Προθεσμία δέκα ημερών έχουν οι Διευθύνσεις Διοικητικού όλων των φορέων του Δημοσίου για να γνωστοποιήσουν στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης αναλυτικά τα στοιχεία όσων μονιμοποιήθηκαν με μετατροπή συμβάσεων ορισμένου χρόνου ή έργου σε αορίστου χρόνου.
Με την εγκύκλιο που εξέδωσε την Τρίτη (17.6.2014) ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Κυριάκος Μητσοτάκης , αρχίζει η αντίστροφη μέτρηση για τον επανέλεγχο της μετατροπής συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.
Επιδιώκεται να προχωρήσει ταχέως η υπόθεση της καταγραφής ώστε στη συνέχεια να αναλάβουν δράση τα κλιμάκια ελέγχου και το ΑΣΕΠ. Aπό τον επανέλεγχο θα κριθεί ποιοι θα παραμείνουν στη θέση τους και ποιοι θα οδηγηθούν σε απόλυση, εφόσον διαπιστωθεί ότι με υπαιτιότητά τους έγινε παράνομα η μονιμοποίησή τους (υποβολή πλαστών δικαιολογητικών, ανακριβών στοιχείων ή παρασιώπηση κρίσιμων στοιχείων κ.ά.). Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης δίνει έμφαση σε αυτές τις περιπτώσεις υπαλλήλων για έξοδο από το δημόσιο , όχι μόνο για να υπάρξει “κάθαρση” αλλά και για να «γεμίσει» η δεξαμενή των απολύσεων , στο πλαίσιο των μνημονιακών δεσμεύσεων και των συμφωνιών με την Τρόικα.
Η εγκύκλιος εκδόθηκε λίγες ημέρες μετά τη δημοσίευση σε ΦΕΚ Κοινής Υπουργικής Απόφασης για τον επανέλεγχο των συμβάσεων, υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ.
Οι αρμόδιες υπηρεσίες σε δημόσιους φορείς, σε ΟΤΑ α΄και β΄βαθμού καθώς και σε Νομικά τους Πρόσωπα , θα πρέπει εντός δεκαημέρου από την παραλαβή της εγκυκλίου να αποστείλουν στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης συμπληρωμένη μια τυποποιημένη φόρμα εγγράφου στην οποία θα αναγράφουν στοιχεία για όλες τις μετατροπές συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου ή μίσθωσης έργου σε συμβάσεις εργασίας.
Στα στοιχεία που θα καταγραφούν περιλαμβάνονται: ονοματεπώνυμο υπαλλήλου, κατηγορία και ειδικότητα προσωπικού στην οποία ανήκει, κατηγορία και ειδικότητα στην οποία κατετάγη κατά το χρόνο μετατροπής της σύμβασης σε αορίστου χρόνου, τις διατάξεις βάσει των οποίων έγινε η μετατροπή της σύμβασης σε αορίστου χρόνου, την ακριβή ημερομηνία μετατροπής της σύμβασης καθώς και τον φορέα στον οποίο πραγματοποιήθηκε η μετατροπή της σύμβασης στην περίπτωση που αυτός είναι διαφορετικός από τον φορέα στον οποίο ο υπάλληλος υπηρετεί.
Πάντως, στην εγκύκλιο επισημαίνεται ότι στα στοιχεία δεν πρέπει να συμπεριληφθούν οι υπάλληλοι των οποίων οι συμβάσεις εργασίας ή έργου μετετράπησαν σε συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου με βάση δικαστική απόφαση ή ειδική διάταξη.
