Το 50% των Ελλήνων εργαζομένων πιστεύει ότι η πρόσληψη μητέρων που επιστρέφουν στην εργασία μπορεί να βελτιώσει την παραγωγικότητα, ενώ το 75% θεωρεί ότι η παροχή περισσότερων ημερών άδειας αποτελεί τη λύση για την επιστροφή περισσότερων εργαζόμενων γυναικών στην εργασία. Αυτά προκύπτουν από σχετική έρευνα που πραγματοποίησε η Regus στην οποία συμμετείχαν περισσότεροι από 26.000 εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις από περισσότερες από 90 χώρες, μεταξύ των οποίων και η Ελλάδα.
Επιπλέον οι Έλληνες εργαζόμενοι αναφέρουν ότι σημαντικά μέτρα για την ενθάρρυνση των γυναικών να επιστρέψουν στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας είναι: οι παιδικοί σταθμοί κοντά στον χώρο εργασίας (95%), το ευέλικτο ωράριο εργασίας (93%), η δυνατότητα να εργάζονται πιο κοντά στο σπίτι τους (85%), η δυνατότητα επιλογής βιντεοδιάσκεψης αντί ταξιδιού, τουλάχιστον ορισμένες φορές (83%) και ο επιμερισμός της εργασίας (78%).
Στην ίδια έρευνα αναφέρεται ότι οι εργαζόμενες μητέρες δεν αποτελούν απλώς κλειδί για την οικονομική ανάπτυξη, αλλά σε επίπεδο μεμονωμένων επιχειρήσεων σε όλο τον κόσμο, οι συμμετέχοντες δήλωσαν ότι η πρόσληψη μητέρων που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας συμβάλλει στη βελτίωση της παραγωγικότητας, ενδεχομένως μέσω της μείωσης του κόστους εκπαίδευσης και πρόσληψης. Αυτό το αποτέλεσμα επιβεβαιώνει προηγούμενη έρευνα της Regus, η οποία αποκάλυψε ότι το 56% των επιχειρήσεων παγκοσμίως δίνει αξία στις μητέρες που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας με καθεστώς μερικής απασχόλησης, επειδή προσφέρουν δεξιότητες και εμπειρία που είναι δυσεύρετες στην αγορά τη δεδομένη χρονική στιγμή, ενώ το 72% πιστεύει ότι οι εταιρείες που αγνοούν τις μητέρες που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας με καθεστώς μερικής απασχόλησης στερούνται ένα μεγάλο και πολύτιμο κομμάτι του εργατικού δυναμικού.
Σύμφωνα με την εκπρόσωπο της Regus για την Ελλάδα και τα Βαλκάνια , κυρία Κατερίνα Μάνου « οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι η λύση για την επιστροφή περισσότερων γυναικών στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας είναι η μεγαλύτερη ευελιξία στις ώρες και στο χώρο εργασίας. Καθώς οι εργασιακές συνήθειες παγκοσμίως εξελίσσονται προς την κατεύθυνση της μεγαλύτερης ευελιξίας, αυτή η έρευνα δείχνει ότι η ανάγκη για αλλαγές στις εργασιακές πρακτικές είναι ιδιαίτερα επείγουσα για τις μητέρες που επιστρέφουν στην εργασία. Σε αντίθετη περίπτωση, παρεμποδίζεται η συμβολή τους στην εργασία και την οικονομία».
