Σε μια εποχή παγκόσμιων αλλαγών και έντονης αβεβαιότητας, οι Gen Z και συγκεκριμένα οι νέοι και νέες που αποφοίτησαν πρόσφατα ή ετοιμάζονται να εισέλθουν στην αγορά εργασίας, καλούνται να διαχειριστούν όχι μόνο τις επαγγελματικές τους φιλοδοξίες αλλά και τις ψυχολογικές πιέσεις που αυτές συνεπάγονται. Ένα από τα πιο ενδιαφέροντα ευρήματα πρόσφατης μελέτης αφορά τον τρόπο με τον οποίο βιώνουν τη διαπραγμάτευση του μισθού τους: ως κάτι συχνά πιο αγχωτικό ακόμα και από το τέλος μιας ερωτικής σχέσης.
Η έρευνα, που διεξήχθη από την Talker Research σε συνεργασία με την τραπεζική εφαρμογή Chime, περιλάμβανε 2.000 αποφοίτους των ετών 2024–2025. Οι συμμετέχοντες κλήθηκαν να αξιολογήσουν διαφορετικά σενάρια, προκειμένου να διαπιστωθεί ποιο θεωρούν πιο στρεσογόνο.
Τα αποτελέσματα ήταν τα εξής:
- 54% δήλωσαν ότι η διαπραγμάτευση του μισθού τους προκαλεί περισσότερο άγχος από έναν χωρισμό.
- 39% διαφώνησαν, θεωρώντας την προσωπική απώλεια, που νιώθουν μετά από μία σχέση, πιο δύσκολη.
Το άγχος, ωστόσο, δεν περιορίζεται μόνο στον χώρο εργασίας. Σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία:
- Το 71% των συμμετεχόντων ανέφεραν ότι ανησυχούν σοβαρά για τα επόμενα βήματα της ζωής τους μετά την αποφοίτηση.
- Μόνο το 42% δηλώνει ότι νιώθει σίγουρο για το μέλλον του.
Παρ’ όλα αυτά, ανάμεσα σε όσους είχαν ήδη αποφοιτήσει εδώ και έναν χρόνο, το 66% σημείωσε ότι τα σχέδιά τους εξελίχθηκαν σύμφωνα με τις προσδοκίες τους.
Η καθημερινότητα των νέων ενηλίκων αποτυπώνεται και σε μικρές, πρακτικές δεξιότητες…ή μάλλον, στην έλλειψή τους:
- Το 52% θεωρεί ότι η ενασχόληση με τα φορολογικά είναι πιο περίπλοκη από τη συναρμολόγηση επίπλων IKEA.
- Το 35% έχει δημιουργήσει και τηρεί ένα σχέδιο προϋπολογισμού.
- Μόνο το 26% έχει κόψει ποτέ επιταγή.
- Μόλις το 22% έχει προσπαθήσει να κρατήσει γραπτές σημειώσεις των εσόδων κι εξόδων του μήνα (το γνωστό “τεφτέρι”).
Τα παραπάνω τα επιβεβαιώνει άλλη μια έρευνα που κυκλοφόρησε πρόσφατα από το πανεπιστημίου του Grand Canyon, συμπληρώνοντας την εικόνα. Συγκεκριμένα:
- Το 37,1% των αποφοίτων βρίσκει τη μετα-πανεπιστημιακή ζωή δυσκολότερη από τη φοιτητική.
- Το 56,2% την περιγράφει ως συναισθηματικά πιο απαιτητική, ενώ μόνο 44,4% θεωρούσε το πανεπιστήμιο πιο στρεσογόνο από την αγορά εργασίας.
Η εικόνα που προκύπτει είναι σύνθετη: η Gen Z είναι μια γενιά που μεγάλωσε εν μέσω κρίσεων: από την οικονομική κρίση των 2010s και την κλιματική αλλαγή, στην πανδημία του COVID-19, τη στεγαστική κρίση και τη σημερινή οικονομική επισφάλεια και κρίση ακρίβειας. Παρά τις προκλήσεις, επιδεικνύει υψηλό επίπεδο αυτογνωσίας και ετοιμότητας να μιλήσει για όσα παλαιότερες γενιές απέφευγαν. Ωστόσο, εξακολουθεί να συναντά δυσκολίες σε βασικά κομμάτια της ενήλικης ζωής, με τη διαπραγμάτευση των απολαβών να παραμένει για πολλούς μια δύσκολη συζήτηση.
Το συμπέρασμα; Ίσως ήρθε η στιγμή οι εργοδότες να διευκολύνουν τις συνθήκες: ένα πρώτο βήμα θα ήταν η διαφάνεια στην αναγραφή των μισθών, ήδη από τις αγγελίες εργασίας. Μια απλή κίνηση, που μπορεί να μειώσει το άγχος και να δημιουργήσει πιο ειλικρινείς συνθήκες στον χώρο εργασίας.
