Οι περισσότερες μεγάλες επιχειρήσεις προσφέρουν μια μεγάλη ποικιλία ομαδικών προγραμμάτων, στόχος των οποίων είναι η οικονομική εξασφάλιση τόσο των εργαζομένων όσο και των οικογενειών τους. Τα ομαδικά ασφαλιστήρια χρηματοδοτούνται συνήθως από τους εργοδότες, οι οποίοι καταβάλλουν παροχές σε περίπτωση που οι εργαζόμενοί τους χάσουν τη ζωή τους, αρρωστήσουν ή σε περίπτωση που πάθουν κάποιο ατύχημα με αποτέλεσμα να χάσουν το εισόδημά τους.
Οπως αναφέρει στο βιβλίο του «Εισαγωγή στην ιδιωτική ασφάλιση» ο κ. Μιλτιάδης Νεκτάριος, «η ομαδική ασφάλιση είναι μιας μορφής ασφάλιση η οποία προσφέρει παροχές σε έναν αριθμό ατόμων μέσω ενός συμβολαίου. Συνήθως προ της ασφάλισης δεν απαιτούνται ούτε ιατρικές εξετάσεις ενώ τα πιστοποιητικά ασφάλισης εκδίδονται σε απόδειξη της ασφάλισης». Τα ομαδικά ασφαλιστήρια συμβόλαια διαφέρουν από τα ατομικά συμβόλαια. Οι βασικότερες διαφορές τους είναι τέσσερις. Πρώτον, στις ομαδικές ασφάλειες η κάλυψη γίνεται μέσω ενός συμβολαίου. Δευτερον, το κόστος τους είναι πολύ χαμηλότερο. Τρίτον, στα ομαδικά ασφαλιστήρια δεν απαιτούνται αποδεικτικά ασφαλισιμότητας. Και, τέταρτον, η τιμολόγηση γίνεται βάσει της εμπειρίας.
Σύμφωνα με τον κ. Μιλτιάδη Νεκτάριο, η ετησίως ανανεούμενη ομαδική ασφάλιση ζωής είναι η πιο σημαντική μορφή ασφάλισης. Η παρεχόμενη προστασία είναι σε ετήσια βάση και το κόστος για τους εργαζομένους είναι χαμηλό. Συνήθως το ποσό της ασφάλισης ισούται με 12 ή 24 μισθούς και διατηρείται σε ισχύ όσο ο εργαζόμενος είναι μέλος της «ομάδας». Σε περίπτωση που παραιτηθεί ή απολυθεί, έχει το δικαίωμα να μετατρέψει την κάλυψή του σε ατομική και μάλιστα χωρίς να χρειάζεται να προσκομίσει αποδεικτικά ασφαλισιμότητας, αρκεί βέβαια να κινηθεί γρήγορα και πιο συγκεκριμένα εντός 31 ημερών. Το ασφαλισμένο ποσό της ομαδικής κάλυψης θανάτου ή της μόνιμης ή μερικής ανικανότητας από ατύχημα είναι συνήθως το ίδιο ή ακόμη και το διπλάσιο του ποσού της ασφάλισης ζωής και καταβάλλεται ολόκληρο σε περίπτωση που πραγματοποιηθεί ο ασφαλισμένος κίνδυνος. Αρκετοί είναι οι εργοδότες που μαζί με την ομαδική ασφάλιση ζωής προσφέρουν και την κάλυψη υγείας. Στόχος της κάλυψης είναι να αντιμετωπίζονται τα έξοδα νοσηλείας αλλά και πολλές φορές η εξασφάλιση μέρους των αποδοχών του εργαζομένου που χάνεται κατά την περίοδο της ασθένειας.
