Σκληρή στάση απέναντι στην κυβέρνηση και την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας που ετοιμάζει ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις υιοθετεί η ΓΣΕΕ, η οποία αρνείται να προσέλθει στον διάλογοδιαβούλευση και ετοιμάζει νέο γύρο απεργιακών κινητοποιήσεων.
Ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ κ. Ι. Παναγόπουλος απάντησε χθες στην επιστολή του υπουργού Εργασίας κ. Α. Λοβέρδου επισημαίνοντας ότι δεν θα παραστεί στη συνάντηση της ερχόμενης Δευτέρας και κατηγόρησε την ηγεσία του υπουργείου ότι «υιοθετεί τη θέση των ισχυρών, δηλαδή των εργοδοτών και ιδίως του ΣΕΒ». Επισημαίνει ότι όλα όσα επιχειρεί να αλλάξει στις εργασιακές σχέσεις «αποτελούν πάγιες ομολογημένες επιδιώξεις των εργοδοτών που επιχειρούσαν χρόνια τώρα να τις επιβάλουν είτε με συμβάσειςείτε με νόμους».
Ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ κατηγορεί την κυβέρνηση ότι «αποδέχεται τις “απαιτήσεις” της τρόικας», «υπακούει στην αντεργατική λογική» και «δεν σέβεται τις συνταγματικά κατοχυρωμένες ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις» .
Ηδη ΓΣΕΕ και ΑΔΕΔΥ ετοιμάζουν την επόμενη αντίδραση που θα εκδηλωθεί με τη μορφή συλλαλητηρίου στις 5 Ιουνίου, στην πλατεία Κλαυθμώνος, ενώ αύριο συνεδριάζει εκτάκτως η διοίκηση της ΓΣΕΕ προκειμένου να αποφασίσει γενική απεργία από κοινού με την ΑΔΕΔΥ εντός του πρώτου δεκαπενθημέρου του Ιουνίου. Ο υπουργός Εργασίας έχει συγκαλέσει σύσκεψη για τη Δευτέρα 31 Μαΐου για τα μέτρα στην αγορά εργασίας στην οποία έχει καλέσει τη ΓΣΕΕ και τις εργοδοτικές οργανώσεις. Στο τραπέζι των διαβουλεύσεων με τους κοινωνικούς εταίρους θα τεθούν οι αλλαγές στο υφιστάμενο εργασιακό καθεστώς, όπως το όριο των απολύσεων, το ποσό των αποζημιώσεων, οι κατώτατες αμοιβές, η διαδικασία προσφυγής στον ΟΜΕΔ κτλ.
Συγκεκριμένα, τα θέματα που αναφέρονται στην επιστολή είναι τα εξής: 1. Η διαδικασία προσφυγής στον ΟΜΕΔ.
2. Η αύξηση του ορίου των ομαδικών απολύσεων.
3. Ο καθορισμός του ύψους και του τρόπου καταβολής των αποζημιώσεων σε περιπτώσεις απόλυσης.
4. Μέτρα για την αποτροπή απολύσεων εργαζομένων μεγάλης ηλικίας που βρίσκονται προ της συνταξιοδότησης. 5. Καθορισμός των όρων απασχόλησης και του κατώτατου ημερομισθίου των νέων ηλικίας κάτω των 25 ετών, που εισέρχονται στην αγορά εργασίας για πρώτη φορά.
6. Καθορισμός των όρων απασχόλησης και ασφάλισης των απασχολουμένων με συμβάσεις μαθητείας, διάρκειας μέχρις ενός έτους.
7. Καθορισμός της ανώτατης διάρκειας των συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
