ΘΕΜΑ ημερών είναι η ολοκλήρωση του νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας το οποίο αλλάζει άρδην το εργασιακό τοπίο και αναμένεται να προκαλέσει την οξύτατη αντίδραση των συνδικαλιστικών οργανώσεων που διαφωνούν με τον βασικό κορμό του νομοθετήματος.
Τα μέτρα που αναμένεται να αλλάξουν δραστικά το τοπίο των εργασιακών σχέσεων είναι:
* Ελαστικό ημερήσιο ωράριο εργασίας. Η ρύθμιση αυτή αποτελεί και το σημείο τριβής μεταξύ των εργοδοτικών και των εργατικών φορέων. Το νομοσχέδιο θα δίνει τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις τόσο του ιδιωτικού όσο και του δημόσιου τομέα να αυξάνουν κατά μία ή δύο ώρες τον ημερήσιο χρόνο απασχόλησης. Αυτό θα γίνεται με τον εξής τρόπο:
Πρώτον, μονομερώς ο εργοδότης (διευθυντικό δικαίωμα) μπορεί να αυξήσει το ημερήσιο ωράριο εργασίας από 8 σε 9 ώρες με την απαραίτητη προϋπόθεση ότι η εβδομαδιαία απασχόληση δεν θα ξεπερνά τις 48 ώρες. Ταυτοχρόνως ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος εντός τεσσάρων μηνών να μειώσει αντιστοίχως τον χρόνο εργασίας ώστε να «ισοσταθμίσει» τον επιπλέον χρόνο απασχόλησης του μισθωτού. Αυτό μπορεί να γίνει με εναλλακτικές λύσεις: είτε με τη χορήγηση ρεπό είτε με επιπλέον ημέρες αδείας ή ακόμη με τη μείωση των ωρών εργασίας αντιστοίχως από 8 σε 7 την ημέρα σε κάποια άλλη χρονική περίοδο, εντός βεβαίως της προθεσμίας των τεσσάρων μηνών.
Δεύτερον, κατόπιν συμφωνίας εργοδότη και σωματείου θα είναι δυνατή η αύξηση των ωρών ημερήσιας εργασίας από 8 σε 10, με την υποχρέωση η αντίστοιχη μείωση των ωρών (από 8 σε 6) ή η χορήγηση ισάριθμων ημερών αδείας να γίνεται το αργότερο σε διάστημα 12 μηνών.
Και στις δύο περιπτώσεις οι εργαζόμενοι δεν θα λαμβάνουν επιπλέον αμοιβές καθώς καταργούνται η υπερωρία και η υπερεργασία για απασχόληση εντός των ορίων λειτουργίας του νέου ωραρίου (ως 10 ώρες την ημέρα).
*Επέκταση της μερικής απασχόλησης στον δημόσιο τομέα και στις ΔΕΚΟ. Δίνεται η δυνατότητα σε δημόσιες επιχειρήσεις και οργανισμούς να απασχολούν προσωπικό με καθεστώς μερικής απασχόλησης για την κάλυψη των εποχικών αναγκών τους. Ετσι, αφενός δεν θα επιβαρύνονται οικονομικά οι επιχειρήσεις με την πρόσληψη εποχικού προσωπικού πλήρους απασχόλησης και αφετέρου θα δίδεται η ευκαιρία σε περισσότερους νέους χωρίς προϋπηρεσία να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία και να καλύψουν ορισμένες οικονομικές ανάγκες τους. Το νομοσχέδιο θα τροποποιεί το γενικό πλαίσιο εφαρμογής της μερικής απασχόλησης ενώ στο υπουργείο Εργασίας συζητείται να συμπεριληφθεί διάταξη που να δίνει τη δυνατότητα να μετατρέπεται μια θέση εργασίας από μερικής σε πλήρους απασχόλησης.
*Απασχόληση των συνταξιούχων. Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται αντικίνητρα για τη συνέχιση της απασχόλησης όσων συνταξιοδοτούνται, με στόχο να καθίσταται «ασύμφορη» η παράταση της απασχόλησής τους. Συγκεκριμένα τίθεται πλαφόν στο ετήσιο εισόδημα (σύνταξη συν αμοιβές) των συνταξιούχων πέραν του οποίου θα εφαρμόζονται τα αντικίνητρα. Το όριο αυτό φθάνει τα 4.200.000 δρχ. Οι συνταξιούχοι που έχουν ετήσια εισοδήματα υψηλότερα θα φορολογούνται με αυξημένο συντελεστή ή θα περικόπτεται μέρος της σύνταξής τους.
*Χαμηλότερες αμοιβές ως κίνητρο για την πρόσληψη ανέργων. Η ρύθμιση θα αφορά μόνο τις περιοχές με υψηλά ποσοστά ανεργίας που έχουν ενταχθεί στα Τοπικά Σύμφωνα Απασχόλησης. Συγκεκριμένα οι επιχειρήσεις που θα συμμετέχουν στο πρόγραμμα θα μπορούν να προσλαμβάνουν ανέργους με αμοιβές αντίστοιχες με τα κατώτατα όρια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Δηλαδή, οι μισθοί ορισμένων ειδικοτήτων δεν θα ακολουθούν την κλαδική σύμβαση, η οποία περιλαμβάνει υψηλότερες αμοιβές, αλλά θα προσαρμόζονται τουλάχιστον για ένα έτος στα όρια της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
