▅ Δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας έχουν και οι εργαζόμενες που στις 3.4.2008 βρίσκονταν σε άδεια τοκετού και λοχείας
▅ Ο χρόνος απουσίας από την εργασία προσμετρείται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας στον υπολογισμό της κανονικής άδειας και της προϋπηρεσίας
▅ Κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ο ΟΑΕΔ καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό
Α δεια μητρότητας έξι μηνών δικαιούνται όλες οι μητέρες που κατά την ημερομηνία δημοσίευσης του σχετικού νόμου 3655/2008, δηλαδή στις 3 Απριλίου 2008, βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια. Βεβαίως δικαιούχοι εφεξής θα είναι όλες οι νέες μητέρες. Το μέτρο θεσμοθετήθηκε ως αντιστάθμισμα στην αύξηση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης των μητέρων. Από το 2013 καμία μητέρα δεν θα συνταξιοδοτείται νωρίτερα από το 55ο έτος της ηλικίας της.

Ο χρόνος της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στον κλάδο σύνταξης του ΙΚΑ- ΕΤΑΜ.

Η υπουργός Απασχόλησης κυρία Φάνη Πάλλη-Πετραλιά υπέγραψε χθες τη σχετική εγκύκλιο για τον τρόπο εφαρμογής του νέου μέτρου. Με αυτό αυξάνεται κατά έξι μήνες η συνολική άδεια που δικαιούται η εργαζόμενη μητέρα αμέσως μετά τη γέννηση του παιδιού της. Το μέτρο για τις εργαζόμενες μητέρες χρηματοδοτείται από τον ΟΑΕΔ και αφορά και τις μητέρες οι οποίες είναι σήμερα στη λοχεία ή κάνουν χρήση της άδειας μητρότητας.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας του άρθρου 142 του Ν. 3655/08 δικαιούται μητέρα, ασφαλισμένη στο ΙΚΑ- ΕΤΑΜ, που απασχολείται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας, ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση.

Η άδεια αυτή χορηγείται στις εργαζόμενες μητέρες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή και της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, όπως ισχύουν κάθε φορά, καθώς επίσης και στις εργαζόμενες μητέρες που αμέσως μετά τα ανωτέρω διαστήματα κάνουν χρήση ετήσιας κανονικής άδειας, εφόσον αυτό είναι απαραίτητο με βάση τις ετήσιες προθεσμίες για τη χορήγησή της. Ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται η επομένη της λήξης των αδειών τοκετού και λοχείας. Δικαιούχοι της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας είναι και οι εργαζόμενες που κατά τη δημοσίευση του νόμου (3.4.2008) βρίσκονταν σε άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή σε ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια. Η διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας ορίζεται σε έξιμήνες. Η εργαζόμενη δύναται, με αμετάκλητη αίτησή της, να κάνει χρήση του συνόλου ή τμήματος αυτής. Επίσης η εργαζόμενη μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο.

Η άδεια αυτή χορηγείται στην εργαζόμενη μητέρα έπειτα από αίτησή της στον εργοδότη, τον οποίο οφείλει να προειδοποιήσει εγγράφως έναν μήνα πριν από την έναρξη της εν λόγω αδείας. Η προθεσμία αυτή δεν ισχύει για τις εργαζόμενες που κατά τις 3.4.2008 διήνυαν την άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας) ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια και οι οποίες επέστρεψαν ή θα επιστρέψουν στην εργασία τους.

Ο χρόνος απουσίας της εργαζόμενης μητέρας από την εργασία της κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας, της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης, αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Προϋποθέσεις
Οπως αναφέρεται στην εγκύκλιο, ο ΟΑΕΔ κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας καταβάλλει ειδική παροχή στην εργαζόμενη μητέρα, εφόσον ισχύουν σωρευτικά οι εξής προϋποθέσεις: ▅ Βρίσκεται σε ενεργό εργασιακή σχέση.

▅ Εχει λάβει επίδομα μητρότητας από το ΙΚΑ- ΕΤΑΜ.

Το καταβαλλόμενο μηνιαίο ποσό είναι ίσο με τον κατώτατο μισθό όπως καθορίζεται κάθε φορά με βάση την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Σε περίπτωση απασχόλησης ως και τέσσερις ώρες ημερησίως ή ως 13 ημέρες τον μήνα, κατά μέσο όρο, στη διάρκεια του εξαμήνου που προηγείται της άδειας κυοφορίας, το καταβαλλόμενο ποσό ισούται με το μισό του ανωτέρω καθοριζομένου.

Για την άσκηση του δικαιώματος η δικαιούχος υποβάλλει, η ίδια ή δι΄ αντιπροσώπου, στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ αίτηση εντός αποκλειστικής προθεσμίας 60 ημερών από τη λήξη της άδειας μητρότητας (τοκετού και λοχείας), της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας ή και της ετήσιας κανονικής άδειας.

Η αμοιβή των μητέρων για την περίοδο της άδειας καταβάλλεται σε έξι μηνιαίες δόσεις.

Τα δικαιολογητικά
Για τη χορήγηση της άδειας η μητέρα οφείλει να προσκομίσει στον ΟΑΕΔ τα εξής δικαιολογητικά:

1. Βεβαίωση εργοδότη από την οποία θα προκύπτουν η ενεργός εργασιακή σχέση κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας, το είδος, η μορφή, η διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι μηνιαίες αποδοχές, η ημερομηνία πρόσληψης και προκειμένου για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου η ημερομηνία λήξης τους καθώς και η λήψη της ετήσιας κανονικής άδειας, που ενδεχομένως χορηγήθηκε μετά την άδεια λοχείας ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια.

2. Αντίγραφο απόφασης επιδόματος μητρότητας (κυοφορίας- λοχείας) από το ΙΚΑ- ΕΤΑΜ.

3. Υπεύθυνη δήλωση της δικαιούχου με την οποία αναλαμβάνει την υποχρέωση να γνωστοποιήσει εντός 8 ημερών στην υπηρεσία του ΟΑΕΔ οποιαδήποτε μεταβολή της εργασιακής της σχέσης.

4. Αριθμό λογαριασμού (ΙΒΑΝ) της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος της δικαιούχου (φωτοτυπία της αντίστοιχης σελίδας του βιβλιαρίου τραπέζης).

Η παροχή διακόπτεται για τους εξής λόγους: εφόσον υπάρξει πρόσληψη και απασχόληση της δικαιούχου σε νέο εργοδότη ή υπάρξει αίτηση διακοπής εκ μέρους της δικαιούχου.

Ειδική περίπτωση
Στην ειδική περίπτωση των εργαζομένων γυναικών που κατά την έναρξη ισχύος του Ν. 3655/08 (3.4.2008) διήνυαν την άδεια μητρότητας ή την ισόχρονη προς το μειωμένο ωράριο άδεια και οι οποίες επέστρεψαν ή θα επιστρέψουν στην εργασία τους, ισχύουν τα εξής: Ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας και αμοιβής της άδειας λογίζεται η ημερομηνία κατάθεσης της αίτησής τους στην αρμόδια υπηρεσία του ΟΑΕΔ. Δεν ισχύει περίοδος προειδοποίησης προς τον εργοδότη.

Πόσο θα κοστίσει η αύξηση των ορίων ηλικίας

«Κυβερνητικές ασκήσεις επί χάρτου» χαρακτηρίζει ο πρόεδρος των εργαζόμενων στα ασφαλιστικά ταμεία κ. Γ. Κουτρουμάνης τις κυοφορούμενες ενοποιήσεις και συγχωνεύσεις Ταμείων που περιλαμβάνονται στον πρόσφατο ασφαλιστικό νόμο. Μιλώντας σε ημερίδα που διοργάνωσε η Ενωση για την Προάσπιση των Κοινωνικών Δικαιωμάτων, ο κ. Κουτρουμάνης υπογράμμισε ότι οι προβλέψεις του νόμου έγιναν «με μεγάλη προχειρότητα» και οι ενοποιήσεις και συγχωνεύσεις « επιχειρούνται χωρίς μελέτες και σχέδιο και δεν έχουν ασφαλιστική λογική. Από τη μορφή των νέων φορέων ως τον διαχωρισμό της περιουσίας και του προσωπικού των Ταμείωνη προσέγγιση έχει γίνει με τρόπο γραφειοκρατικό» σημείωσε χαρακτηριστικά ο πρόεδρος της ομοσπονδίας.

«Οι ενοποιήσεις δεν τόσο άδολες όσο φαίνονται, καθώς ουσιαστικά υποκρύπτουν την ισοπέδωση προς τα κάτω των παροχών, αλλά και των ορίων συνταξιοδότησης» τόνισε χθες ο καθηγητής του Εργατικού Δικαίου κ. Αλ.Μητρόπουλος, μιλώντας στην ίδια ημερίδα.

Ο κ. Κουτρουμάνης αναφέρθηκε σε ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα για τις επιπτώσεις που έχει η αύξηση κατά μία πενταετία του ορίου συνταξιοδότησης των μητέρων με ανήλικα παιδιά. Συγκεκριμένα, μια μητέρα εργαζόμενη στον ΟΤΕ με 25 χρόνια ασφάλισης και αποδοχές 1.300 ευρώ θα έπαιρνε σύνταξη στα 50 που με τα σημερινά δεδομένα θα ήταν 743 ευρώ. Αυτό σημαίνει ότι για 30 χρόνια που είναι το προσδόκιμο επιβίωσης θα λάβει περίπου 312.000 ευρώ. Ωστόσο, μετά τις αλλαγές με 30 χρόνια ασφάλισης και 1.500 ευρώ μισθό θα πάρει σύνταξη 1.028 ευρώ, δηλαδή στα επόμενα 25 χρόνια θα εισπράξει συνολικά περίπου 410.000 ευρώ (συνυπολογίζεται και η διαφορά των αυξήσεων από τις δύο συντάξεις). Για την «εξτρά» πενταετία παραμονής στην εργασία θα πληρωθούν περίπου 35.000 ευρώ περισσότερες εισφορές. Αυτό πρακτικά σημαίνει (χωρίς να υπολογίζεται η θέση εργασίας που δημιουργείται από την αποχώρηση) ότι η εργαζόμενη στον δημόσιο τομέα η οποία θα συνταξιοδοτηθεί πέντε χρόνια αργότερα θα κοστίσει στο σύστημα 60-65.000 ευρώ περισσότερα.