Φιλεργατική απόφαση του Αρείου Πάγου

Οι απολύσεις των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα πρέπει να γίνονται με αντικειμενικά κριτήρια, έκρινε ο Αρειος Πάγος και ακύρωσε, ως καταχρηστική, απόλυση υπαλλήλου η οποία απασχολούνταν με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου σε εκδοτική επιχείρηση. Οι αρεοπαγίτες έκριναν ότι η επιλογή των εργαζομένων που πρόκειται να απολυθούν για οικονομοτεχνικούς λόγους πρέπει να γίνεται όπως επιβάλλουν «η καλή πίστη και τα συναλλακτικά ήθη». Οι εργοδότες, υπογραμμίζεται στην απόφαση, κατά …

Φιλεργατική  απόφαση του  Αρείου Πάγου | tovima.gr

Οι απολύσεις των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα πρέπει να γίνονται με αντικειμενικά κριτήρια, έκρινε ο Αρειος Πάγος και ακύρωσε, ως καταχρηστική, απόλυση υπαλλήλου η οποία απασχολούνταν με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου σε εκδοτική επιχείρηση. Οι αρεοπαγίτες έκριναν ότι η επιλογή των εργαζομένων που πρόκειται να απολυθούν για οικονομοτεχνικούς λόγους πρέπει να γίνεται όπως επιβάλλουν «η καλή πίστη και τα συναλλακτικά ήθη». Οι εργοδότες, υπογραμμίζεται στην απόφαση, κατά τις απολύσεις πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τους και να συνεκτιμούν τα κοινωνικά και οικονομικά κριτήρια των προς απόλυση εργαζομένων- δηλαδή αρχαιότητα, ηλικία, οικογενειακή κατάσταση, αποδοτικότητα, δυνατότητα εξεύρεσης άλλης εργασίας-, ενώ οφείλουν να προτείνουν στον υπό απόλυση μισθωτό να εργαστεί, αν θέλει, σε άλλη, κατώτερη, θέση.

Ακολουθήστε στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, από
Κοινωνία
ΒΗΜΑτοδότης
Σίβυλλα
Helios Kiosk