ΕΒΕΑ: Μείωση εισφορών και σύνταξη χωρίς όρια ηλικίας

Μείωση των ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτών και εργαζομένων), ατομική σύνταξη ανάλογα με τις καταβαλλόμενες εισφορές και χωρίς όρια ηλικίας είναι τρεις από τις βασικές παραμέτρους των προτάσεων για τη μεταρρύθμιση του ασφαλιστικού συστήματος που παρουσίασαν χθες οι εκπρόσωποι του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών (ΕΒΕΑ) κκ. Κ. Μίχαλος και Ελ. Κούρταλης, πρόεδρος και αντιπρόεδρος αντιστοίχως. Οπως εξήγησαν, το μοντέλο στο οποίο αναφέρονται έχει την πλήρη εφαρμογή του στη Σουηδία και στην Ιταλία.

ΤΟ ΒΗΜΑ

Μείωση των ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτών και εργαζομένων), ατομική σύνταξη ανάλογα με τις καταβαλλόμενες εισφορές και χωρίς όρια ηλικίας είναι τρεις από τις βασικές παραμέτρους των προτάσεων για τη μεταρρύθμιση του ασφαλιστικού συστήματος που παρουσίασαν χθες οι εκπρόσωποι του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Αθηνών (ΕΒΕΑ) κκ. Κ. Μίχαλος και Ελ. Κούρταλης, πρόεδρος και αντιπρόεδρος αντιστοίχως. Οπως εξήγησαν, το μοντέλο στο οποίο αναφέρονται έχει την πλήρη εφαρμογή του στη Σουηδία και στην Ιταλία. Οι προτάσεις βασίζονται σε μελέτη του επίκουρου καθηγητή Στατιστικής και Ασφαλιστικής Επιστήμης του Πανεπιστημίου Πειραιώς κ. Πλ. Τήνιου . Και, όπως τόνισαν, το αργότερο ως το 2015 θα πρέπει να βρίσκεται εγκατεστημένο ένα νέο σύστημα στη χώρα μας, ενώ οι μεταρρυθμίσεις αφορούν τους ασφαλισμένους μετά το 1992.

Ειδικότερα, οι τέσσερις βασικοί άξονες είναι οι ακόλουθοι:

Ενα νέο διανεμητικό σύστημα για τους νέους εργαζομένους. Το νέο σύστημα βασίζεται σε ατομικούς λογαριασμούς «οιονεί καθορισμένης εισφοράς». Η συμμετοχή στην ασφάλιση έχει ορατό αντίκρισμα και στον νεότερο ασφαλισμένο. Το ακανθώδες θέμα των ορίων ηλικίας παρακάμπτεται τελείως, αφού αποφασίζει ο ίδιος ο ασφαλισμένος πότε (και κατά ποιο ποσοστό) θα αποσυρθεί από την αγορά εργασίας.

Εισαγωγή ενός υποχρεωτικού δεύτερου πυλώνα επαγγελματικής ασφάλισης, χρηματοδοτούμενου με το κεφαλαιοποιητικό σύστημα. Τμήματα της παλαιάς αναπλήρωσης (3-4 μονάδες από το ασφάλιστρο) διοχετεύονται στο νέο σύστημα.

Το νέο σύστημα είναι υποχρεωτικό για τους νέους. Οι συνταξιούχοι παραμένουν στο παλαιό (το οποίο χρηματοδοτείται από το κράτος), ενώ οι ενδιάμεσες ηλικίες επιλέγουν. Προϋπάρχοντα συμπληρωματικά Ταμεία ή λογαριασμοί εφάπαξ παροχών μπορούν να ενσωματωθούν στο νέο σύστημα.

Δεδομένου ότι το παλαιό σύστημα θα παραμείνει (έστω και απολιθωμένο) εν ζωή για 30 και πλέον έτη, προβλέπεται και νοικοκύρεμα του παλαιού συστήματος.

Ως προς τον χρόνο και τη διαδικασία προώθησης των αλλαγών, τέλος, το ΕΒΕΑ προτείνει τη στρατηγική των διαδοχικών και παράλληλων φάσεων, όπως αναφέρεται στη μελέτη.

Ακολούθησε το Βήμα στο Google news και μάθε όλες τις τελευταίες ειδήσεις.
Exit mobile version