Η διείσδυση των γυναικών στις ανώτερες βαθμίδες της ελληνικής επιχειρηματικής σκηνής ενισχύεται, επιβεβαιώνοντας τη σταδιακά αυξανόμενη αποδοχή των γυναικών στις διοικήσεις των επιχειρήσεων.
Σύμφωνα με μελέτης της Icap,6.476εταιρείες έχουν στο τιμόνι τους Γυναίκες (ποσοστό23,6%επί συνόλου27.406εταιρειών που έχουν δημοσιεύσει ισολογισμό την περίοδο 2015-2016), μερίδιο αυξημένο σε σχέση με την περσινή μελέτη (22,4%).
Βασικό χαρακτηριστικό της Γυναικείας παρουσίας στο τιμόνι των επιχειρήσεων είναι ότι αυτή εντοπίζεται κυρίως σεεταιρείες μικρότερου μεγέθους. Έτσι, συναντάμε Γυναίκες στην κορυφή στο 25,4% του συνόλου των πολύ μικρών εταιρειών (με κύκλο εργασιών μικρότερο των 2 εκατ.), ενώ στις μεγάλου μεγέθους εταιρείες (με πωλήσεις άνω των 50 εκατ.) το ποσοστό των γυναικών που διοικούν περιορίζεται σε 11,6%.
Πρόκειται για ευρύματα έρευνας του Icap Group που διεξάγεται για έκτη χρονιά με αντικείμενο τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα.
Στην έρευνα συμμετείχαν Γυναίκες Επιχειρηματίες ή και Ανώτατα Στελέχη από τις1.150 μεγαλύτερες εταιρείεςπου διευθύνονται από γυναίκες βάσει κύκλου εργασιών 2015-2016.
Το δείγμα περιείχε178 επιχειρήσεις(το 15,5% του πληθυσμού της έρευνας) από διάφορους κλάδους της ελληνικής οικονομίας (βιομηχανία, εμπόριο, υπηρεσίες), που δραστηριοποιούνται σε ολόκληρη την ελληνική επικράτεια.
Ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ομίλου εταιρειών Icap, κ. Νικήτας Κωνσταντέλλος δήλωσε:
«Οι εταιρείες με Γυναίκες επικεφαλής παρουσίασανπολύ καλύτερες επιδόσεις κερδοφορίας, σε σύγκριση με το σύνολο των επιχειρήσεων. Συγκεκριμένα, το 2015 εμφάνισαν εντυπωσιακή αύξηση καθαρών κερδών(47%),με συνέπεια τα κέρδη τους να καλύψουν μερίδιο σχεδόν 32% στα αντίστοιχα κέρδη που αντιστοιχούν στο σύνολο των εταιρειών. Επίσης, πέτυχαν ένα περιθώριο κέρδους EBITDA 9,8%, έναντι αντίστοιχου δείκτη 8,6% του συνόλου των εταιρειών.
Οι υψηλές επιδόσεις σε επίπεδο κερδοφορίας επιβεβαιώνονται και σε άλλη Έκδοση της ICAP με τις «500 πιο κερδοφόρες εταιρείες του 2015»: από τις 500 αυτές εταιρείες, το9,2%διοικείται από γυναίκες, οι οποίες μάλιστα πέτυχαν περιθώριο EBITDA19%έναντι 13% του συνόλου.
Όπως έδειξε επιπλέον νέα έρευνα που απευθύνθηκε σε 1.200 μεγαλύτερες εταιρείες με Γυναίκες επικεφαλής, αυτές είναιυψηλού μορφωτικού επιπέδου, αφού το50%διαθέτει και Μεταπτυχιακό τίτλο Σπουδών. Δείχνουνεπιμονή και εργατικότητα, ενώ θεωρούν ως τη σημαντικότερη ανταμοιβή τους τηνπροσωπική ανάπτυξη (72%), την καταξίωση και αναγνώριση τους στο επαγγελματικό περιβάλλον. Παράλληλα, σε πολύ μεγάλο ποσοστό θεωρούν ότι, ο βασικότερος παράγοντας που οδηγεί στην καταξίωση είναι ηισχυρή επιθυμία για επιτυχία και πραγματοποίηση καριέρας(83%).
Επιπλέον, οι Γυναίκες επικεφαλήςεργάζονται σκληρά, δεδομένου ότι το 45% εξ αυτών εργάζονται πάνω από 50 ώρες την εβδομάδα, ενώ παράλληλαέχουν αυξημένες οικογενειακές υποχρεώσεις. Επίσης, θεωρούν ότι υπερτερούν των ανδρών συναδέλφων τους στον τομέα της καλύτερης κατανόησης συναδέλφων, στις επικοινωνιακές δεξιότητες και στο επίπεδο της διορατικότητας.
Όλα τα παραπάνω αποδεικνύουν τις δυνατότητες των Γυναικών και συνεπώς τόσο η Πολιτεία όσο και οι επιχειρήσεις οφείλουν να αξιοποιήσουν περισσότερο τοπολύτιμο κεφάλαιοπου λέγεται Γυναίκες».
