Στη σύνδεση των μισθολογικών αυξήσεων με την απόδοση του προσωπικού και στην αποσύνδεσή τους με το χρόνο προϋπηρεσίας θα προχωρήσει ο ιαπωνικός κολοσσός Hitachi από τον Απρίλιο του 2015, ανταποκρινόμενος στην έκκληση του Ιάπωνα Πρωθυπουργού Σίντζο Άμπε προς τις εταιρείες να αυξήσουν τους μισθούς τους πάνω από 2%.
Σύμφωνα με το CNBC η Hitachi ο γίγαντας ηλεκτρονικών ειδών ευρείας κατανάλωσης θα εφαρμόσει ένα σύστημα αμοιβών αξιοκρατικού χαρακτήρα από τον επόμενο Απρίλιο, το οποίο οι οικονομολόγοι λένε ότι θα μπορούσε να επιφέρει τις πολυαναμενόμενες διαρθρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας της Ιαπωνίας.
Με την εφαρμογή ενός αξιοκρατικού συστήματος που θα συνδέει τις μισθολογικές αυξήσεις με την απόδοση του προσωπικού οι ιαπωνικές εταιρείες θα αποδείξουν ότι στηρίζουν την πολιτική του Άμπε , ο οποίος έχει καλέσει τις επιχειρήσεις της χώρας του να αλλάξουν την εταιρική κουλτούρα με την πρόσληψη περισσότερων γυναικών και ξένων εργαζομένων.
Οι μισθοί στην Ιαπωνία, στην τρίτη μεγαλύτερη οικονομία του κόσμου, συνδέονται με την αρχαιότητα και αυξάνουν ανάλογα με τον αριθμό των ετών που έχουν οι εργαζόμενοι. Η «δια βίου απασχόληση» στην Ιαπωνία είναι βασική πολιτική θέση από τη δεκαετία του 1920, αλλά λόγω της ταχείας γήρανσης του πληθυσμού και της συρρίκνωσης του εργατικού δυναμικού πρέπει να αναθεωρηθεί.
Πάντως, οι συστάσεις του Πρωθυπουργού Άμπε δείχνουν ότι αποδίδουν καρπούς καθώς οι τακτικές αμοιβές αυξήθηκαν 0,7% τον Ιούλιο σε ετήσια βάση, για δεύτερο συνεχόμενο μήνα μετά τον Ιούνιο, οπότε οι μισθοί σημείωσαν την πρώτη αύξηση σε διάστημα δύο ετών.
