Στη σύγχρονη οικονομία, η επιτυχία μιας επιχείρησης δεν μετριέται μόνο με οικονομικούς δείκτες. Μετριέται και με το πώς αντιμετωπίζει τους ανθρώπους της. Με το αν δημιουργεί ένα περιβάλλον όπου κάθε εργαζόμενος έχει ίσες ευκαιρίες να συμμετέχει, να εξελίσσεται και να αποδίδει.
Ως Υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, αρμόδια για Θέματα Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, θέτω ως προτεραιότητα τη μετάβαση από τη θεωρία στην πράξη.
Σε αυτό το πλαίσιο, το Υπουργείο υλοποιεί το «Σήμα Διαφορετικότητας» – μια πρωτοβουλία που φέρνει τη συμπερίληψη στο επίκεντρο της επιχειρηματικής στρατηγικής. Το Σήμα Διαφορετικότητας δεν είναι μια απλή διάκριση. Είναι ένα εργαλείο αξιολόγησης και ταυτόχρονα ένας οδηγός βελτίωσης για τις επιχειρήσεις.
Μέσα από μια δομημένη και ψηφιακή διαδικασία, οι επιχειρήσεις καλούνται να αποτυπώσουν τις πολιτικές και τις πρακτικές τους σε ζητήματα ισότητας, συμπερίληψης και αποτροπής διακρίσεων. Αξιολογούνται, μεταξύ άλλων: η ύπαρξη πολιτικών για τη διαφορετικότητα και η ενημέρωση του προσωπικού, η εκπαίδευση εργαζομένων σε θέματα συμπερίληψης, η διαφάνεια στις προσλήψεις και στις αμοιβές, η προσβασιμότητα για άτομα με αναπηρία, καθώς και η πραγματική σύνθεση και εξέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού.
Δεν πρόκειται για μια τυπική διαδικασία. Πρόκειται για μια ουσιαστική αποτύπωση του τρόπου λειτουργίας μιας επιχείρησης. Και τα οφέλη είναι πολλαπλά.
Οι επιχειρήσεις που επενδύουν στη διαφορετικότητα, ενισχύουν την αξιοπιστία και τη φήμη τους, προσελκύουν και διατηρούν ταλέντα, δημιουργούν πιο παραγωγικά και καινοτόμα εργασιακά περιβάλλοντα, μειώνουν τους κινδύνους συγκρούσεων και διακρίσεων.
Με άλλα λόγια, γίνονται πιο ανθεκτικές και πιο ανταγωνιστικές. Το Σήμα Διαφορετικότητας έρχεται να καλύψει ένα σημαντικό κενό: να μετατρέψει τις αξίες της ισότητας σε μετρήσιμα και αξιολογήσιμα δεδομένα. Να δώσει στις επιχειρήσεις ένα αξιόπιστο πλαίσιο για να προχωρήσουν μπροστά.
Απευθύνεται σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα με τουλάχιστον 11 εργαζόμενους, από όλη τη χώρα. Η διαδικασία συμμετοχής είναι απλή, ψηφιακή και διαφανής. Η συμμετοχή δεν είναι μόνο μια ευκαιρία αναγνώρισης. Είναι μια ευκαιρία εξέλιξης. Γιατί στο τέλος της ημέρας, η πραγματική δύναμη μιας επιχείρησης βρίσκεται στους ανθρώπους της. Και η πραγματική πρόοδος μιας κοινωνίας ξεκινά από την ισότητα στην πράξη. Καλώ τις επιχειρήσεις να αξιοποιήσουν αυτή τη δυνατότητα και να υποβάλουν αίτηση στην πλατφόρμα: simadiaforetikotitas.minscfa.gov.gr.
Η ισότητα δεν είναι μόνο δικαίωμα. Είναι και στρατηγική επιλογή.
Η κυρία Ελενα Ράπτη είναι υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.
