• Αναζήτηση
  • Πώς επιδρούν οι κινητές τεχνολογίες στη δουλειά και στη ζωή μας

    Οι κινητές τεχνολογίες αλλάζουν το μοτίβο μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής και θέτουν νέα δεδομένα στις ώρες, στα μέρη και στις συνήθειες που θεωρούνται «κανονικές» στο ευρωπαϊκό περιβάλλον εργασίας, σύμφωνα με νέα έρευνα της Samsung.

    ΤοΒΗΜΑ Team
    Οι κινητές τεχνολογίες αλλάζουν το μοτίβο μεταξύ εργασιακής και προσωπικής ζωής και θέτουν νέα δεδομένα στις ώρες, στα μέρη και στις συνήθειες που θεωρούνται «κανονικές» στο ευρωπαϊκό περιβάλλον εργασίας, σύμφωνα με νέα έρευνα της Samsung. Στην Ελλάδα μάλιστα το 70% πιστεύει ότι οι κινητές τεχνολογίες έχουν θετικό αντίκτυπο στον χώρο εργασίας.
    Με τον ίδιο τρόπο που η εμφάνιση των e-mails επέδρασε στο παραδοσιακό ωράριο 9.00 – 17.00 μιας εργάσιμης ημέρας, αντικαθιστώντας το από μια ανεπίσημη τάση τού να είμαι «παρών» στον χώρο εργασίας «presenteeism», οι προηγμένες κινητές τεχνολογίες ξεκλειδώνουν νέους τρόπους, ώρες και μέρη για να εργαζόμαστε – καθιστώντας δυνατή μια νέα εποχή, όπου η προσωπική και εργασιακή ζωή «συμβιώνουν» σε smartphones, laptops και tablets και το ανθρώπινο δυναμικό βγαίνει από το γραφείο και εργάζεται εξ αποστάσεως ή εκτός του συνηθισμένου εργασιακού ωραρίου.
    Η έρευνα, η οποία διεξήχθη σε 10 αγορές, μεταξύ των οποίων και η Ελλάδα, διαπιστώνει πως, καθώς τα όρια ανάμεσα στον «εργασιακό» και «προσωπικό» χρόνο καταρρίπτονται, η εργασιακή ημέρα γίνεται πιο ευέλικτη. Η Γερμανία έρχεται πρώτη σε όσους ξεκινούν πιο νωρίς την ημέρα τους, με το 21% να ξεκινάει την εργασία του (μέσω e-mail ή τηλεφώνου) μεταξύ 6 π.μ. και 7 π.μ. – σημαντικά νωρίτερα σε σύγκριση με το 36% των εργαζομένων σε όλη την Ευρώπη, που ξεκινάει την ημέρα του μεταξύ 8 π.μ. και 9 π.μ. Η Ισπανία και η Ιταλία είναι οι χώρες με το αργότερο ξεκίνημα, αρχίζοντας την εργασία τους μεταξύ 9 π.μ. και 10 π.μ., ωστόσο είναι αυτές που παραμένουν μέχρι πιο αργά στο γραφείο στο τέλος της ημέρας, με το 41% έως και 47% να τελειώνει την εργασία του μετά τις 6 μ.μ.


    Η ευελιξία

    Η ευελιξία που προσφέρουν οι κινητές τεχνολογίες επιτρέπει επίσης στους ανθρώπους να εργάζονται εκτός του συνηθισμένου εργασιακού χώρου τους και να απολαμβάνουν διαφορετικά περιβάλλοντα εργασίας. Η εργασία κατά τον χρόνο της μετακίνησης είναι πολύ δημοφιλής στην Ελβετία. Οι Ελβετοί ξοδεύουν κατά μέσο όρο 1,9 ώρες την εβδομάδα στη διαχείριση e-mails και τηλεφωνημάτων εν κινήσει. Η Μεγάλη Βρετανία και η Γαλλία καταγράφουν το μεγαλύτερο ποσοστό ανθρώπων που εργάζονται από το σπίτι λίγο περισσότερες από 8 ώρες την εβδομάδα – και στις δύο χώρες περισσότερο από 2 ώρες πάνω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Αντίστοιχα οι Ελληνες αναλώνουν 1,2 ώρες την εβδομάδα στη διαχείριση e-mails και τηλεφωνημάτων εν κινήσει, ενώ οι ώρες εργασίας από το σπίτι φτάνουν τις 5 την εβδομάδα.
    Ενώ οι εργαζόμενοι προσαρμόζουν τη ζωή τους σύμφωνα με την κινητή εργασία, οι απόψεις για το πόσο επαρκείς και αποτελεσματικοί είναι οι διαφορετικοί τρόποι εργασίας παραμένουν ανάμεικτες. Αν και 58% από τους ευρωπαίους ερωτηθέντες απάντησαν ότι πιστεύουν πως η ευέλικτη και κινητή εργασία κάνει τους ανθρώπους πιο παραγωγικούς, σχεδόν τα τρία τέταρτα αυτών (73%) θεωρούν πως είναι πιο παραγωγικοί σε έναν φυσικό εργασιακό χώρο. Η Γαλλία, η Ελβετία και η Μεγάλη Βρετανία είναι οι χώρες που υποστηρίζουν περισσότερο την κινητή εργασία, με το 67%-68% να διαφωνεί για την αναγκαιότητα ύπαρξης ενός φυσικού χώρου εργασίας, προκειμένου οι εργαζόμενοι να είναι παραγωγικοί. Το αντίστοιχο ποσοστό στην Ελλάδα είναι 59%, ενώ παράλληλα 75% των ερωτηθέντων θεωρούν ότι είναι πιο παραγωγικοί στη φυσική τους θέση εργασίας και ένα ποσοστό 18% πιστεύουν ότι είναι πιο παραγωγικοί όταν εργάζονται από το σπίτι – ποσοστό ίδιο με τον μέσο όρο της υπόλοιπης Ευρώπης.
    Η έρευνα στην Ελλάδα ανέδειξε και τον αντίκτυπο της μορφής εργασίας στη γενικότερη προσωπική ευτυχία. Το 77% πιστεύει ότι οι κινητές τεχνολογίες τούς έκαναν πιο προσιτούς από όσο ήθελαν σε άλλους (με μόνο 4% να διαφωνεί). Ενα μικρό ποσοστό (36%) πιστεύει ότι η κατάργηση των ορίων τούς έχει κάνει ευτυχισμένους, ενώ το 31% πιστεύει ότι τους άγχωσε περισσότερο. Ωστόσο, το 45% θα ήθελε να υπήρχαν περισσότερα όρια στην εργασία, ενώ ένα σημαντικό ποσοστό, 69%, λαμβάνει μέτρα για να εξασφαλίσει ότι η δουλειά και η προσωπική τους ζωή διαχωρίζονται. Επιπλέον, το 47% δηλώνει πως επαφίεται πλήρως στις κινητές τεχνολογίες για να εκτελέσει αποδοτικά την εργασία του, ενώ το 49% των ερωτηθέντων θεωρεί ότι οι κινητές τεχνολογίες τούς επιτρέπουν να φέρουν τα πράγματα που τους ενθουσιάζουν και εμπνέουν στο εργασιακό τους περιβάλλον.


    Ο κανονισμός GDPR

    Για τις επιχειρήσεις σε όλη την Ευρώπη, ένα πιο ευέλικτο και αυτόνομο εργατικό δυναμικό μπορεί να βοηθήσει στην ανάπτυξη της καινοτομίας και της αποτελεσματικότητας και να ξεκλειδώσει μια νέα εποχή ανάπτυξης. Ωστόσο, καθώς οι εταιρείες και οι υπάλληλοι υιοθετούν αυτές τις νέες συμπεριφορές κινητής εργασίας, είναι σημαντικό να γίνει κατανοητός ο τρόπος με τον οποίο αυτές επιδρούν στη διαχείριση δεδομένων, την ασφάλεια και την ιδιωτικότητα – για να δημιουργήσουν την κατάλληλη υποδομή για την προστασία τους. Με τον νέο κανονισμό GDPR να βρίσκεται πλέον σε ισχύ σε όλη την Ευρώπη, οι επιχειρήσεις χρειάζεται να γνωρίζουν ότι μπορούν να διατηρήσουν ακέραια την ιδιωτικότητα και την ασφάλεια των δεδομένων του εργατικού δυναμικού τους, οποτεδήποτε και οπουδήποτε χρησιμοποιούν τις κινητές συσκευές τους. 
    Στην Ελλάδα ειδικότερα, το 87% των ερωτηθέντων στην έρευνα δήλωσε ότι έχει ακούσει για το GDPR, με το 49% να δηλώνει ότι το κατανοεί επαρκώς. Σε ποσοστό μεταξύ 82%-98% οι Ελληνες συμφωνούν με όσα υποστηρίζει το GDPR, ενώ το 55% (5 ποσοστιαίες μονάδες άνω του ευρωπαϊκού μέσου όρου) θεωρεί ότι πρόκειται να επηρεάσει τον τρόπο που χρησιμοποιεί τις κινητές τεχνολογίες στην εργασία του.  

    HeliosPlus

    Οικονομία