H εταιρική υπευθυνότητα στον πυρήνα της στρατηγικής μας για βιώσιμη ανάπτυξη

Σε μια χρονιά γεμάτη προκλήσεις, η Novartis Hellas εξακολούθησε να παράγει αξία, προσφέροντας λύσεις και υποστήριξη σε όλα τα επίπεδα: στο Εθνικό Σύστημα Υγείας, στους ασθενείς και φροντιστές, αλλά και ευρύτερα στην κοινωνία, στην οικονομία και στο περιβάλλον. Με την πεποίθηση ότι η βιωσιμότητα και η υπευθυνότητα είναι αναγκαία συστατικά για τη μακροπρόθεσμη επιχειρηματική επιτυχία, συνδέουμε άρρηκτα την έννοια της εταιρικής υπευθυνότητας με την επιχειρηματική στρατηγική. Τα στοιχεία που παρουσιάσαμε τον Σεπτέμβριο 2021 για το αποτύπωμα της εταιρείας στην Ελλάδα, με βάση την τελευταία Εκθεση Αποτίμησης της Κοινωνικής, Περιβαλλοντικής & Οικονομικής Επίδρασής της, φανερώνουν τις αξιόλογες επιδόσεις της σε όλους τους τομείς. Οι στόχοι και οι δεσμεύσεις μας σε θέματα περιβάλλοντος, κοινωνίας και εταιρικής διακυβέρνησης (ΕSG) διαχέονται σε ολόκληρο το φάσμα των δραστηριοτήτων, ενισχύουν τη βιώσιμη ανάπτυξη, αποτελούν καταλύτη για θετικές αλλαγές και χτίζουν την εμπιστοσύνη με όλα τα εμπλεκόμενα μέρη.

Στον τομέα της εταιρικής υπευθυνότητας εστιάζουμε τις δράσεις μας σε τρεις κύριους τομείς: διαφορετικότητα και συμπερίληψη, φροντίδα για το περιβάλλον και υποστήριξη της τοπικής κοινωνίας. Πιστοί στη δέσμευσή μας για την υποστήριξη γυναικών που νοσούν ή έχουν νοσήσει με καρκίνο του μαστού, συνεχίσαμε τον πέμπτο κύκλο της εκστρατείας «Είσαι γυναίκα. Είσαι δύναμη!» υπό την αιγίδα της Εταιρείας Ογκολόγων Παθολόγων Ελλάδας και την υποστήριξη των συλλόγων «Αλμα Ζωής». To 2021 η εκστρατεία είχε κύριο όχημα τη μουσική και μια σύμπραξη-έκπληξη: Το φωνητικό σύνολο Chόrεs, ένα αμιγώς γυναικείο φυτώριο καλλιτεχνών ηλικίας 13-55 ετών, που ιδρύθηκε το 2017 από τη Μαρίνα Σάττι και αναβιώνει παραδοσιακά τραγούδια με το δικό τους μοναδικό τρόπο, δημιουργεί το δικό του μήνυμα αλληλοϋποστήριξης και γυναικείας ενδυνάμωσης. Εχοντας ως προτεραιότητα την κοινότητα των ασθενών αλλά και των φροντιστών τους, υποστηρίξαμε την Πανελλήνια Ομοσπονδία Σκλήρυνσης κατά Πλάκας (ΠΟΑΜΣκΠ) στον σχεδιασμό και στη διοργάνωση του «ΠΡΩΤΑ ΕΣΥ», ενός καινοτόμου προγράμματος ειδικά προσαρμοσμένου στις ανάγκες των φροντιστών. Με απώτερο στόχο την ενίσχυση της ανθεκτικότητάς τους και τη βελτίωση της ψυχικής τους υγείας, το πρόγραμμα σχεδιάστηκε για να παρέχει όλα τα απαραίτητα εφόδια καθώς και συμβουλές, ώστε να τους θωρακίσει και να τους ενδυναμώσει. Μέσα από το «ΠΡΩΤΑ ΕΣΥ» οι φροντιστές είχαν την ευκαιρία να υιοθετήσουν συνήθειες που προάγουν την ευεξία τους, να μειώσουν το καθημερινό άγχος και να μπορέσουν να διαχειριστούν καλύτερα τα συναισθήματά τους.

Σε επίπεδο οργανισμού, ήδη οι γυναίκες κατέχουν το 60% των θέσεων ευθύνης της Novartis Hellas, ενώ από το 2021 η εταιρεία προσφέρει σταδιακά ίση γονική άδεια σε όλους τους νόμιμους γονείς που αποκτούν παιδί ανεξαρτήτως τρόπου. Αναγνωρίζοντας ότι οι προσπάθειές μας για ενίσχυση της συμπερίληψης και της διαφορετικότητας δεν θα πρέπει να εστιάσουν μόνο στο φύλο, είμαστε ιδιαίτερα υπερήφανοι για την πρωτοβουλία «Ανοιχτά Φτερά». Πρόκειται για ένα πρόγραμμα που συμβάλλει αποτελεσματικά στην ανάπτυξη και στην καλλιέργεια καινούργιων δεξιοτήτων στους νέους, δίνοντάς τους περισσότερες εργασιακές ευκαιρίες με στόχο ένα μέλλον με λιγότερη ανεργία. Το 2020, σε συνεργασία με τον οργανισμό Found.ation, συμμετείχαν στο πρόγραμμα περισσότεροι από 100 νέοι πτυχιούχοι και το 2021 ολοκληρώσαμε ένα πρόγραμμα πρακτικής άσκησης διάρκειας 18 μηνών. Τέλος, η εταιρεία υποστήριξε και τον θεσμό «Falling Walls Lab», ένα διεθνές φόρουμ για τη νέα γενιά καινοτόμων, πρωτοπόρων, δημιουργών και οραματιστών.

Η περιβαλλοντική αειφορία ευθυγραμμίζεται πλήρως με τον σκοπό μας να επαναπροσδιορίσουμε τη ιατρική πρακτική για να βελτιώσουμε και να επεκτείνουμε τη ζωή των ανθρώπων. Γνωρίζουμε απόλυτα τον αντίκτυπο που έχει η κλιματική αλλαγή στην υγεία των ανθρώπων, γι’ αυτό και επενδύουμε σε «πράσινες» υποδομές, εστιάζοντας σε τρεις περιοχές με στρατηγικές περιβαλλοντικές επιπτώσεις: κλίμα, νερό και κυκλική οικονομία. Την περασμένη χρονιά πλησιάσαμε τον στόχο μας για ουδέτερο αποτύπωμα άνθρακα, νερού και πλαστικού έως το 2030, ενώ προχωρεί η διαδικασία ανανέωσης του στόλου των εταιρικών αυτοκινήτων μας με μοντέλα με χαμηλότερες εκπομπές ρύπων, ώστε να αποκτήσουμε 100% ηλεκτροκίνητο εταιρικό στόλο έως το 2030. Επιπλέον, έχει δημιουργηθεί μια ομάδα εθελοντών εργαζομένων η οποία αξιολογεί και οργανώνει δράσεις σχετικές με την προστασία του περιβάλλοντος.

Οι επιτυχίες και οι δεσμεύσεις μας στις αρχές της βιωσιμότητας έχουν αναγνωριστεί μέσω διακρίσεων όπως η θέση Platinum στον δείκτη του Ινστιτούτου Εταιρικής Ευθύνης (Corporate Responsibility Institute) για δεύτερη συνεχή φορά και η διάκριση Top Employer 2022 για τρίτη συνεχόμενη χρονιά.

Για περισσότερες πληροφορίες: https://www.novartis.gr/sustainable-development.