Η διαδικασία είναι σύντομη. Ο υποψήφιος «δουλευταράς» δημιουργεί ένα προφίλ, και συμπληρώνει τις υπηρεσίες που προσφέρει. Αναρτά το όνομά του, τη φωτογραφία του, τον επαγγελματικό του τίτλο και περιγράφει συνοπτικά το βιογραφικό του. Μετά την ολοκλήρωση ενός επιτυχημένου προφίλ, πιθανοί εργοδότες τον εντοπίζουν στη βάση των “Δουλευταράδων” του site και αν ενδιαφέρονται του στέλνουν απευθείας μήνυμα για να ξεκινήσουν τη συνεργασία. Οι πιο ψαγμένοι υποψήφιοι, μάλιστα, ανατρέχουν και στη λίστα με όλα τα ανοιχτά πρότζεκτ και κάνουν τη δική τους προσφορά σε αυτά που είναι στον κλάδο τους.
Με απλά λόγια, το douleutaras.gr είναι μια ελληνική online πλατφόρμα που φέρνει σε επαφή ικανούς και πρόθυμους ανθρώπους με επαγγελματίες που αναζητούν βοήθεια για προσωπικό ή εταιρικό πρότζεκτ περιορισμένης χρονικής διάρκειας. Με την υπογραφή μιας ομάδας νέων με εμπειρία στο χώρο της πληροφορικής, του design, του marketing και του business development –οι ιδρυτές της ομάδας είναι ο Ανδρέας Γραμμάτης, ο Ιωάννης Πουλουπάτης, ο Νίκος Δούνης, η Μυρτώ Χλιόβα, η Αριάδνη Γραμμάτη, ο Αλέξανδρος Φατλές, ο Αρις Χελάς και ο Γιώργος Παπαδρόσου-, η πλατφόρμα έχει στόχο να δώσει την ευκαιρία στον κάθε πολίτη να αξιοποιήσει τις ικανότητές του και να εντοπίσει άλλους χρήσιμους επαγγελματίες, με ευκολία -και το κυριότερο, διαφάνεια-, αποδεικνύοντας ότι έχει πιάσει τον παλμό της εποχής.
Ο Δεκάλογος του καλού “Δουλευταρά”
1) Συμπληρώνει το προφίλ στο douleutaras.gr περιγράφοντας συνοπτικά το εκπαιδευτικό και το επαγγελματικό του υπόβαθρο.
2) Ανεβάζει μία επαγγελματική φωτογραφία, για να κάνει το προφίλ ακόμη πιο αξιόπιστο.
3) Ελέγχει για ορθογραφικά λάθη.
4) Δίνει έμφαση στην ενότητα «οι υπηρεσίες μου» περιγράφοντας και κοστολογώντας αυτά που θα μπορούσε να προσφέρει.
5) Ελέγχει καθημερινά τις εργασίες που αναρτώνται στο douleutaras.gr για να βρει αυτές που του ταιριάζουν.
6) Ζητά από τους φίλους του να κάνουν like στο προφίλ του στο douleutaras.gr.
7) Κάνει «share» σε όλα τα κοινωνικά δίκτυα το προφίλ του στο douleutaras.gr.
8) Κάνει προσφορά και δεν ξεχνά να διευκρινίσει γιατί είναι ο πλέον κατάλληλος για το πρότζεκτ.
9) Ανανεώνει τακτικά το προφίλ του προσθέτοντας πρότζεκτ τα οποία εκτέλεσε με επιτυχία.
10) Αφού ολοκληρωθεί το πρότζεκτ που συμμετείχε, αξιολογεί τον εργοδότη με τον οποίο συνεργάστηκε.
