ΗΠΑ: Ο πρώτος νόμος για την εμμηνόπαυση – Οι εργαζόμενες γυναίκες αποκτούν δικαιώματα που ποτέ δεν είχαν

Οι προσαρμογές που μπορούν να ζητηθούν, περιλαμβάνουν:

Ευέλικτο ωράριο ή επιπλέον διαλείμματα

Αλλαγές στον ενδυματολογικό κώδικα (σε περιπτώσεις εξάψεων ή ευαισθησίας)

Διαμόρφωση του φυσικού χώρου εργασίας (π.χ. πιο δροσερό περιβάλλον, εργασία από το σπίτι)

Υποστήριξη από την εργοδοσία χωρίς στιγματισμό

Η πρωτοβουλία ανήκει στη Βουλευτή Karen Alzate, η οποία εξήγησε πως πολλές εργαζόμενες υποφέρουν σιωπηλά ή εγκαταλείπουν τη δουλειά τους εξαιτίας της εμμηνόπαυσης, χωρίς καν να τολμούν να αναφέρουν τον λόγο. Ο νέος νόμος έρχεται να δώσει χώρο στην εμπειρία τους — και φωνή.

Η ίδια η Karen Alzate δήλωσε χαρακτηριστικά:

Μια νίκη του φεμινισμού στον εργασιακό χώρο

Η νομοθέτηση του ορατού για το γυναικείο σώμα, ειδικά στα χρόνια που παύει να θεωρείται «παραγωγικό» ή «σεξουαλικά επιθυμητό», αποτελεί καίρια φεμινιστική πράξη. Για πρώτη φορά, η εμμηνόπαυση αποκτά θεσμική αναγνώριση όχι ως αδυναμία, αλλά ως κομμάτι της ζωής που απαιτεί προσαρμογή και σεβασμό.

Πρόκειται για μια εξέλιξη που αλλάζει το τοπίο — και όχι μόνο για τις ΗΠΑ. Ένα σημαντικό προηγούμενο που δείχνει ότι οι πολιτείες και οι χώρες μπορούν να θέσουν νέα πρότυπα συμπερίληψης και ισότητας.

Γιατί η ισότητα δεν είναι μόνο μισθολογική· είναι και βιολογική. Και αρχίζει όταν το σώμα της γυναίκας δεν χρειάζεται πια να κρύβεται για να ανταποκρίνεται πάντα σε σκληρές απαιτήσεις σε κάθε τομέα όπως τον επαγγελματικό.