Σε πλήρη ανατροπή του κριτηρίου της προφορικής συνέντευξης, που καθιστά το σύστημα των προσλήψεων διαβλητό με την ανατροπή των πινάκων κατάταξης, προχωρεί ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ κ. Γ. Βέης, «αδειάζοντας» στην πράξη τον καθ’ ύλην αρμόδιο υπουργό Εσωτερικών κ. Πρ. Παυλόπουλο. Εμπειρογνώμονες του ΑΣΕΠ, που πάντοτε εξέφραζαν σοβαρές επιφυλάξεις για την καθιέρωση της προφορικής συνέντευξης, η οποία αποτελεί ευθέως πλήγμα κατά της αξιοκρατίας και αντικειμενικότητας στο σύστημα προσλήψεων, ετοιμάζονται να «παγώσουν» την όλη διαδικασία, αξιοποιώντας δεδομένα που τους παρέχει ο N. 3320/2005. Το πρώτο είναι ότι το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο καθορίζει ότι η συνέντευξη είναι προαιρετική και διενεργείται από το ΑΣΕΠ. Το δεύτερο είναι η διάταξη που επαναδιατυπώθηκε, μετά από επιμονή του προέδρου του ΑΣΕΠ κ. Γ. Βέη, στον N. 3320/2005 και εισάγει το γραπτό τεστ δεξιοτήτων, το οποίο το ΑΣΕΠ εκτιμά ότι μπορεί να μειώσει, αν όχι να εξαλείψει, τις παρενέργειες της προφορικής συνέντευξης που μειώνει τον θεσμό.
Οι εξελίξεις αυτές, μεταξύ των άλλων, εκτιμάται ότι θα οδηγήσουν τις σχέσεις των δύο πλευρών, του ΑΣΕΠ και της κυβέρνησης, σε τεντωμένο σχοινί, αν ληφθεί υπόψη ότι η συνήθης πρακτική είναι οι φορείς του Δημοσίου να αγνοούν τη συνταγματικά κατοχυρωμένη Ανεξάρτητη Διοικητική Αρχή, διενεργώντας προσλήψεις μέσω προφορικών συνεντεύξεων-παρωδία. Ειρήσθω εν παρόδω, οι συνεντεύξεις αυτές διενεργούνται χωρίς καμία έγκριση από το ΑΣΕΠ, από το οποίο ούτε καν ζητούν να συγκροτήσει τις αρμόδιες επιτροπές – όπως προβλέπει το ισχύον θεσμικό πλαίσιο. H «βιομηχανία» αυτών των παράνομων προσλήψεων – διότι είναι παράνομες, ανεξαρτήτως των ισχυρισμών του καθ’ ύλην αρμόδιου υπουργού κ. Πρ. Παυλόπουλου, ο οποίος επιχειρεί να σώσει τα προσχήματα, αλλά αδυνατεί πλέον να ελέγξει την κατάσταση – έχει προκαλέσει, εκτός των άλλων, και έντονες αντιδράσεις ακόμη και στους κόλπους του κυβερνώντος κόμματος, στελέχη του οποίου διαβλέπουν ότι εκείνοι που δυσαρεστούνται γιατί δεν προσελήφθησαν είναι πολύ περισσότεροι από όσους ευνοούνται.
Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ πάντως κ. Γ. Βέης φέρεται αποφασισμένος να καθιερώσει άμεσα το νέο σύστημα, το οποίο, μετά από δική του επιμονή, συμπεριελήφθη ως διάταξη στον N. 3320/2005 αλλά ουδέποτε εφαρμόστηκε στην πράξη. Ετσι λοιπόν στους διαγωνισμούς με μόρια στη θέση της προφορικής συνέντευξης ή από κοινού με την προφορική συνέντευξη, προτείνεται να συμπληρώνεται η αξιολόγηση των υποψηφίων για όλους ή ορισμένους κλάδους και ειδικότητες «με ειδική γραπτή δοκιμασία (test), κατά την οποία θα εξετάζονται και θα βαθμολογούνται οι γενικότερες και πρακτικές γνώσεις, καθώς και οι δεξιότητες (αριθμητικές, αναλυτικές, λεκτικές, κρίσης και αντίληψης) των υποψηφίων».
H ειδική αυτή γραπτή – και όχι προφορική όπως είναι η συνέντευξη – δοκιμασία θα πραγματοποιείται σε τακτά χρονικά διαστήματα και ανεξάρτητα από την προκήρυξη για την πλήρωση θέσεων προσωπικού. Στο ΑΣΕΠ θα δημιουργείται αρχείο με το ονοματεπώνυμο και τη βαθμολογία κάθε συμμετέχοντος, η οποία θα λαμβάνεται υπόψη σε κάθε περίπτωση που αυτός συμμετέχει σε προκήρυξη για την πλήρωση θέσεων προσωπικού με μόρια. Ηδη ο N. 3320/2005 – γεγονός που αξιοποιείται από το ΑΣΕΠ – προβλέπει ότι «η βαθμολογία της ειδικής γραπτής δοκιμασίας πολλαπλασιάζεται με συντελεστή τρία και προσαυξάνει αντιστοίχως τη συνολική βαθμολογία του υποψηφίου». Αυτό σημαίνει ότι με βάση το 55 και άριστα το 100 η βαθμολογία θα προσαυξάνεται ακόμη και 300 μονάδες. H οργάνωση ωστόσο της ειδικής γραπτής δοκιμασίας και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια σχετικά με τον συντελεστή βαρύτητας και το περιεχόμενο της εξέτασης επαφίενται στη διακριτική ευχέρεια του ΑΣΕΠ, μια εξέλιξη την οποία επιχειρεί να αξιοποιήσει ο πρόεδρος της Ανεξάρτητης Αρχής κ. Γ. Βέης. Το ΑΣΕΠ, εκτός των άλλων, αντιμετωπίζει θετικά την αξιολόγηση μέσω τεστ και διότι υπάρχει «καλό προηγούμενο» με τις εξειδικευμένες δοκιμασίες στις οποίες ήδη υποβάλλονται οι ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας.
Πώς έχει στηθεί η «βιομηχανία» προσλήψεων
1. Εχει πραγματοποιηθεί μόνο ένας γραπτός διαγωνισμός για προσλήψεις προσωπικού.
2. Εχει στηθεί μια ευρείας κλίμακας επιχείρηση για προσλήψεις προσωπικού με συμβάσεις έργου ή ανανεώσεις των συμβάσεων των ήδη υπηρετούντων συμβασιούχων.
3. Φορείς του Δημοσίου δεν ζητούν τη συνδρομή του ΑΣΕΠ ή δεν το ενημερώνουν καν για τις διαδικασίες προσλήψεων. Ετσι έγινε και στην περίπτωση του υπουργείου Δημόσιας Τάξης με το πρόσχημα ότι δεν υπόκεινται στο σύστημα προσλήψεων του N. 2190/1994.
4. Θυγατρικές εταιρείες του Δημοσίου έχουν αναδειχθεί εκ νέου «προνομιακοί χώροι» για το βόλεμα των «δικών μας παιδιών» από το παράθυρο.
H ΕΙΔΙΚΗ ΓΡΑΠΤΗ ΔΟΚΙΜΑΣΙΑ Κίνδυνος αλλοίωσης των διαγωνισμών
Σε μερική αποκατάσταση της αλλοίωσης των αποτελεσμάτων των διαγωνισμών που επιχειρείται με την προφορική συνέντευξη εκτιμάται ότι θα οδηγήσει η εφαρμογή της ειδικής γραπτής δοκιμασίας.
* H συνέντευξη βαθμολογείται με συντελεστή που κυμαίνεται από 0,80 ως και 1,20 επί της βαθμολογίας που ο υποψήφιος λαμβάνει συνολικά με βάση τους τίτλους σπουδών, την εμπειρία στο αντικείμενο της θέσης, τη γνώση ξένης γλώσσας και την εντοπιότητα. Αν δηλαδή συνολικά συγκεντρώσει 100 μονάδες, σε αυτές θα προστεθούν από 80 ως και 120 μονάδες, ανάλογα με την επίδοσή του στη συνέντευξη.
* H βαθμολογία της ειδικής γραπτής δοκιμασίας πολλαπλασιάζεται με τον συντελεστή τρία και προσαυξάνει αντιστοίχως τη συνολική βαθμολογία του υποψηφίου. Αυτό σημαίνει ότι θα υπάρχει μια κλίμακα από το 0 ως το 100. Αν ο υποψήφιος συγκεντρώνει 70 μονάδες στο τεστ, το αποτέλεσμα αυτό θα πολλαπλασιάζεται με τον συντελεστή 3. Τότε ο υποψήφιος θα λαμβάνει 210 μονάδες οι οποίες και θα προστίθενται στη συνολική βαθμολογία του.
