για να βρει κανείς υψηλό ποσοστό γυναικών εργαζομένων στην Google πρέπει να ψάξει σε μη τεχνικούς τομείς, όπως είναι π.χ. το μάρκετινγκ, όπου οι γυναίκες αντιστοιχούν στο 48% του συνόλου των απασχολουμένων στον συγκεκριμένο τομέα.
Στα διευθυντικά πόστα οι σεξιστικές και ρατσιστικές διακρίσεις είναι, όπως θα ανέμενε κανείς, τεράστιες. Μόνο το 21% των διευθυντών της εταιρείας είναι γυναίκες και μόνο το 28% είναι μαύροι ή λατινοαμερικανικής καταγωγής (άνδρες και γυναίκες). «Πρώτη φορά δημοσιεύουμε παρόμοια στοιχεία. Κάναμε λάθος τόσα χρόνια που αποσιωπούσαμε τις ανισότητες που αφορούν το φύλο και το χρώμα των υπαλλήλων μας. Είναι πια καιρός να αντιμετωπίσουμε την κατάσταση κατάματα και με ειλικρίνεια» δήλωσε ο Λάζλο Μποκ.
Η αμερικανική εταιρεία αποδίδει την καταγραφείσα άνιση αντιμετώπιση των γυναικών και των έγχρωμων στις ανισότητες που χαρακτηρίζουν την αμερικανική εκπαίδευση. Μόνο το 18% των γυναικών πτυχιούχων στις ΗΠΑ έχουν ειδίκευση στην πληροφορική, ενώ το ποσοστό για τους μαύρους ή για τους λατινοαμερικανικής καταγωγής πτυχιούχους πέφτει στο… 5%! Θα ήταν λοιπόν δύσκολο για την Google να προσλάβει περισσότερες γυναίκες και περισσότερους έγχρωμους μηχανικούς. «Επενδύουμε χρόνο και ενέργεια στην εκπαίδευση» απολογείται ο Λάζλο υπενθυμίζοντας το πρόγραμμα υποτροφιών σε γυναίκες που έχει εγκαινιάσει από το 2010 η εταιρεία του.
