Από 1.1.1997 με τον νόμο 2470/97 θεσπίστηκε νέο μισθολόγιο για τους δημοσίους υπαλλήλους της δημόσιας διοίκησης με το οποίο έγινε σημαντική βελτίωση των αποδοχών τους.
Στις διατάξεις του νέου μισθολογίου υπάγονται οι μόνιμοι και δόκιμοι πολιτικοί υπάλληλοι του Δημοσίου και των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (ΝΠΔΔ), οι εκπαιδευτικοί λειτουργοί της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (γενικής, επαγγελματικής, τεχνικής και εκκλησιαστικής), καθώς και το μόνιμο και δόκιμο προσωπικό των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ).
Ως αποδοχές του δημοσίου υπαλλήλου σύμφωνα με τον Ν. 2470/1997, νοούνται οι τακτικές αποδοχές, δηλαδή ο βασικός μισθός, το χρονοεπίδομα και το επίδομα εξομάλυνσης, το κίνητρο απόδοσης, καθώς και τα λοιπά τακτικά επιδόματα που καταβάλλονται τακτικά και σταθερά κατά μήνα και συνεντέλλονται με τη μηνιαία μισθοδοτική κατάσταση.
Τα μισθολογικά κλιμάκια (ΜΚ) των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών είναι 36 και οι υπάλληλοι της κάθε κατηγορίας εξελίσσονται σε 18 μισθολογικά κλιμάκια ως εξής:
α. Οι υπάλληλοι της κατηγορίας Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) από το 36ο ως το 19ο ΜΚ.
β. Οι υπάλληλοι της κατηγορίας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) από το 28ο ως το 11ο ΜΚ.
γ. Οι υπάλληλοι της κατηγορίας Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) από το 21ο ως το τέταρτο ΜΚ.
δ. Οι υπάλληλοι της κατηγορίας Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) από το 18ο ως το πρώτο ΜΚ.
Τα παραπάνω μισθολογικά κλιμάκια είναι τα εισαγωγικά και καταληκτικά αντίστοιχα της κάθε κατηγορίας.
Στους δημοσίους υπαλλήλους χορηγούνται διάφορα επιδόματα τα οποία διακρίνονται σε τακτικά και ειδικά.
Τακτικά επιδόματα
* Χρόνου υπηρεσίας.
* Εξομάλυνσης διαφορών μισθολογίου.
* Μεταπτυχιακών σπουδών.
* Εξωδιδακτικής απασχόλησης εκπαιδευτικών λειτουργών.
* Προβληματικών και παραμεθόριων περιοχών.
* Αποφοίτων Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης.
* Νοσοκομειακό επίδομα προσωπικού νοσοκομείων, θεραπευτηρίων και ΕΚΑΒ.
* Ειδικής απασχόλησης προσωπικού των ΟΤΑ.
* Μεταφραστών – Διερμηνέων.
* Πληροφορικής.
* Αρχαιολογικών ερευνών στους αρχαιολόγους του υπουργείου Πολιτισμού και του Ταμείου Αρχαιολογικών Πόρων και Απαλλοτριώσεων (ΤΑΠΑ).
Λοιπά επιδόματα
* Ανθυγιεινής, επικίνδυνης και ειδικών συνθηκών εργασίας που διατηρούνται με τον Ν. 2470/1997.
* Ειδικά επιδόματα εκπαιδευτικού προσωπικού μειονοτικών σχολείων και σχολείων ειδικής αγωγής.
* Τροφής προσωπικού νοσοκομείων, θεραπευτηρίων και ΕΚΑΒ.
* Υψηλού βαθμού ευθύνης και ασφάλειας του προσωπικού της ΕΥΠ.
* Αντισταθμίσματος διαχειριστικών λαθών.
* Εξόδων παράστασης και εξόδων κίνησης και ιατρείων.
* Ειδικό επίδομα προσωπικού σωφρονιστικών και αναμορφωτικών καταστημάτων του υπουργείου Δικαιοσύνης.
* Ραδιενέργειας, για το προσωπικό του Εθνικού Κέντρου Ερευνας Φυσικών Επιστημών (ΕΚΕΦΕ) «Δημόκριτος».
Για τα πιο πάνω επιδόματα ισχύουν τα εξής:
Επίδομα χρόνου υπηρεσίας
Το επίδομα χρόνου υπηρεσίας χορηγείται σε ποσοστό 4% επί του βασικού μισθού του μισθολογικού κλιμακίου που έχει κάθε φορά ο υπάλληλος, με τη συμπλήρωση του πρώτου έτους υπηρεσίας και στη συνέχεια, κάθε δύο χρόνια, χορηγείται πρόσθετο ποσοστό 4% ως 60% κατ’ ανώτατο όριο, με τη συμπλήρωση από τον υπάλληλο 29 ετών υπηρεσίας.
Επίδομα εξομάλυνσης
Το ποσό του επιδόματος εξομάλυνσης μισθολογικών διαφορών ορίζεται στις 35.000 δρχ. για το εισαγωγικό μισθολογικό κλιμάκιο όλων των κατηγοριών και μειώνεται κατά 2.000 δρχ. σε κάθε μισθολογικό κλιμάκιο της περαιτέρω εξέλιξης του υπαλλήλου. Στους γενικούς διευθυντές δεν καταβάλλεται τέτοιο επίδομα.
Επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών
Το επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών χορηγείται σε όσους έχουν μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών, ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης (10.000 δρχ.) ή διδακτορικό (18.000 δρχ.) και με την προϋπόθεση ότι το περιεχόμενο των σπουδών αυτών είναι συναφές με το αντικείμενο απασχόλησης των υπαλλήλων. Η συνδρομή της προϋπόθεσης αυτής κρίνεται από το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο.
Σε περίπτωση κατοχής περισσότερων τίτλων, το επίδομα καταβάλλεται μόνο μία φορά, και μάλιστα αυτό που προβλέπεται για τον ανώτερο τίτλο σπουδών.
Επίδομα παραμεθορίων περιοχών
Το επίδομα αυτό, που κυμαίνεται από 9.000 ως 20.000 δρχ., καταβάλλεται σε όλους τους υπαλλήλους που υπηρετούν σε προβληματικές ή/και παραμεθόριες περιοχές (όπως ορίζονται κατά κατηγορίες με σχετικές υπουργικές αποφάσεις) και μόνο κατά τον χρόνο παραμονής τους στις περιοχές αυτές.
Επίσης καταβάλλεται και σε υπαλλήλους αποσπασμένους σε προβληματικές ή/και παραμεθόριες περιοχές και για όσο χρόνο διαρκεί η απόσπασή τους.
Δεν δικαιούνται το επίδομα αυτό όσοι υπάλληλοι έχουν μεν οργανική θέση σε προβληματική ή/και παραμεθόριο περιοχή αλλά υπηρετούν με απόσπαση σε περιοχή που δεν χαρακτηρίζεται ως τέτοια και για όσο χρόνο είναι αποσπασμένοι.
Επίδομα πληροφορικής
* Το επίδομα πληροφορικής καταβάλλεται σε ειδικευμένους υπαλλήλους που ανήκουν οργανικά σε κλάδους πληροφορικής, υπηρετούν σε νομοθετημένες υπηρεσίες, διευθύνσεις, τμήματα ή κέντρα πληροφορικής και κατέχουν τα προσόντα που ορίζονται στο προεδρικό διάταγμα 194/1988, καθώς και στους ηλεκτρονικούς μηχανικούς ασφαλείας εναέριας κυκλοφορίας της ΥΠΑ.
Εξαίρεση αποτελεί μόνο η περίπτωση κατά την οποία ανατίθεται, με απόφαση του οικείου προϊσταμένου και του υπηρεσιακού συμβουλίου, η αναπλήρωση υπαλλήλων των προαναφερόμενων κλάδων πληροφορικής με υπαλλήλους που δεν ανήκουν στους κλάδους αυτούς, πλην όμως διαθέτουν αντίστοιχη προς τούτο εξειδίκευση. Στις περιπτώσεις αυτές θα πρέπει να υπάρχει πραγματική αναπλήρωση, ενώ οι αναπληρούμενοι δεν λαμβάνουν το επίδομα αυτό κατά το χρονικό διάστημα της αναπλήρωσής τους.
Τα ποσά που καταβάλλονται είναι τα ακόλουθα:
* Αναλυτές, προγραμματιστές, ηλεκτρονικοί μηχανικοί: 30.000 δρχ.
* Χειριστές Η/Υ διατρητικών μηχανών και εισαγωγής στοιχείων: 25.000 δρχ.
* Κωδικογράφοι, χειριστές κοπτικών μηχανημάτων: 15.000 δρχ.
Επίδομα συζύγου και τέκνων
Η οικογενειακή παροχή καταβάλλεται σε έγγαμους υπαλλήλους χωρίς ή με τέκνα.
Αποτελείται από το βασικό ποσό (12.000 δρχ.) και τις προσαυξήσεις αυτού ανάλογα με τον αριθμό των τέκνων.
Το βασικό ποσό της οικογενειακής παροχής χορηγείται:
* Στους έγγαμους υπαλλήλους χωρίς ή με ενήλικα τέκνα.
* Στους γονείς που τελούν σε διάζευξη ή διάσταση, καθώς και στους άγαμους γονείς, εφόσον τους έχει ανατεθεί νόμιμα η επιμέλεια των τέκνων και συγκατοικούν με αυτά, καθώς και στον επιζώντα σύζυγο, σε περίπτωση θανάτου ενός των συζύγων – υπαλλήλων, εφόσον έχουν παιδιά για τα οποία δικαιολογείται η καταβολή της προσαύξησης της οικογενειακής παροχής.
Οι προσαυξήσεις του παραπάνω ποσού χορηγούνται:
* Για παιδιά που προέρχονται από γάμο, φυσικά ή θετά ή αναγνωρισθέντα, εφόσον αυτά είναι άγαμα και η ηλικία τους δεν υπερβαίνει το 18ο έτος. Οι προσαυξήσεις που αντιστοιχούν σε κάθε παιδί έχουν σχέση με τη σειρά γέννησής του. Επομένως, σε περίπτωση ενηλικίωσης ενός παιδιού, θα αφαιρείται το ποσό της προσαύξησης που αντιστοιχεί στο συγκεκριμένο παιδί.
* Για παιδιά που έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους και τα οποία:
* Συνεχίζουν τη φοίτησή τους στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση και ως τη συμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας τους.
* Φοιτούν σε ανώτερες ή ανώτατες σχολές ή σε ΙΕΚ (δημόσια ή ιδιωτικά), για όσο χρόνο προβλέπεται από τον οργανισμό της κάθε σχολής και πάντως όχι μετά τη συμπλήρωση του 24ου έτους της ηλικίας τους.
Σε περίπτωση που το παιδί, μετά τη λήψη του πτυχίου, συνεχίσει τις σπουδές του σε άλλο τμήμα ή προχωρήσει σε μεταπτυχιακές σπουδές και δεν έχει συμπληρώσει το 24ο έτος, επαναχορηγείται ή συνεχίζει να χορηγείται η αναλογούσα προσαύξηση. Το ίδιο ισχύει και για παιδιά που φοιτούν σε ανώτερες ή ανώτατες σχολές της αλλοδαπής, με την επισήμανση ότι κατά το προπαρασκευαστικό στάδιο εκμάθησης της ξένης γλώσσας δεν καταβάλλεται η προσαύξηση.
Στις περιπτώσεις που συμπίπτει ο χρόνος της κανονικής φοίτησης σε ανώτερες ή ανώτατες σχολές ή σε ΙΕΚ με τη στρατιωτική θητεία του παιδιού, η προσαύξηση δεν διακόπτεται.
* Για παιδιά που έχουν αναπηρία (σωματική ή πνευματική) για άσκηση βιοποριστικού επαγγέλματος και σε ποσοστό από 50% και πάνω. Στην περίπτωση αυτή η προσαύξηση καταβάλλεται επ’ αόριστον, ανεξάρτητα από το αν στην οικογένεια ή στο παιδί χορηγείται παροχή ή βοήθεια από οποιονδήποτε δημόσιο οργανισμό, όπως την Πρόνοια.
Η οικογενειακή παροχή καταβάλλεται μόνο στους συζύγους – υπαλλήλους του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ και των ΟΤΑ, και μάλιστα στον έναν από αυτούς, κατ’ επιλογή τους, με κοινή υπεύθυνη δήλωση.
Σε περίπτωση που ο ένας από τους δύο συζύγους λαμβάνει οικογενειακό επίδομα από οποιαδήποτε πηγή του δημόσιου ή ιδιωτικού τομέα, τότε στον άλλο σύζυγο – υπάλληλο καταβάλλεται συμπληρωματικά είτε το ποσό των προσαυξήσεων λόγω τέκνων, όταν το καταβαλλόμενο ποσό στον έτερο είναι μόνο επίδομα γάμου, είτε το βασικό ποσό της οικογενειακής παροχής, χωρίς προσαυξήσεις, όταν το καταβαλλόμενο ποσό στον έτερο είναι μόνο επίδομα τέκνων.
Στους παραπάνω περιορισμούς δεν εμπίπτουν παροχές που χορηγούνται από διανεμητικούς λογαριασμούς οικογενειακών επιδομάτων γενικά (όπως ο ΔΛΟΕΜ).
Κίνητρο απόδοσης
Το κίνητρο απόδοσης χορηγείται σε όλους τους υπαλλήλους, ανάλογα με την κατηγορία στην οποία ανήκουν, για την αύξηση της αποδοτικότητας αυτών καθώς και την πρόσθετη εργασία για την αντιμετώπιση αυξημένων υπηρεσιακών αναγκών.
Τα ποσά που καταβάλλονται είναι τα ακόλουθα:
* Κατηγορία ΥΕ 41.000 δρχ.
* Κατηγορία ΔΕ 48.000 δρχ.
* Κατηγορία ΤΕ ή ΠΕ χωρίς πτυχίο ανώτερης ή ανώτατης σχολής 53.000 δρχ.
* Κατηγορία ΤΕ με πτυχίο ΤΕΙ ή ισότιμο 58.000 δρχ.
* Κατηγορία ΠΕ με πτυχίο ΑΕΙ ή ισότιμο καθώς και εκπαιδευτικοί λειτουργοί 68.000 δρχ.
Το κίνητρο απόδοσης παύει οριστικά με τη λύση της υπαλληλικής σχέσης. Για τον λόγο αυτό δεν χορηγείται κατά τον χρόνο των τρίμηνων αποδοχών.
Επίσης, περικόπτεται όταν ο υπάλληλος:
* Τεθεί σε κατάσταση αργίας ή διαθεσιμότητας.
* Απουσιάζει λόγω αναρρωτικής άδειας, εκτός της άδειας κύησης και λοχείας, καθώς και αυτής που χορηγείται από δημόσια νοσοκομεία, κέντρα υγείας και νοσοκομεία του ΙΚΑ ή και από ιδιωτικές κλινικές, εφόσον έχει προηγηθεί νοσηλεία του υπαλλήλου σε αυτές που να αποδεικνύεται από σχετικά στοιχεία.
Επίδομα θέσης
Το επίδομα θέσης ευθύνης καταβάλλεται στους προϊσταμένους διοίκησης και εκπαίδευσης για όσο χρόνο ασκούν τα καθήκοντά τους και σε περίπτωση προσωρινής απουσίας τους για οποιαδήποτε αιτία (αναρρωτική άδεια, αιμοδοτική κτλ.), όχι όμως πέραν των δύο μηνών συνολικά για κάθε έτος.
Μετά την πάροδο των δύο μηνών, το επίδομα καταβάλλεται στον νόμιμο αναπληρωτή της θέσης αυτής και για χρονικό διάστημα μέχρι έξι μηνών για κάθε έτος. Το μισθολόγιο των στρατιωτικών
Πώς διαμορφώνεται ο βασικός μισθός και ποια επιδόματα παίρνουν τα μόνιμα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, της Αστυνομίας, του Πυροσβεστικού και του Λιμενικού Σώματος
Με τον νόμο 2448/96 θεσπίστηκε νέο μισθολόγιο για τους στρατιωτικούς με το οποίο αμείβονται όλα τα μόνιμα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, της Ελληνικής Αστυνομίας, του Πυροσβεστικού Σώματος και του Λιμενικού Σώματος.
Ως βάση για τον υπολογισμό των βασικών μισθών όλων των βαθμών της στρατιωτικής ιεραρχίας λαμβάνεται ο βασικός μισθός του ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων, το ύψος του οποίου καθορίστηκε στις 182.000 δρχ.
Σε κάθε βαθμό της ιεραρχίας αντιστοιχεί ένας σταθερός συντελεστής, ο οποίος, πολλαπλασιαζόμενος με τον βασικό μισθό του ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων και στρογγυλοποιούμενος στην πλησιέστερη εκατοντάδα, διαμορφώνει τον βασικό μισθό κάθε βαθμού.
Επιδόματα στρατιωτικών
Πέρα από τον μηνιαίο βασικό μισθό χορηγούνται και τα εξής επιδόματα κατά μήνα:
* Χρόνου υπηρεσίας
* Οικογενειακή παροχή
* Εξομάλυνσης μισθολογικών διαφορών
* Ειδικής απασχόλησης
* Θέσης υψηλής ευθύνης
* Εξοδα παράστασης
* Εορτών και άδειας
* Επίδομα πληροφορικής στο αστυνομικό, πυροσβεστικό και λιμενικό προσωπικό
Το επίδομα χρόνου υπηρεσίας και το επίδομα οικογενειακών βαρών χορηγούνται στους στρατιωτικούς με τις ίδιες προϋποθέσεις που χορηγούνται αυτά και στους πολιτικούς δημόσιους υπαλλήλους.
Τα επιδόματα ειδικής απασχόλησης, θέσης υψηλής ευθύνης και τα έξοδα παράστασης χορηγούνται μόνο στους εν ενεργεία στρατιωτικούς και δεν υπολογίζονται στις τρίμηνες αποδοχές.
Για το επίδομα εξομάλυνσης διαφορών ισχύουν ειδικότερα τα εξής:
* Το επίδομα εξομάλυνσης μισθολογικών διαφορών που χορηγείται στους στρατιωτικούς δεν είναι το ίδιο με αυτό των πολιτικών υπαλλήλων.
Αντιθέτως, πρόκειται για ένα σταθερό ποσό, το οποίο καταβάλλεται ανεξάρτητα από τον βαθμό που έχει ο στρατιωτικός και αυξάνει ανάλογα με την οικογενειακή κατάσταση του δικαιούχου, δηλαδή με το αν έχει τέκνα που να αναγνωρίζονται ως προστατευόμενα μέλη της οικογένειας για τον προσδιορισμό του φόρου εισοδήματος.
Προστατευόμενα τέκνα θεωρούνται:
* Τα ανήλικα άγαμα τέκνα
* Τα ενήλικα άγαμα τέκνα, που δεν έχουν υπερβεί το 25ο έτος της ηλικίας τους και σπουδάζουν σε αναγνωρισμένες σχολές ή σχολεία του εσωτερικού ή του εξωτερικού.
* Τα άγαμα τέκνα που υπηρετούν τη στρατιωτική θητεία τους.
* Τα τέκνα που είναι άγαμα ή διαζευγμένα ή τελούν σε κατάσταση χηρείας, εφόσον παρουσιάζουν αναπηρία 67% και πάνω.
* Στις δύο πρώτες περιπτώσεις, καθώς και στην τελευταία, πρέπει ο φορολογούμενος να συνοικεί με τα τέκνα αυτά και το ετήσιο φορολογούμενο και απαλλασσόμενο εισόδημά τους να μην υπερβαίνει το ποσό των 300.000 δρχ., ή το ποσό των 600.000 δρχ. αν είναι με αναπηρία 67% και πάνω.
* Ετσι, το ποσό του επιδόματος εξομάλυνσης διαμορφώνεται ως εξής:
* Για όλους τους στρατιωτικούς γενικά ποσό 47.000 δρχ.
* Για τους έγγαμους στρατιωτικούς χωρίς τέκνα που να αναγνωρίζονται ως προστατευόμενα μέλη της οικογένειας για τον προσδιορισμό του φόρου εισοδήματος ποσό 71.000 δρχ.
* Για τους έγγαμους ή διαζευγμένους ή σε διάσταση ή σε χηρεία ή άγαμους οι οποίοι έχουν τέκνα που αναγνωρίζονται ως προστατευόμενα μέλη για τον προσδιορισμό του φόρου εισοδήματος ποσό 95.000 δρχ.
Σε περίπτωση συζύγων που είναι και οι δύο στρατιωτικοί, τα προστατευόμενα τέκνα λαμβάνονται υπόψη μόνο για τον έναν εξ αυτών και άρα θα καταβάλλονται 95.000 δρχ. στον έναν και 71.000 δρχ. στον άλλον. Αν τα τέκνα παύσουν να θεωρούνται ως προστατευόμενα μέλη, τότε και στους δύο θα χορηγούνται από 71.000 δρχ.
Διατηρούνται τα επιδόματα αναπηρίας και κινδύνου, τα οποία μπορεί να αναπροσαρμόζονται με κοινή απόφαση του κατά περίπτωση αρμόδιου υπουργού και του υπουργού Οικονομικών, ενώ ειδικά τα επιδόματα κινδύνου αναπροσαρμόζονται και κατ’ έτος αυτομάτως, σύμφωνα με το ποσοστό του πληθωρισμού. Το μισθολόγιο των γιατρών του ΕΣΥ
Πότε γίνονται μισθολογικές προαγωγές των γιατρών, ποια επιδόματα χορηγούνται κατά μήνα, πώς γίνεται ο προσδιορισμός των εφημεριών
Με τον νόμο 2606/1998 θεσπίστηκε νέο μισθολόγιο για τους γιατρούς του ΕΣΥ. Ως βάση για τον υπολογισμό των βασικών μισθών όλων των βαθμών της ιατρικής ιεραρχίας λαμβάνεται ο βασικός μισθός του επιμελητή Β’, το ύψος του οποίου καθορίστηκε στις 250.000 δρχ.
Σε κάθε βαθμό της ιεραρχίας αντιστοιχεί ένας σταθερός συντελεστής, ο οποίος πολλαπλασιαζόμενος επί τον βασικό μισθό του επιμελητή Β’ και στρογγυλοποιούμενος στην πλησιέστερη εκατοντάδα διαμορφώνει τον βασικό μισθό κάθε βαθμού.
Τα επιδόματα
Πέρα από τον μηνιαίο βασικό μισθό, χορηγούνται και τα εξής επιδόματα, παροχές και αποζημιώσεις κατά μήνα:
* Χρόνου υπηρεσίας.
* Οικογενειακή παροχή.
* Μεταπτυχιακών σπουδών.
* Νοσοκομειακής απασχόλησης, απόδοσης και ειδικών συνθηκών άσκησης ιατρικού έργου.
* Πάγια αποζημίωση για συμμετοχή σε σεμινάρια και ενημέρωση βιβλιοθήκης.
* Θέσης ευθύνης.
* Κίνητρα προσέλκυσης του ιατρικού προσωπικού σε προβληματικές περιοχές και σε άγονες ειδικότητες, που θα καθοριστούν με προεδρικό διάταγμα.
* Εορτών και άδειας.
Το επίδομα χρόνου υπηρεσίας, η οικογενειακή παροχή και το επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών χορηγούνται στους γιατρούς του ΕΣΥ με τις ίδιες προϋποθέσεις που χορηγούνται σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους.
Για τα πιο πάνω επιδόματα ισχύουν ειδικότερα τα εξής:
Το επίδομα θέσης ευθύνης καταβάλλεται:
* Στους διευθυντές για όσο χρόνο ασκούν τα καθήκοντα του βαθμού τους, οριζόμενο στις 80.000 δρχ.
* Στους επιμελητές Α’, στους οποίους απονέμεται ο τίτλος του αναπληρωτή διευθυντή, για όσο χρόνο φέρουν τον τίτλο αυτό, οριζόμενο στα 40/100 (32.000 δρχ.) του αντιστοίχου επιδόματος του διευθυντή.
* Στους γιατρούς που υπηρετούν σε προσωποπαγείς θέσεις διευθυντών.
Σε περίπτωση απουσίας του δικαιούχου, για οποιαδήποτε αιτία, το επίδομα εξακολουθεί να καταβάλλεται αλλά όχι πέραν των δύο (2) μηνών συνολικά κατ’ έτος.
Οι μισθολογικές προαγωγές
* Στους γιατρούς μετά την απόκτηση της ειδικότητας της Γενικής Ιατρικής χορηγείται:
Προσαύξηση στον βασικό μισθό του βαθμού τους.
Σε τρία έτη μετά τη χορήγηση της προσαύξησης, εφόσον παραμένουν στον βαθμό του επιμελητή Γ’, χορηγείται ο βασικός μισθός του επιμελητή Β’.
* Στους οδοντίατρους που υπηρετούν σε θέση επιμελητή Γ’:
Σε πέντε έτη χορηγείται προσαύξηση ποσού 37.500 δρχ.
Σε τρία έτη μετά τη χορήγηση της προσαύξησης χορηγείται ο βασικός μισθός του επιμελητή Β’.
Οι παραπάνω προσαυξήσεις υπολογίζονται στο μισό (1/2) της διαφοράς του βασικού μισθού μεταξύ του αμέσως επομένου και του κατεχόμενου βαθμού, προστιθέμενες στον βασικό μισθό τους.
* Στους γιατρούς και οδοντίατρους των κέντρων υγείας και για όσο χρόνο υπηρετούν σε αυτά:
Στους υπηρετούντες ή στους αμειβομένους με βασικό μισθό βαθμού επιμελητή Β’:
Σε τρία έτη χορηγείται προσαύξηση ποσού 25.000 δρχ.
Σε τρία έτη μετά τη χορήγηση της προσαύξησης χορηγείται ο βασικός μισθός του επιμελητή Α’.
Στους υπηρετούντες ή στους αμειβομένους με βασικό μισθό επιμελητή Α’:
Σε τρία έτη χορηγείται προσαύξηση ποσού 25.000 δρχ.
Σε τρία έτη μετά τη χορήγηση της προσαύξησης χορηγείται ο βασικός μισθός του διευθυντή.
Οι παραπάνω προσαυξήσεις υπολογίζονται στο μισό (1/2) της διαφοράς του βασικού μισθού μεταξύ του αμέσως επομένου και του κατεχόμενου μισθού, προστιθέμενες στον βασικό μισθό τους.
Οι εφημερίες
Στο πρόγραμμα των εφημεριών (ενεργών και ετοιμότητας) μετέχουν υποχρεωτικά όλοι οι βαθμοί και βαθμίδες των γιατρών του ΕΣΥ, των μελών ΔΕΠ τμημάτων Ιατρικής καθώς και όλοι οι γιατροί που, με οποιαδήποτε σχέση, προσφέρουν υπηρεσία στα νοσοκομεία, σύμφωνα με τις εκάστοτε υπηρεσιακές ανάγκες.
Οι εφημερίες προσδιορίζονται ως εξής:
* Για ενεργό εφημερία:
Ο προσδιορισμός της γίνεται βάσει του ωρομισθίου, που ορίζεται στο 1/150 του βασικού μισθού του κάθε γιατρού, με τις παρακάτω προσαυξήσεις:
Για εφημερία ημέρας καθημερινής ως την 22η ώρα:
ωρομίσθιο Χ ώρες απασχόλησης.
Για νυκτερινή εφημερία καθημερινής από 22η ώρα ως 6η πρωινή:
ωρομίσθιο αυξημένο κατά 15% Χ ώρες απασχόλησης.
Για εφημερία Κυριακών και εξαιρεσίμων ημερών από 6η πρωινή ως 22η ώρα:
ωρομίσθιο αυξημένο κατά 25% Χ ώρες απασχόλησης.
Για νυκτερινή εφημερία Κυριακών και εξαιρεσίμων ημερών από 22η ως 6η πρωινή ώρα:
ωρομίσθιο αυξημένο κατά 30% Χ ώρες απασχόλησης.
Τα παραπάνω ποσά αμοιβής 16ωρης ή 24ωρης εφημερίας προσαυξάνονται κατά 10.000 δρχ. για επιμελητές Γ’, Β’ και Α’ και κατά 20.000 δρχ. για διευθυντές.
Για εφημερία ετοιμότητας η αμοιβή είναι ίση με τα 40/100 της αντίστοιχης συνολικής αμοιβής της εφημερίας ενέργειας.
Στους διευθυντές νοσοκομείων Α’ ζώνης και στους διευθυντές των πανεπιστημιακών κλινικών, εργαστηρίων και μονάδων, αντί της αποζημίωσης των εφημεριών (ενεργείς και ετοιμότητας), καταβάλλεται πάγιο μηνιαίο ποσό ύψους 250.000 δρχ.
Η εν λόγω αποζημίωση συναρτάται αποκλειστικά με την ενεργό άσκηση των καθηκόντων των παραπάνω διευθυντών. Για τον λόγο αυτό περικόπτεται σε περίπτωση απομάκρυνσης των δικαιούχων από τα καθήκοντα για τα οποία δικαιολογείται η καταβολή του, π.χ. απόσπαση σε άλλο χώρο (μη νοσοκομειακό), εκπαιδευτική άδεια στο εξωτερικό, διαθεσιμότητα, αργία κτλ.
Την ανωτέρω αποζημίωση δεν δικαιούνται οι διευθυντές των κέντρων υγείας και οι κατέχοντες προσωποπαγή θέση διευθυντή, εφόσον στο τμήμα υπηρετεί διευθυντής σε οργανική θέση. Οι μισθοί των δικαστών
Πώς καθορίζονται οι μισθοί, ποια επιδόματα, παροχές και αποζημιώσεις χορηγούνται κατά μήνα
Με τον νόμο 2521/1997 καθορίστηκαν οι αποδοχές των δικαστικών λειτουργών του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ), των Πολιτικών και Ποινικών Δικαστηρίων, του Ελεγκτικού Συνεδρίου (ΕΣ), των Τακτικών Διοικητικών Δικαστηρίων (ΤΔΔ) και της Γενικής Επιτροπείας αυτών.
Ως βάση για τον υπολογισμό των βασικών μισθών όλης της δικαστικής ιεραρχίας λαμβάνεται ο βασικός μισθός του πρωτοδίκη και των αντιστοίχων με αυτόν βαθμών, το ύψος του οποίου καθορίστηκε στις 250.000 δρχ.
Σε κάθε βαθμό της ιεραρχίας αντιστοιχεί ένας σταθερός συντελεστής, ο οποίος πολλαπλασιαζόμενος επί τον βασικό μισθό του πρωτοδίκη και αντιστοίχων και στρογγυλοποιούμενος στην πλησιέστερη εκατοντάδα διαμορφώνει τον βασικό μισθό κάθε βαθμού.
Τα επιδόματα
Πέρα από τον μηνιαίο βασικό μισθό, χορηγούνται και τα εξής επιδόματα, παροχές και αποζημιώσεις κατά μήνα:
* Χρόνου υπηρεσίας
* Οικογενειακή παροχή
* Μεταπτυχιακών σπουδών
* Για την ταχύτερη και αποτελεσματικότερη διεκπεραίωση των υποθέσεων
* Πάγια αποζημίωση λόγω των ειδικών συνθηκών προσφοράς υπηρεσιών
* Εξοδα παράστασης
* Εορτών και άδειας
Το επίδομα χρόνου υπηρεσίας, η οικογενειακή παροχή και το επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών χορηγούνται στους δικαστικούς με τις ίδιες προϋποθέσεις που καταβάλλονται σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους.
Με τον πιο πάνω νόμο ρυθμίζεται και το θέμα των μισθολογικών προαγωγών των δικαστικών λειτουργών, οι οποίοι, ελλείψει κενών θέσεων ή λόγω εξάντλησης της ιεραρχίας, συμπληρώνουν μεν τα προβλεπόμενα από τις οικείες διατάξεις χρόνια στον κατεχόμενο βαθμό τους αλλά δεν προάγονται στον επόμενο.
Ετσι καθιερώνεται η χορήγηση προσαυξήσεων σε ποσοστό επί της διαφοράς του βασικού μισθού μεταξύ του αμέσως επομένου και του κατεχόμενου βαθμού υπολογιζόμενη στον βασικό μισθό του βαθμού τους ως εξής:
* Ως και τον βαθμό του παρέδρου του ΣτΕ και αντιστοίχων:
1η προσαύξηση: 40% με τη συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου για προαγωγή.
2η προσαύξηση: 80% αν συμπληρώσουν τον διπλάσιο από τον απαιτούμενο χρόνο για προαγωγή.
* Ειδικά για τους βαθμούς του πρωτοδίκη και του εφέτη ή αντιστοίχους:
3η προσαύξηση: 90% με τη συμπλήρωση πενταετίας από τη χορήγηση της 2ης προαύξησης.
* Για τον βαθμό του συμβούλου της Επικρατείας, προέδρου Εφετών ή αντιστοίχων και για τον ειρηνοδίκη Α’ τάξης που συμπλήρωσε 24 έτη υπηρεσίας:
Προσαύξηση 60% μετά τη συμπλήρωση τριών ετών στον βαθμό τους.
Ως υπηρεσία για τη χορήγηση των μισθολογικών αυτών προσαυξήσεων υπολογίζεται μόνο η πραγματική υπηρεσία ως δικαστικού λειτουργού. Τα δραχμικά επιδόματα και οι αποζημιώσεις που προβλέπονται για κάθε βαθμό δεν μεταβάλλονται με τη χορήγηση των προαναφερομένων προσαυξήσεων. Οι μισθοί των εκπαιδευτικών
Με τον νόμο 2530/1997 καθορίστηκαν οι αποδοχές των καθηγητών ΑΕΙ, με πλήρη και μερική απασχόληση, των βοηθών, των επιστημονικών συνεργατών, επιμελητών, των μελών του Εκπαιδευτικού Προσωπικού (ΕΠ) των ΤΕΙ και του Ειδικού Εκπαιδευτικού Προσωπικού αυτών (ΕΕΠ), καθώς και των ερευνητών των ερευνητικών κέντρων.
Ως βάση για τον υπολογισμό των βασικών μισθών όλων των βαθμίδων λαμβάνεται ο βασικός μισθός του λέκτορα, το ύψος του οποίου καθορίστηκε στις 250.000 δρχ. Σε κάθε βαθμίδα αντιστοιχεί ένας σταθερός συντελεστής, ο οποίος, πολλαπλασιαζόμενος με τον βασικό μισθό του λέκτορα και στρογγυλοποιούμενος στην πλησιέστερη εκατοντάδα, διαμορφώνει τον βασικό μισθό κάθε βαθμίδας.
Τα επιδόματα
Εκτός από τον πιο πάνω βασικό μισθό, χορηγούνται ακόμη και τα εξής επιδόματα:
* Χρόνου υπηρεσίας
* Οικογενειακή παροχή
* Μεταπτυχιακών σπουδών
* Διδακτικής προετοιμασίας και εξωδιδακτικής πανεπιστημιακής απασχόλησης των πανεπιστημίων
* Πάγια αποζημίωση για δημιουργία και ενημέρωση βιβλιοθήκης και για συμμετοχή σε συνέδρια
* Ειδικό ερευνητικό επίδομα για την εκτέλεση μεταδιδακτορικής έρευνας και την ταχύτερη και αποτελεσματικότερη προώθηση των ερευνητικών προγραμμάτων
* Εξοδα παράστασης στους πρυτάνεις, αντιπρυτάνεις, κοσμήτορες και προέδρους τμημάτων
* Εορτών και άδειας
Το επίδομα χρόνου υπηρεσίας, η οικογενειακή παροχή και το επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών χορηγούνται στους γιατρούς του ΕΣΥ με τις ίδιες προϋποθέσεις που χορηγούνται και στους άλλους δημόσιους υπαλλήλους.
Προκειμένου για καθηγητές της πρώτης βαθμίδας που συμπληρώνουν 25ετή υπηρεσία, τα επιδόματα διδακτικής προετοιμασίας, η πάγια αποζημίωση και το ερευνητικό επίδομα προσαυξάνονται κατά 40.000, 30.000 και 40.000 δραχμές αντιστοίχως.
Αποδοχές καθηγητών των ΑΕΙ μερικής απασχόλησης
Οι αποδοχές των καθηγητών των ΑΕΙ μερικής απασχόλησης ορίζονται στο 1/3 του συνόλου των αποδοχών της αντίστοιχης βαθμίδας πλήρους απασχόλησης, με εξαίρεση μόνο την οικογενειακή παροχή, η οποία δεν καταβάλλεται στο 1/3 αλλά στο ακέραιο. Οι περιορισμοί σχετικά με την καταβολή της οικογενειακής παροχής από μία μόνο πηγή ισχύουν και για τους παραπάνω καθηγητές. Συνεπώς, όταν η δεύτερη απασχόληση αυτών αφορά τον δημόσιο ή τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, δεν θα καταβάλλεται οικογενειακή παροχή από τη δεύτερη απασχόληση.
Αντίθετα, όταν η δεύτερη απασχόληση αφορά τον ιδιωτικό τομέα και για την απασχόληση αυτή προβλέπεται καταβολή οικογενειακής παροχής με οποιαδήποτε μορφή, δεν θα καταβάλλεται η αντίστοιχη οικογενειακή παροχή από την κύρια θέση.
Ως βάση για τον υπολογισμό των βασικών μισθών όλων των βαθμίδων λαμβάνεται ο βασικός μισθός του καθηγητή Εφαρμογών, το ύψος του οποίου καθορίστηκε στις 230.000 δρχ.
Σε κάθε βαθμίδα αντιστοιχεί ένας σταθερός συντελεστής, ο οποίος, πολλαπλασιαζόμενος με τον βασικό μισθό του καθηγητή Εφαρμογών και στρογγυλοποιούμενος στην πλησιέστερη εκατοντάδα, διαμορφώνει τον βασικό μισθό κάθε βαθμίδας.
Επιδόματα, παροχές και αποζημιώσεις που χορηγούνται στα μέλη ΕΠ των ΤΕΙ
Πέρα από τον μηνιαίο βασικό μισθό, χορηγούνται και τα εξής επιδόματα, παροχές και αποζημιώσεις κατά μήνα:
* Χρόνου υπηρεσίας
* Οικογενειακή παροχή
* Μεταπτυχιακών σπουδών
* Διδακτικής προετοιμασίας και εξωδιδακτικής πανεπιστημιακής απασχόλησης εντός των ΤΕΙ
* Πάγια αποζημίωση για δημιουργία και ενημέρωση βιβλιοθήκης και για συμμετοχή σε συνέδρια
* Ειδικό ερευνητικό επίδομα για την εκτέλεση μεταδιδακτορικής έρευνας και την ταχύτερη και αποτελεσματικότερη προώθηση των ερευνητικών προγραμμάτων
* Εξοδα παράστασης στους προέδρους, αντιπροέδρους και διευθυντές σχολών
* Εορτών και άδειας
Βασικοί μισθοί των ερευνητών ερευνητικών κέντρων
Ως βάση για τον υπολογισμό των βασικών μισθών όλων των βαθμίδων λαμβάνεται ο βασικός μισθός του ερευνητή Δ’, το ύψος του οποίου καθορίστηκε στις 250.000 δρχ. Σε κάθε βαθμίδα αντιστοιχεί ένας σταθερός συντελεστής, ο οποίος, πολλαπλασιαζόμενος με τον βασικό μισθό του ερευνητή Δ’ και στρογγυλοποιούμενος στην πλησιέστερη εκατοντάδα, διαμορφώνει τον βασικό μισθό κάθε βαθμίδας.
Τα επιδόματα
Πέρα από τον μηνιαίο βασικό μισθό, χορηγούνται και τα εξής επιδόματα, παροχές και αποζημιώσεις κατά μήνα:
* Χρόνου υπηρεσίας
* Οικογενειακή παροχή
* Μεταπτυχιακών σπουδών
* Πάγια αποζημίωση για δημιουργία και ενημέρωση βιβλιοθήκης και για συμμετοχή σε συνέδρια
* Ειδικό ερευνητικό επίδομα για την εκτέλεση μεταδιδακτορικής έρευνας και την ταχύτερη και αποτελεσματικότερη προώθηση των ερευνητικών προγραμμάτων
* Εορτών και άδειας
* Ραδιενέργειας στους ερευνητές του Εθνικού Κέντρου Φυσικών Επιστημών (ΕΚΕΦΕ) «Δημόκριτος», οριζόμενο κατά ζώνη επικινδυνότητας σε 90.000, 50.000 και 30.000 δρχ. το μήνα.
