Η κρίση έχει επηρεάσει και την επιχειρηματικότητα, αλλά οι γυναίκες επιχειρηματίες μπορούν να μας δείξουν τον δρόμο, καθώς η Ελλάδα χρειάζεται ενίσχυση και της γυναικείας επιχειρηματικότητας για να ανθήσει. Αυτό προκύπτει μεταξύ άλλων από την πανελλήνια έρευνα για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα που διεξήγαγε ο Σύνδεσμος Αποφοίτων Βρετανικών Πανεπιστημίων (BGS) μεταξύ γυναικών επιχειρηματιών διαφόρων δραστηριοτήτων και κλάδων.
Ενα από τα βασικά συμπεράσματα της έρευνας αναφέρει: «Με εφόδιο τις καλές σπουδές και την επιχειρηματική κουλτούρα και παρά την έλλειψη διαθέσιμου χρόνου, διατήρησα την οικογενειακή μου ισορροπία και με όπλα την επιμονή και τη διορατικότητα κέρδισα αναγνώριση, νιώθω ικανοποίηση και αισιοδοξώ για το μέλλον». Σημειώνεται ότι τα μέλη της ομάδας BGS Economics Group εργάστηκαν σε εθελοντική βάση τους τελευταίους έξι μήνες για τη μελέτη και την οργάνωση αυτής της έρευνας.
Οπως ανέφερε ο κ. Βασίλης Ζώτος, πρόεδρος του BGS, «οι γυναίκες μπορούν να αποτελέσουν το κλειδί της ανάπτυξης στη χώρα μας. Η κρίση που περνάμε σήμερα δείχνει τις αδυναμίες στη χώρα μας. Σήμερα πρέπει και θέλουμε να δούμε την πλευρά της χώρας μας που μετατρέπει την κρίση σε ευκαιρίες. Πρέπει να ανοίξουμε τον δρόμο στην Ελλάδα που τολμά, επιχειρεί, καινοτομεί, παράγει και εξάγει και συνεχίζει να αισιοδοξεί. Πρέπει να δώσουμε το μήνυμα ότι για να ανθήσει η Ελλάδα χρειάζεται ενίσχυση και της γυναικείας επιχειρηματικότητας».
Πάντως από την έρευνα προκύπτει ότι μία στις τρεις ξεκίνησε την επιχειρηματική της δραστηριότητα μετά το 2005, τέσσερις στις πέντε βρίσκονται στην πιο παραγωγική ηλικία (35-54) με πολύ υψηλό μορφωτικό επίπεδο, μία στις τρεις χρηματοδότησε την επιχειρηματική ιδέα της από προσωπικές αποταμιεύσεις, ενώ μία στις τέσσερις από οικογενειακά ή φιλικά πρόσωπα και μία στις δύο θεωρεί την ισορροπία μεταξύ της οικογένειας και του «επιχειρείν» μείζον πρόβλημα. Τα οφέλη από την επιχειρηματική πορεία είναι η ικανοποίηση και προσωπική ωριμότητα σε υψηλά ποσοστά και μόλις 7% η οικονομική ευμάρεια, ενώ η μεγάλη πλειονότητα ατενίζει με αισιοδοξία το μέλλον.
Επιπλέον σχετικά με την αρχική επένδυση και χρηματοδότηση της επιχείρησης οι γυναίκες τόνισαν σε ποσοστό 38% ότι ξεκίνησαν την εταιρεία τους με προσωπικές αποταμιεύσεις, ενώ το 26% ανέφεραν ότι είχαν βοήθεια από την οικογένεια και φίλους. Οσον αφορά τα βασικά συστατικά της επιχειρηματικής ιδέας, από την ίδια έρευνα προκύπτει ότι το 26% των γυναικών αξιοποιούσε την εκτεταμένη εμπειρία και γνώση, το 24% κάλυπτε ένα κενό στην αγορά, το 19% αναπαρήγαγε επιτυχημένη δραστηριότητα στην Ελλάδα, ενώ μόλις το 8% βασίστηκε στην καινοτομία.
Οι παράγοντες της επιχειρηματικής επιτυχίας
Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες επιχειρηματίες στην πλειονότητά τους κατά 22% είναι η γραφειοκρατία, κατά 25% η προώθηση, κατά 18% ο ανταγωνισμός και κατά 15% η εξασφάλιση χρηματοδότησης. Το κίνητρο για την επιλογή του επιχειρείν στις γυναίκες είναι κατά 31% η συνέχιση της οικογενειακής επιχείρησης, κατά 31% η επιθυμία για δική τους δουλειά, κατά 20% μια ιδέα και κατά 9% μια πρόταση συνεργασίας που έγινε.
Τέλος, όσον αφορά τους παράγοντες της επιχειρηματικής επιτυχίας, οι περισσότερες γυναίκες της έρευνας, ήτοι ποσοστό 41%, απάντησαν το ποιοτικό προϊόν/υπηρεσία, το 12% ανέφερε τους πιστούς πελάτες, το 26% την επιλογή κατάλληλων συνεργατών, το 11% τη δικτύωση, το 7% τις ανταγωνιστικές τιμές και το 2% τα αποτελεσματικά κανάλια προώθησης.
Παράλληλα είναι ενθαρρυντικό ότι υπερψηφίστηκε με μεγάλη πλειοψηφία από την Ολομέλεια του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου η νομοθετική έκθεση της ευρωβουλευτού κυρίας Ρόδης Κράτσα σχετικά με την πρόταση οδηγίας για τη «Βελτίωση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών των εισηγμένων στο Χρηματιστήριο εταιρειών».
Ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων
Στόχος της έκθεσης είναι να εξασφαλίσει την ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων σε θέσεις μη εκτελεστικών διοικητικών στελεχών των μεγάλων εισηγμένων στο Χρηματιστήριο εταιρειών σε ποσοστό 40% ως το 2020 ή το 2018 για τις εισηγμένες δημόσιες επιχειρήσεις εισάγοντας υποχρέωση λήψης μέτρων για τη διαφανή και αξιοκρατική διαδικασία επιλογής μελών ΔΣ. Αφορά το σύνολο των εταιρειών που δραστηριοποιούνται σε όλους τους τομείς ανεξάρτητα αν οι γυναίκες σε έναν κλάδο αποτελούν λιγότερο από το 10% του εργατικού δυναμικού, κάτι που δεν είχε προβλέψει το αρχικό σχέδιο της οδηγίας.
Σύμφωνα με έρευνα που διεξήγαγε η Επιτροπή τον Απρίλιο του 2013, στην πλειονότητά τους τα διοικητικά συμβούλια των επιχειρήσεων στην Ευρώπη απαρτίζονται από άνδρες, ενώ υπάρχουν μεγάλες αποκλίσεις μεταξύ των χωρών της ΕΕ ως προς τη συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια από 29,1% ως 2,8%. Στη χώρα μας το ποσοστό είναι στο χαμηλό επίπεδο του 7,3%.
Δημοσιεύτηκε στο HeliosPlus στις 21 Νοεμβρίου 2013
HeliosPlus
