«Στοπ» στις μετατάξεις υπαλλήλων των ΟΤΑ πριν από τη συμπλήρωση διετούς υπηρεσίας

Σ αφείς κανόνες οριοθέτησης των υπηρεσιακών μεταβολών (μετατάξεις, αποσπάσεις, μετακινήσεις) του προσωπικού που υπηρετεί στους δήμους θεσπίζονται με τον νέο Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων που έχει ήδη τεθεί σε ισχύ μετά την έγκρισή του από τη Βουλή. Με εγκύκλιό του το υπουργείο Εσωτερικών αποσαφηνίζει ότι, με βάση τον νέο Κώδικα, για πρώτη φορά προβλέπεται ότι οι υπάλληλοι των ΟΤΑ δεν μπορούν να μεταταγούν ή να αποσπαστούν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής υπηρεσίας που είναι διετής, ενώ για τη διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας των υπηρεσιών των ΟΤΑ γίνεται ρητή μνεία απαγόρευσης μετάταξης-απόσπασης εφόσον πρόκειται για τον μοναδικό υπάλληλο ενός κλάδου.

«Στοπ» στις μετατάξεις υπαλλήλων των ΟΤΑ  πριν από τη συμπλήρωση διετούς υπηρεσίας | tovima.gr

Σ αφείς κανόνες οριοθέτησης των υπηρεσιακών μεταβολών (μετατάξεις, αποσπάσεις, μετακινήσεις) του προσωπικού που υπηρετεί στους δήμους θεσπίζονται με τον νέο Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων που έχει ήδη τεθεί σε ισχύ μετά την έγκρισή του από τη Βουλή. Με εγκύκλιό του το υπουργείο Εσωτερικών αποσαφηνίζει ότι, με βάση τον νέο Κώδικα, για πρώτη φορά προβλέπεται ότι οι υπάλληλοι των ΟΤΑ δεν μπορούν να μεταταγούν ή να αποσπαστούν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής υπηρεσίας που είναι διετής, ενώ για τη διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας των υπηρεσιών των ΟΤΑ γίνεται ρητή μνεία απαγόρευσης μετάταξης-απόσπασης εφόσον πρόκειται για τον μοναδικό υπάλληλο ενός κλάδου.

Κατά τα άλλα προβλέπεται η μετάταξη υπαλλήλων από ΟΤΑ σε ΟΤΑ γενικώς, χωρίς να υπάρχει το κώλυμα της αντιστοιχίας των συνταξιοδοτικών διατάξεων, διότι πλέον, με συνταξιοδοτικό νόμο, έχουν ρυθμιστεί και κατοχυρωθεί τα ασφαλιστικά δικαιώματα των υπαλλήλων. Ετσι επιλύεται ένα χρόνιο πρόβλημα μετατάξεων υπαλλήλων ΟΤΑ που δεν έχουν αντίστοιχες συνταξιοδοτικές διατάξεις, π.χ. μετάταξη μονίμου υπαλλήλου ΝΠΔΔ των ΟΤΑ σε δημόσια υπηρεσία παραμεθόριας περιοχής. Παράλληλα επιλύεται κατά τον ορθολογικότερο τρόπο ένα πρόβλημα που ταλάνιζε τις υπηρεσίες επί σειρά ετών, καθώς σε περίπτωση που υπάρχουν περισσότεροι υποψήφιοι για μετάταξη, προηγούνται αυτοί που κατέχουν τον προβλεπόμενο τίτλο σπουδών και ακολουθούν οι υποψήφιοι που κατέχουν τίτλο σπουδών ο οποίος προβλέπεται ως επικουρικό προσόν διορισμού. Αποσαφηνίζεται ακόμη ότι για πρώτη φορά προσδιορίζεται η μετάταξη από ΟΤΑ σε ΟΤΑ για σοβαρούς προσωπικούς λόγους.

Απόσπαση υπαλλήλου θεωρείται η προσωρινή και για συγκεκριμένο χρόνο απομάκρυνσή του από την υπηρεσία όπου ανήκει η οργανική θέση στην οποία έχει τοποθετηθεί και η ανάθεση σε αυτόν καθηκόντων σε άλλη υπηρεσιακή μονάδα. Στην περίπτωση αυτή ο υπάλληλος εξακολουθεί να ανήκει οργανικά στον ΟΤΑ από τον οποίο έχει αποσπαστεί. Ο χρόνος υπηρεσίας που διανύεται με απόσπαση λογίζεται, για όλες τις συνέπειες, ως συνεχής πραγματική υπηρεσία των υπαλλήλων στην οργανική τους θέση, ενώ οι αποδοχές των υπαλλήλων που αποσπάστηκαν, καθώς και οι ασφαλιστικές εισφορές, βαρύνουν τον φορέα στον οποίο έγινε η απόσπαση.

Επιπροσθέτως απαγορεύεται σε κάθε περίπτωση η απόσπαση υπαλλήλου εφόσον πρόκειται για τον μοναδικό υπάλληλο που υπηρετεί στον οικείο κλάδο, δεν έχει παρέλθει διετία από τον διορισμό και όταν υποχρεούται να υπηρετήσει για ορισμένο χρονικό διάστημα στον ΟΤΑ όπου διορίστηκε, δηλαδή στις περιπτώσεις όπου έχουμε μοριοδότηση κατά τη διαδικασία πρόσληψης ή μετάταξη με τις διατάξεις των παραμεθορίων περιοχών.

Ακολουθήστε στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
Δείτε όλες τις τελευταίες Ειδήσεις από την Ελλάδα και τον Κόσμο, από
Κοινωνία
ΒΗΜΑτοδότης
Σίβυλλα
Helios Kiosk